125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Трудовое право и трудовые споры. Юристы по трудовому праву.

Юридические услуги по трудовому праву

Мы готовы предложить Вам свою помощь в тех вопросах, которые можно урегулировать с помощью трудового права.
Вы можете обратиться к нам по вопросам оформления трудовых отношений, защиты трудовых прав при увольнении, переводе, невыплате премии (бонусов), дискриминации, правовой помощи профессиональным союзам. Юридическим лицам мы можем предложить ряд проектов по оптимизации зарплатных налогов (только легальные способы), сопровождение деятельности по привлечению иностранных работников, обжалование постановлений ФМС (трудовая миграция).
Отдельным направлением работы является правовая защита интересов наемных директоров — лиц, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директор, генеральных директор, президент, председатель, глава и т.д.).
Мы специализируемся на досудебном урегулировании трудовых споров, что поможет вам урегулировать конфликтную ситуацию с наименьшими временными, финансовыми и нервными затратами.

Предлагаем Вашему вниманию обзор наших юридических услуг. Если вы сомневаетесь что именно вам нужно — опишите вашу проблему в письме и отправьте его по адресу: tk@trud-consulting.ru
Мы посоветуем наиболее оптимальный и эффективный способ защиты ваших прав.
Устные и письменные консультации по трудовому праву.
Благодаря консультации Вы сможете понять что вам положено по закону и что следует делать, чтобы получить желаемое! Вы также узнаете как следует поступать (и как — не следует!), чтобы извлечь для себя максимум преимуществ (сэкономить деньги при увольнении, получить максимальную компенсацию при увольнении, оспорить дисциплинарное взыскание, получить премию либо бонус, уволить работника, подготовиться к суду, выработать правовую позицию, оспорить доказательства ответчика и т.п.).
Мы поможем вам оценить перспективу обращения в судебные, правоохранительные органы, инспекцию по труду, роскомсвязьнадзор и т.п.
В ряде случаев грамотно и вовремя составленное письменное заключение помогает быстро и взаимовыгодно урегулировать спор в досудебном порядке. Подробнее

Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке.
Большинство трудовых споров как в интересах работников, так и в интересах работодателей нам удалось урегулировать в досудебном порядке. Это достигалось за счет правильно разработанной правовой позиции, а также создания возможностей для переговоров даже в тех случаях, когда конфликт имел затяжной характер и стороны первоначально не имели желания общаться друг с другом иначе, как в суде. Во всех случаях удалось достичь решения, которое отвечало интересам нашего клиента.
Досудебное урегулирование трудовых споров позволяет урегулировать трудовой конфликт, избежав судебных расходов, длительных судебных процессов, жалоб в трудинспекцию и иные контролирующие органы. Практика показывает, что договориться без суда - это всегда быстрее и выгоднее.
 

Трудовые споры в суде. Судебное представительство в первой инстанции. Обжалование судебных актов в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
В соответствии с Федеральным законом от 09.12.2010 N 353-ФЗ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации» с 01 января 2012 г. трудовые споры будут рассматриваться в четырех инстанциях — первой инстанцией (районным судом), затем решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, и только после этого сторона, не согласная с решением, может иницировать кассационное либо надзорное производство.
Помимо нюансов, связанных с обеспечением и предоставлением доказательств - в каждой инстанции существуют процессуальные особенности рассмотрения дела. Отсутствие специальных процессуальных познаний может как минимум означать превращение для Вас судебного процесса в бесконечный стресс, а как максимум — вынесение решения не в вашу пользу по причине незнания тех или иных деталей доказывания, допроса свидетелей, соблюдения процессуальных сроков.
Напротив, участие квалифицированного юриста поможет Вам качественно подготовиться к процессу, выстроить линию допроса свидетелей, оспорить фиктивные и недостоверные доказательства, обдуманно принять решение об участии в суде руководства организации, составить возражения на иск или отзыв на апелляционную, кассационную жалобы ответчика, опровергнуть доводы другой стороны, чувствовать себя в зале суда уверенно и комфортно.

