Добрый день уважаемые господа юристы! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работников нашего предприятия руководство в устной форме уведомило о том, что в связи с отсутствием объемов работ в нашем регионе (Республика Коми) все работы будут осуществлятся в Хабаровске, при том, что проезд до мета работы предприятие будет оплачивать из Москвы, остальное за свой счет. В случае отказа подписать соглашение об изменении условий труда, которые нам раздадут 1 ноября, мы будем уволены с 1 января. Работу в нашем регионе найти очень сложно, но и в Хабаровск ездить вахтами на 2 месяца нет возможности по семейным обстаятельствам. Подскажите, правомерны ли действия администрации и как я могу не уволится не соглашаясь с новыми условиями. Спасибо за ответ.
: Здравствуйте!
О порядке изменения существенных условий трудового договора и увольнения в связи с отказом продолжения работы Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Однако в Вашей ситуации по сути имеет место перевод. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Поскольку Вы говорите, что работы отныне будут осуществляться в Хабаровске, по сути, можно говорить о том, что Ваш работодатель сменил регион деятельности и предлагает Вам перевод в другую местность. В соответствии с указанной выше статьей, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Отказ от такого перевода не влечет для работника никаких неблагоприятных последствий. До тех пор пока Вы не будете уволены, Вы вправе требовать от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). А период непредоставления работы, должен быть оплачен, минимум, как простой по вине работодателя, т.е. в размере 23 средней заработной платы.
