Юридические консультации по трудовому праву. Увольнение по сокращению, «по статье», по собственному желанию и т.д.
|
|
Юридические консультации по трудовому праву
- Консультирование по вопросам сокращения, увольнения «по статье», увольнения по собственному желанию, увольнения по инициативе работодателя, по соглашению сторон, увольнения с компенсацией, перевода работника, наложения дисциплинарных взысканий, привлечения к материальной ответственности, уменьшения размера заработной платы, выплаты премий и бонусов, самозащиты трудовых прав, дискриминации, досудебного урегулирования трудовых споров, материальной ответственности, составления локальных актов и многим другим вопросам, вытекающшим из трудовых отношений.
- К нам часто обращаются работники и работодатели уже после того, как «наломали дров» самостоятельно, т.е. написали объяснительные записки, претензии в прокуратуру и инспекцию труда, либо составили акты о прогулах, издали приказы о дисциплинарных взысканиях и увольнениях и т.д. и т.п.
- Грамотная и главное — своевременно полученная консультация юриста — поможет вам разрешить любую ситуацию в своих интересах с максимальной экономией нервов, сил и денежных средств.
- Анализ юридической практики компании «Трудовой консалтинг» показывает, что пытаясь защитить себя самостоятельно в 67% люди совершают те или иные действия во вред себе т.е. ухудшая свои возможности по достижению наиболее выгодного для себя результата трудового спора.
- Это касается как работников, так и работодателей, не имеющих в штате специалиста по трудовому праву.
- Примеры
- Пример первый. Зарплата Д. составляла 45 тыс. рублей. Предприятие 2 месяца не выплачивало заработную плату. Догадавшись, что это надолго, Д. нашла другую работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, денег при увольнении работодатель не выплатил. Д. обратилась к юристу с целью помочь взыскать задолженность по заработной плате.
- Что надо было делать: Написать заявление о приостановлении работы, после чего трудоустраиваться к новому работодателю. И только после выплаты заработной платы увольняться по собственному желанию.
- В результате Д. потеряла несколько средних заработков, которые ей работодатель должен был бы заплатить за весь период приостановления работы до дня полного погашения задолженности.
- Пример второй. В подтверждение необоснованного увольнения по статье К. ссылалась на интернет сайт, где размещались вакансии, которые ей не были предложены. Разгневавшись К. обратилась к адвокату, который составил К. многостраничную письменную претензию о нарушении трудовых прав К.
- Работодатель претензию получил, а на следующий день вакансии изчезли с сайта. В результате К. лишила себя возможности ссылаться на своевременно незафиксированные доказательства.
- Что надо было делать: Сначала (до обращения в суд) обратиться к нотариусу с целью обеспечения доказательств, заверить интеренет-страницы нотариально, и уже потом на них ссылаться.
- Пример третий. М. месяц не выходил на работу. В отделе кадров не сомневались, что М. находится в очередном запое и уважительных причин неявки на работу не имеет. Отдел кадров еженедельно составлял акты об отсутствии М., высылал на его домашний адрес уведомления с требованиям предоставить объяснения. По прошествии месяца было решено уволить М. за прогул. В адрес М. был выслан приказ об увольнении и телеграмма с требованием явиться за трудовой книжкой. На расчетный счет М. был перечислен расчет и компенсация за неиспользованный отпуск.
- После получения письма супруга М., обратившись к юристу, поняла, что увольнение произведено с нарушением закона, т.к. у М. не были затребованы объяснения причин отсутствия. Реальной причиной отсутствия М. была травма ноги. В результате через три месяца компания получила из районного суда копию искового заявления М. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. После этого предприятие обратилось за помощью юристов, и мы рассказали что надо было делать: до выхода М. на работу увольнять его было нельзя, необходимо было дождаться появления М. на работе с целью истребования объяснений.
- В результате досудебного урегулирования спора работодатель изменил запись об увольнении М. на увольнение по соглашению сторон, М. была выплачена компенсация в размере двух средних заработков.
-
- Цены
-
Устная консультация: 8000 руб./час.
- На устной консультации Вы сможете:
- - Получить оценку вашей ситуации и перспектив правовой защиты ваших прав и интересов,
- - Получить ответ на вопрос «Что мне надо делать, чтобы достигнуть желаемого результата?»,
- - Узнать какие шаги может предпринять другая сторона в целях защиты своих интересов и оспаривании имеющихся в вашем распоряжении доказательств,
- - Обсудить стратегию судебной защиты,
- - Получить квалифицированные советы по вопросам фиксации и предоставления доказательств, в том числе на цифровых носителях,
- - Получить практические рекомендации по допросу свидетелей, работе с протоколами судебных заседаний, особенностям аудиозаписи судебных заседаний, обжалованию определений суда, принимаемых до вынесения судом решения по существу спора,
- - Узнать все о процессуальных сроках, используемых в трудовых спорах,
- - Оценить перспективы обращения в административные органы, включая инспекцию труда, прокуратуру и другие, а также в международные судебные инстанции.
- Письменная консультация: от 24 000,00 руб.
-
В ряде случаев грамотный анализ ситуации в виде подробного и развернутого юридического заключения помогает избежать нарушения трудовых прав, либо быстро урегулировать трудовой спор в досудебном порядке.
-
Окончательная стоимость услуги определяется после изучения всех деталей вашей ситуации, сложности вопроса и сроков подготовки.
-
Стоимость письменной консультации не зависит от количества страниц. Мы предпочитаем вместо увеличения количества страниц подготовить документ, который прочитают.
-
Стандартное правовое заключение не превышает трех-пяти страниц текста. Превышение указанного количества страниц является исключением и может быть обусловлено количеством вопросов - например, когда помимо наложения взыскания/увольнения имеется спор о расчете заработной платы, отпускных, премии и других выплат.
-
"Объемными" могут быть также правовые заключения, связанные с анализом локального акта, коллективного договора, по вопросам оптимизации зарплатных налогов и т.д.
Консультация юриста по трудовому праву по телефону/Скайпу/Zoom/Teams: 8 000,00 руб./час без учета времени на ознакомление с документами
- Возможно консультирование по телефону/Скайпу по предварительной договоренности после предварительной оплаты и отправки по эл. адресу tk@trud-consulting.ru копий необходимых документов.
-
В стоимость консультации входит предварительное изучение ваших документов, полученных по электронной почте и общение c использованием электронных средств связи в пределах 1 часа.
-
По договоренности с клиентом возможны выездные консультации юриста. -
Всем клиентам Cпециализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» гарантируется конфиденциальность как в отношении предоставленной клиентом информации, так и самого факта обращения к нашим специалистам.
-
Внимание:
-
Консультации проводятся по предварительной записи!
В случае записи по электронной почте, пожалуйста, дождитесь подтверждения! -
Для консультаций с помощью конференц-связи мы высылаем на электронную почту или в чат ссылку на zoom. Если вы хотите использовать иные каналы связи, пожалуйста, присылайте ссылку на адрес электронной почты.
Наши контакты:
тел. +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475, +7 (916) 212-30-67
WhatsApp +79150254634 Клуб трудовых юристов (встречи юристов-трудовиков, мастер-классы, семинары по трудовому праву, презентации проектов по управлению персоналом)
|