С июня 2007 года работаю в ТСЖ в должности "секретаря с обязанностями кассира", соответственно и зар. плата расчитывалась и выплачивалась мне отдельно за выполнение обязанностей секретаря, отдельно за кассира. В обязанности кассира входило: получение наличных в банке и выдача зар. платы штатным работникам 1 раз в месяц, выплата зар. платы работникам оформленным по договору и снятие денежных средств для хоз. нужд предприятия, подшивка всей кассы предприятия в конце каждого месяца. В июне 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. На время моего отпуска приняли нового работника. В данный момент я так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и пока не планирую выходит на работу. Но на работе происходит переход всех расчетов с наличного расчета на пластиковые карточки - зар. плата работникам и хоз. нужды предприятия и выплата по договорам. Получается что в обязанностях кассира предприятие больше не нуждается, а выходить на работу только за зарплату секретаря мне нет смысла - зарплата в два раза меньше, а рабочее время тоже - 8 часов. Но ведь работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком на занимаемую им ранее должность и с сохранением зар. платы? Пожалуйста разъясните мне мои права в данной ситуации. Заранее благодарю.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. после выхода из отпуска, Вы вправе потребовать от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором, с выплатой заработной платы, обусловленной трудовым договором. Единственный способ у работодателя получить законные основания платить Вам меньше - это внести изменения в трудовой договор в соответствии с законом. О том, как может быть изменено условие об размере оплаты труда, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Изменение же должностных обязанностей, т.е. постоянный перевод, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, вообще возможен только с согласия работника.
Самый простой законный способ для работодателя решить эту ситуацию, это сократить Вашу должность, ввести должность секретаря, а Вас уволить в связи с сокращением штата. Опыт показывает, что немногие работодатели идут по этому пути. Наилучший вариант в Вашей ситуации - это начать с требования предоставить Вам прежнюю работу и платить за нее установленную договором заработную плату, а в конце концов, дать себя "уговорить" на увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
