После увольнения в связи с сокращением меня несколько месяцев спустя пригласили временно поработать. Заключили срочный трудовой договор с 16 июля по 31 октября.
9 октября в цеху я получила производственную травму - тяжелый перелом ноги. Открыт больничный (пока до 9 ноября, но потом явно будет продлен). Лечиться не менее 4-х месяцев. А руководство вручает уведомление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), обещая (на словах) оплатить больничный. В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Имеет ли право работодатель уволить меня во время больничного? Почему применяется статья 79, но при этом не учитывается статья 81 ТК РФ?
2. Как быть с открытым больничным, если там указано, что я работник предприятия, а меня уже уволили?
3. Как продолжать лечение, если при увольнении прекращает действие медицинский полис? После увольнения можно получить полис как неработающей, но ведь для неработающих нет и больничных, что же тогда я предъявлю на предприятии для оплаты?
4. Как мне правильно оформить все документы (больничный в первую очередь), чтобы потом мне не пришлось доказывать, очевидное?
Спасибо!
Здравствуйте!
1. Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока и прекращение трудового договора по инициативе работодателя – это два разных основания прекращения трудового договора, с разным правовым регулированием. В частности, запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности применяется только к случаям увольнения по инициативе работодателя. При прекращении трудового договора в связи с истечением срока указанный запрет не действует.
2. В соответствии со ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно ст. 6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
3. Наличие полиса обязательного медицинского страхования и Вашего права на получение пособия по временной нетрудоспособности никаким образом не связано. Право Ваше определяется по правилам, изложенном в п. 2 ответа. Что касается листка временной нетрудоспособности, то он Вам выдан, соответственно необходимости в повторном его получении уже не возникнет.
4. Порядок оформления листков временной нетрудоспособности определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности". Порядок не содержит никаких специальных указаний для отражения в бланке ситуации, когда в период временной нетрудоспособности работник был уволен. Поскольку Ваше право на получение пособия по временной нетрудоспособности не зависит от факта прекращения трудовых отношений, представляется, что и специальных отметок в листке временной нетрудоспособности делать не нужно.
Хотелось бы также обратить внимание на следующее. По общему правилу, лицам, заключившим трудовой договор на срок менее полугода, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней. Однако, поскольку Ваша травма явилась результатом несчастного случая на производстве, в отношении Вас будет действовать специальное правило ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно которому пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
