Здравствуйте! У нас в фирме 7 магазинов.Четыре из них собственник сдал в аренду. Скоро закроются и последние три магазина. Сейчас в оставшихся трех ввел дополнительно столько ставок, сколько нужно, чтобы перевести туда продавцов из закрытых четырех магазинов.
У нас в трудовых договорах прописано, что мы принимались в качестве продавцов в магазины с конкретными названием.
Нас выдали уведомления об изменении условий труда, в которых написано, что если мы откажемся переходить в оставшиеся три магазина, то нас уволят по п.7 ст.77.
Разве закрытие магазинов не дает нам права на увольнение по сокращению штата?
Как объяснил нам начальник ОК, мы введем столько ставок, сколько нам нужно - ваша трудовая функция не меняется, а структурное подразделение изменить (т.е., перевести в нас в другие магазины) мы вправе.
Это действительно так?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя признается переводом. Постоянный же перевод допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
Т.е. работники вправе отказаться от перевода в случае, если наименование магазина было указано в их трудовом договоре. При этом отказ от перевода в этом случае не является основанием для увольнения работника.
При этом право производить сокращение штата и увольнять работников по этому основанию – это право работодателя, которое он вправе использовать или нет. Единственный способ заставить работодателя увольнять работников в связи с сокращением штата - это лишить его всех возможностей избавиться от работников иным образом.