Кадровый аудит поможет Вам грамотно оформить документы с сотрудниками, чтобы избежать трудовых споров, а также разработать локальные акты, позволяющие решать необходимые управленческие задачи.
Кадровый аудит трудовых договоров, локальных актов, должностных инструкций, приказов и иных документов имеет смысл проводить после определения его целей т.е. составления перечня задач, которым кадровые документы должны служить. Иначе ваши документы разные команды юристов могут изучать и править месяцами (а то и годами!!!), а использовать их вы все равно не сможете. Одной и целей кадрового аудита является оптимизация зарплатных налогов и экономия ФОТ. Подробнее

Подготовка организации к проверкам ГИТ, помощь при исполнении предписаний, оспаривание постановлений о привлечении к административной ответственности.
Если ваша организация не включена в план проверок, то поводом для проведения камеральной либо выездной проверки государственной инспекции по труду (ГИТ) может стать жалоба работника на нарушение трудовых прав. В этом случае мы поможем вам составить необходимые локальные нормативные акты, привести трудовые договоры в соответствие с требованиями трудового законодательства, а также можем выступать вашими представителями в ходе проведения проверки.
Некоторые организации игнорируют уведомления и предписания ГИТ, чего мы делать не советуем, поскольку в случае неисполнения предписания и совершения повторного нарушения инспектор направит в суд материалы о привлечении руководителя к административной ответственности в виде дисквалификации.
 
 

С точки зрения Трудового Кодекса РФ руководители являются едва ли не самой незащищенной категорией работников, поскольку законодательство при определенных обстоятельствах допускает немотивированное увольнение лиц, выполняющих функции единоличного исполнительного органа.В результате часто случается следующее - после раскрутки бизнеса и достижения плана продаж руководителю объявляют, что в его услугах больше не нуждаются.
С целью смещения руководителя с занимаемой должности реализуются проекты по привлечению руководителя к административной ответственности — вплоть до дисквалификации. В результате вместо гарантий в виде долгосрочной занятости руководитель оказывается лишенным права занимать руководящие должности и испытывает проблемы с поиском новой работы.
Практика показывает, что часто жертвами подобных манипуляций становятся весьма успешные руководители, склонные к трудоголизму и уверенные, что труд без выходных на благо учредителей станет залогом успешной карьеры и длительного пребывания на должности.
Если Вы являетесь руководителем и при этом не являетесь основным учредителем либо владельцем контрольного пакета акций возглавляемой организации — мы готовы предложить ряд проектов, способных застраховать Вас от дисквалификации, привлечения к материальной ответственности, неожиданного увольнения, увольнения без компенсации и т.п.Подробнее

Всем клиентам Cпециализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» гарантируется конфиденциальность как в отношении предоставленной клиентом информации, так и самого факта обращения к нашим специалистам.

Внимание:
Консультации проводятся по предварительной записи.
В случае записи по электронной почте, пожалуйста, дождитесь подтверждения!
Для оформления пропуска Вам необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.
Наши контакты:
тел. +7 (499) 390-35-56,+7 (926) 01-00-475,
Электронная почта: tk@trud-consulting.ru

 

Быстрый поиск по сайту:

 

Защита прав руководителя организации, полномочия руководителя организации,трудовой договор с руководителем организации, дисквалификация руководителя организации, трудовая миграция, due diligence, оформление трудового договора, кадровый аудит, трудовые споры, предписание ГИТ о восстановлении на работе, «золотой парашют», компенсация руководителю при увольнении, представительство в суде, консультации по трудовому праву, досудебное урегулирование трудового спора, аннулирование договоренности о расторжении трудового договора, досрочное прекращение трудового договора с руководителем, сокращение численности или штата работников, объяснительная записка без ошибок, экспертиза трудового договора, как грамотно уволиться по собственному желанию, понуждение к увольнению, женщина на работе

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 189  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog