г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работала в ОВО при ОВД Индустриального района г.Барнаула. В 2006г. я ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. 07.09.09 меня попросили прийти подписать уведомление об увольнении,в связи с реорганизацией, которая произойдет 15.11.09г.В отделе кадров объяснили, что это пустая формальность и всех возьмут обратно. 1 ноября мне нужно выходить на работу. В отделе кадров мне сказали, что в Управлении решили, что декретников новая организация не примет.  Стаж в Охране у меня 7 лет, на шее двое детей. Правомерн ли действия организации???
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Конечно, работодатель в данной ситуации повел себя недобросовестно, однако, к сожалению, более четко оценить законность действий Вашего работодателя не представляется возможным, поскольку не ясно по какому основанию Вы были уволены и что Вы в действительности подписали. В соответствии со ст. 75 ТК РФ,  реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
    При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
    Наиболее вероятными основаниями Вашего увольнения были отказ от продолжения работы в реорганизованной организации или увольнение по собственному желанию, если Вы написали заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию.
    Если же Вы действительно лишь подписали уведомление об увольнении, то Вам нужно выяснить каково основание Вашего увольнения. Если имеет место настоящая реорганизация при которой новая организация становится правопреемником старого работодателя, то трудовые отношения с Вами просто должны продолжится в силу прямого указания закона. Никакого дополнительного приема на работу в этом случае не требуется.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog