Иногда приходиться слышать: «Стоит ли качать права?», или «Я не знаю - стоит ли ссориться с работодателем?»
Тем самым деловые вопросы переводятся в область эмоций и выяснения личных отношений, что усложняет урегулирование конфликта, а также причиняет психологический дискомфорт обеим сторонам.
Ругань, выяснение отношений, причинение ущерба не являются обязательными атрибутами разрешения индивидуального трудового спора.
Защита трудовых прав и умение грамотно урегулировать спор с работодателем сегодня является неотъемлемой компетенцией квалифицированного специалиста.
Мы видим своей целью помочь Вам цивилизованно разрешить конфликт, проанализировать ситуацию с правовой стороны и выбрать верную модель поведения, т.е. расстаться с работодателем хорошо и по-деловому.
В период финансового кризиса работодатели часто угрожают работнику, пытаясь убедить его уволиться «по собственному желанию».
Увольнение по собственному желанию не предполагает выплату выходного пособия.
При этом, как правило, у работника нет других вариантов трудоустройства, т.к. он не знал о намерении руководства его уволить и не искал себе работу.
Следовательно, увольняться «по собственному желанию» крайне невыгодно для работника.
Напротив, при увольнении по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 (пяти) месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения. В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения по решению службы занятости.
Согласитесь, преимущества увольнения «по сокращению штата» очевидны, поэтому мы советуем Вам не спешить писать заявление «по собственному желанию».
Мы поможем Вам выдержать атаку работодателя, провести переговоры о расторжении трудового договора, либо помочь восстановиться через суд. В последнем случае за всё время вынужденного прогула Вы получите компенсацию из расчета среднего заработка.
Большинство проблем, с которыми сталкиваются работники, возникают из-за плохо составленного трудового договора.
Некоторые соискатели подписывают договор «не глядя», думая, что тем самым работодатель оценит их лояльность.
Бывает также, что люди думают: «Если я буду при подписании трудового договора задавать вопросы, то меня сочтут «конфликтным» и это скажется на моих взаимоотношениях с работодателем и карьерном росте».
Подобные суждения не подтверждаются практикой.
Работодатели понимают, что уверенные в себе работники не будут подписывать документы, тщательно не изучив их.
Если компания не намерена нарушать Ваши права и интересы то, скорее всего, сотрудники отдела кадров сами предложат Вам прочитать трудовой договор и изучить его, прежде чем подписывать.
Необходимо внимательно исследовать все вопросы, связанные с ключевыми условиями трудового договора, а именно: заработной платой, компенсационными выплатами, премиями, оплатой командировочных расходов, предоставления отпуска, социального пакета, возмещением расходов в случае обучения за счет компании и др.
Имейте ввиду, что менять условия трудового договора после его подписания очень сложно, целесообразнее все неясности и спорные моменты урегулировать заранее.
В финансовый кризис многие компании вынуждены сокращать персонал.
Многие компании, желающие сэкономить на выплатах при увольнении, подвергают компанию серьезным имиджевым рискам, которые в результате могут нанести организации ущерб, превышающий выплаты работникам.
Мы поможем Вам разработать персональную схему увольнений сотрудников, позволяющую минимизировать затраты компании и не потерять лицо на рынке труда.
Корпоративная политика многих компаний отдает предпочтение урегулированию трудовых конфликтов в досудебном порядке. Соответственно юристы, обслуживающие такие компании, редко бывают в судах общей юрисдикции и не имеют практики защиты своей правовой позиции при увольнении работника по инициативе работодателя.
Мы регулярно отслеживаем судебную практику по всем основаниям увольнения, а также имеем большой собственный опыт судебного представительства.
Мы знаем типичные ошибки, которые совершаются компаниями при увольнении сотрудников и которые трудно извлечь из юридической литературы, поскольку каждая ситуация по-своему уникальна.
Прежде чем совершать массовые сокращения получите ответ на все интересующие Вас вопросы у профессионалов. Это позволит сэкономить существенные денежные средства и избавит вас от длительных судебных процессов, инициированных уволенными сотрудниками.
Мы проводим как индивидуальные консультации, так и практические семинары для юристов компаний, планирующих сокращения.
Ваши сотрудники целый день следят за курсом доллара/евро и гадают, попадут ли они под сокращение? Вы не знаете, что делать – успокаивать…? давать сомнительные гарантии…? пустить ситуацию на самотек….?
В условиях кризиса основное внимание руководства необходимо сосредоточить на внутренних коммуникациях. В ситуации паники персонал компании находится в стрессе и с бОльшим вниманием следит за действиями руководства, нежели в обычное время.
Если ничего не предпринимать – люди вместо того, чтобы работать, будут обсуждать свои страхи, слухи, и компанию еще быстрее достигнет кризис.
В целях улучшения коммуникаций между руководством и сотрудниками рекомендуем в условиях кризиса реализацию проектов, которые значительно повысят мотивацию персонала и усилят доверие сотрудников к руководству.
Мы также предлагаем разработку и сопровождение индивидуальных PR-проектов под потребности компании-заказчика, консультации менеджмента компании.
