Здравствуйте! Я работала монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов. С декабря 2007 г. я ушла в декретный отпуск. В августе 2009г. запросила копию трудовой книжки, в которой обнаружила запись, что с декабря 2008 г. была переведена "Вязальщицей схемных жгутов и проводов". Естественно никаких документов (приказов о переводе) я не подписывала. На каком основании работодатель мог внести такую запись в мою трудовую книжку? И могу ли я требовать возмещение морального вреда?
Здравствуйте!
Я бы рекомендовала Вам срочно обжаловать незаконный перевод в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вы не указываете, какого августа, Вам была выдана копия трудовой книжки. Но очевидно, что срок исковой давности у Вас истекает в ноябре. Какого именно числа сказать сложно. Я бы порекомендовала Вам направить исковое заявление в суд уже в понедельник. Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Что касается правовой оценки действий работодателя, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника допускается только с письменного согласия работника. При отсутствии Вашего согласия на перевод, он является незаконным.
