На предприятии (ЗАО) собираются принять “Положение о коммерческой тайне” на основании части 2 статьи 15 КЗоТ. Существуют ли нормативные акты, определяющие, что можно отнести к коммерческой тайне? Руководство предприятия в этом положении предусматривает такие меры, как увольнение. Правомерно ли это?
Нормативного акта, который определяет, что можно отнести, к коммерческой тайне нет, но есть постановление Правительства РФ от 05.12.91 N 35 “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну”.
Условие о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, может быть предусмотрено в трудовом договоре лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, т.е. актами федерального уровня, и при условии, если эти сведения станут известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяются данному работнику. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется самой организацией, но с учетом постановления Правительства РФ от 05.12.91 №35.
Согласно ч.1 п. 4 ст. 254, администрация вправе уволить работника в случаях предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем организации.