г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю медсестрой в стационаре районной больнице, оплата ночного времени  составляет 20%. Оклад 3700. Соответствует такая  оплата по ТК РФ?
    Разъясните, пожалуйста, как должны быть рассчитаны  часы  "Переработки" по графику при суммированном учёте рабочего времени?"Переработку" у нас оплачивают по фактически отработанному времени правомерно ли это?
    Я старшая  мед. сестра инфекционного  отделения  работала свою  ставку 22дня  по 7,2часа в день и подрабатывала  одновременно за сменную медсестру.122часа отработанного времени из них 48часов ночных. Как правильно должна быть рассчитана зарплата? Спасибо!
    
    


    В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554  "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Таким образом, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах, действующих Вашей организации не установлен более высокий размер доплаты за работу в ночное время, размер надбавки законен.
    В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ сейчас равен 4330 рублям. Если Ваша месячная заработная плата со всеми надбавками и доплатами не ниже этого размера, то действия работодателя законны.
    Что касается порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, то подробно этот порядок описан здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1507
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog