Добрый день!
Я работал более 5 лет по Трудовому Договору в российской «белой» компании, занимающейся производством кондитерских изделий, по последней должности - руководитель направления. В середине июля 2009 г. мне было в устной форме предложено написать заявление по собственному желанию. Я отказался от данного предложения, мотивируя отказ тем, что готов покинуть компанию в соответствии с ТК РФ (по сокращению или по соглашению сторон!). Компания отказалась от моего предложения. Руководство стало планомерно забирать от меня и возлагать на других сотрудников компании мои рабочие обязанности. В итоге 90% моей непосредственной работы было передано другим сотрудникам.
В конце июля с.г. (22/07-31/07) я ушел на больничный. Сразу после выписки с больничного я ушел в законный оплачиваемый отпуск (03/08 – 13/08). Приказ об отпуске руководством подписан. По возвращении из отпуска я снова оказался на больничном (14/08 – 27/08). 27 августа в ходе телефонной беседы с одним из руководителей мне было сказано, чтобы я не выходил на рабочее место, а по истечению двух месяцев меня уволят по собственному желанию с выплатой причитающегося размера оплаты труда в соответствии с Трудовым Договором. Я согласился.
С 28 августа с.г. я не появлялся на рабочем месте, 12 октября написал заявление по собственному желанию и передал в отдел кадров через сотрудника компании. 26 октября 2009 г. мне выдали трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (ст.77 п.3 ТК РФ) и я ознакомился с приказом об увольнении.
НО, после получения справки НДФЛ №2 я увидел, что в период с 28 августа по 26 октября с.г. оплат денежных средств не производилось.
В моем Трудовом договоре прописано, что размер оплаты труда работника составляет ххххххххх рублей в месяц.
Каковы мои перспективы получения денежных средств за период с 28 августа по 26 октября с.г.???
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Вам действительно не была выплачена заработная плата за два месяца или же она была Вам выплачена «в черную»? Сложность же вообще заключается в том, как квалифицировать Ваше двухмесячное отсутствие на работе, если оно никак не было оформлено. Прогул? Отпуск без сохранения заработной платы? Незаконное отстранение от работы? В зависимости от способности Вас или Вашего работодателя доказать тот или иной вариант и зависят возможности взыскать за этот период заработную плату.
Вам нужно доказывать в такой ситуации, что Вы отсутствовали на рабочем месте по распоряжению работодателя, и что согласия на это Вы не давали.
