Новый Корпоративный кодекс предполагает "золотые парашюты" в размере 24 окладов Трудовой Консалтинг

125009, Москва, Глинищевский пер., 3

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Новый Корпоративный кодекс предполагает "золотые парашюты" в размере 24 окладов		Правительство РФ приняло новый Корпоративный кодекс. Информацию об этом разместил портал Сейчас.Ру. Бизнес и власть. Что обращает на себя внимание в данном документе? Корпоративный кодекс устанавливает достаточно современный размер "золотых парашютов" для топ-менеджеров, который согласно мировой практике ведущих корпораций составляют 24-36 среднемесячных заработков руководителей высшего звена. Несмотря на то, что в Корпоративном кодексе речь идет о размере фиксированного вознаграждения, т.е. без учета премий, бонусов и опционов - данная модель в большей степени соответствует существующим корпоративным стандартам, нежели идея запрета "золотых парашютов", транслируемая в отношении руководителей государственных компаний. Очевидно, что существующая норма ст. 278 ТК РФ, предусматривающая выплату руководителю при увольнении вознаграждении в размере не менее трех средних месячных заработков, не является адекватной, т.к. значительно меньше выплат сокращаемым работникам. При этом средний срок поиска аналогичной позиции для топ-менеджера существенно выше, нежели для сотрудников среднего звена, и в ряде случаев составляет 1-1,5 года. Галина Енютина, управляющий партнер специализированного бюро по трудовому праву ООО "Трудовой консалтинг"
Вернуться на главную