г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, у меня непростая ситуация.14.10.09 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию(копия зарегистрированного заявления у меня на руках),работодатель обязал меня отработать две недели согласно законодательства(больше своё заявление я не видел),27.10.09 работодатель ознакомил меня с письмом в котором он просит меня переписать заявление так как оно написано не правильно 14.10.09 и прошу я себя уволить с 14.10 и они сделали вывод что я прошу себя уволить 13.10, никакого нового заявления я не стал писать, 28.10 работодатель собирался созвать комиссию с целью увольнения меня по статье. Я же ушёл на больничный с 28.10 ,а с утра 29.10 пытался передать через жену заявление в котором я говорил о том что несмотря на то ,что я нахожусь на больничном и прошу разорвать со мной трудовой договор согласно личного заявления, но на предприятии регистрировать данное письмо отказались,и я отправил его по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения.Не дождавшись уведомления о явке за трудовой книжкой, я приехал на предприятие где мне сообщили ,что ожидают моего выхода с больничного с целью проведения разбора и увольнения меня по статье(у меня есть один выговор и тот юридически оформлен не верно и его легко снять) ,и вообше они отправили мне письмо согласно которого они сохраняют за мной рабочее место,когда я приехал на предприятие с адвокатомто её не пустили на предприятие. Подскажите правомерны ли действия работодателя и обязан ли я явиться на этот разбор, так как мой больничный принесённый женой тоже не приняли.(я в свою очередь написал жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию(устный разговор по телефону между трудовым инспектором и работодателем тоже результата не дал),подал иск в суд)Я понимаю что на предприятии юрист тоже не дурак подскажите возможно я  и мой юрист делаем что-то не так?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Проблема заключается в том, что Вы попросили Вас уволить 14.10, и работодатель Вам отказал, на что имел право. Следовало ли из Вашего заявления, что Вы просите уволить Вас спустя две недели? Не может ли Ваше первое заявление быть истолковано таким образом, что Вы хотели уволиться именно 14.10? Таким образом, после того как работодатель Вам отказал, возникла неясность, во избежание которой Вам, конечно, необходимо было написать новое заявление об увольнения по собственному желанию, уже не указывая конкретную дату. В этом случае трудовые отношения прекратились бы по прошествии двух недель. Вы, однако, такого заявления не написали. Возможно, в качестве заявления о прекращении трудового договора можно рассматривать Ваше письмо, которое Вы направили работодателю. Но заключить это определенно без Вашего письма невозможно. Если в Вашем письме выражено ясное желание на прекращение трудового договора, Ваши трудовые отношения прекратятся спустя две недели со дня получения Вашего заявления работодателем. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. После этой даты, работодатель не может «сохранять» за Вами никаких рабочих мест, поскольку трудовые отношения считаются прекращенными и сохранение их не зависит от воли работодателя.
    До даты прекращения трудового договора по Вашей инициативе Вы можете быть уволены за дисциплинарный проступок. Имейте в виду, что по этому основанию не может быть уволен работник в период временной нетрудоспособности.
    
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog