г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На предприятии (ЗАО) собираются принять “Положение о коммерческой тайне” на основании части 2 статьи 15 КЗоТ.  Существуют ли нормативные акты, определяющие, что можно отнести к коммерческой тайне? Руководство предприятия в этом положении предусматривает такие меры, как увольнение. Правомерно ли это?
    


    Нормативного акта, который определяет, что можно отнести, к коммерческой тайне нет, но есть постановление Правительства РФ от 05.12.91 N 35 “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну”.
    Условие о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, может быть предусмотрено в трудовом договоре лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, т.е. актами федерального уровня, и при условии, если эти сведения станут известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
    В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие  конкретно сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну,  доверяются данному работнику. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется самой        организацией, но с учетом постановления Правительства РФ от 05.12.91 №35.
    Согласно ч.1 п. 4 ст. 254, администрация вправе уволить работника в случаях предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем организации.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog