Работаю врачом - стоматологом в санатории. Администрация санатория уведомила меня о том, что моя ставка будет "выведена за штат" к концу 2009 г. Хотелось бы узнать, что это значит? Что мне следует ожидать? Как это должно быть оформлено правильно с юридической точки зрения?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Дело в том, что законодательство такого понятия как «выведение за штат» не предусматривает. На практике это понятие может охватывать собой самые разнообразные работодательские практики оптимизации расходов на персонал, как законные так и не очень.
Штат вообще, как и штатное расписание – это понятия вторичные и по сути дела лишь описывают совокупность трудовых отношений, существующих в организации. Поэтому, в некоторых случаях выведение за штат может означать оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Однако если при этом, отношения с работодателем все равно остаются трудовыми, то применяться к ним все равно будет трудовое законодательство. Подробнее о различии трудовых и гражданско-правовых отношений, Вы можете прочитать в ответе на вопрос 9369.
Я бы посоветовала Вам узнать поподробнее, в чем будет заключаться выведение за штат и как это отразится на Вашей должности, обязанностях, графике работы, сроке трудового договора, размере оплаты труда и т.п.
О некоторых изменениях трудового договора, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
