Оформление «золотых парашютов». Основные правила.
|
|
Извлечение из книги Анны Гвоздицких и Галины Енютиной: «Золотые парашюты для работников: правовые нюансы». Правило первое. Лицо, подписывающее документ о выплате, должно иметь соответствующие полномочия.При установлении в трудовом договоре условия о «золотом парашюте» топ-менеджеры нередко теряют бдительность и отдают оформление трудового договора полностью на откуп работодателю. Читать полностью...
Правило второе. Чтобы «золотой парашют» вовремя раскрылся, нужно его правильно оформить. А еще лучше - иметь и запасной, как у профессиональных спортсменов.
Какие ошибки часто совершают топ-менеджеры? Какие аргументы приводят юристы компании в судах, приводящие к тому, что выплата «парашюта», казалось бы, прописанного письменно, тем не менее, успешно оспаривается? Ну и наконец, что делать?
Читать полностью...
Правило третье. Основания прекращения трудового договора не могут быть любыми. И другие нюансы не-злоупотребления правом.Часто в соглашениях о выплате «золотого парашюта» не конкретизируются основания увольнения. Иными словами, можно утверждать, что выплата полагается работнику вообще при любом основании для увольнения: хоть по собственному желанию, хоть за виновные действия. Однако такая формулировка чревата: суды вкупе с другими обстоятельствами дела могут посчитать, что имело место злоупотребление правом со стороны работника и встать на сторону компании. Читать полностью...
Правило четвертое. Прочитайте устав и локальные акты компании. Если не хотите, чтобы ваш «парашют» был успешно оспорен компанией в суде, в том числе и в арбитражном суде, нужно тщательно изучать локальные акты и устав, чтобы оценить все возможные риски и минимизировать их. Читать полностью...
Правило пятое заключается в следующем — помимо высоких правовых материй — не забывайте о банальных вещах! Застрахуйтесь от применения против вас грязных технологий. Это поможет вам не только получить деньги, о которых вы договорились с компанией, но и сохранить свою деловую репутацию.. Читать полностью...
|