Я написал заявление на увольнение за 2 недели. В последний рабочий день(25.11.09) мне не отдают ТК и расчет. Что я могу сделать в данной ситуации?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Вообще, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В этом случае, работодатель далее несет ответственность за задержку трудовой книжки в виде обязанности оплатить период задержки в размере среднего заработка, а также за нарушение порядка расчета при увольнении в виде обязанности выплатить проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Однако я бы рекомендовала Вам такой вариант действий, только в том случае, если Вы располагаете доказательствами уведомления работодателя две недели назад (у Вас на руках остался экземпляр заявления с отметкой о принятии, вы направляли заявление заказным письмом с уведомлением или заказной телеграммой с уведомлением о доставке и имеете на руках уведомление о его доставке работодателю), в противном случае есть риск оказаться уволенным за прогул.
