Здравствуйте! Я работаю на руднике в Мурманской области водителем БелАЗа. Тариф 31.580 то есть при графике работы (по 12 часов)день-ночь 2выходных моя з/п без полярной надбавки и районного коэффицента составляет 5800-6200 в месяц. Правомерно ли это и как можно оспорить доводы начальства о том что указанные выше гос.надбавки учитываются при формировании заработной платы?
Здравствуйте!
К сожалению, на законодательном уровне единственной гарантией определенного размера оплаты труда является минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ на данный момент равен 4330 рублей. Ранее действовало правило, согласно которому под минимальным размером оплаты труда понимался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. и в него не включались доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Но сейчас эта норма отменена и законодательство исходит из того, что зарплата в целом за полный месяц не может быть ниже МРОТ.
Давно существует, но до сих пор не введена в действие норма о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.
Поэтому к сожалению с помощью ссылок на законы здесь ничего не добиться. В данной ситуации Вы можете попытаться решить эту проблему через коллективный трудовой спор с работодателем, путем внесения гарантий по оплате труда в коллективнй договор.
