Вопрос-ответ. Консультация.

12353 Я работаю водителем в скорой помощи. Может ли работодатель после круглосуточного дежурства , вызывать на работу на починку машины скорой помощи? Пришев только домой, даже не успев покушать меня сразу вызывает главный механик на ремонт автомобиля. Правомерны ли его действия?
Опубликован: 28.03.2018

12209 Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Сотрудник принят на работу 19.03.2014г. Правом на использование ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы он не воспользовался. В декабре составлен график отпусков, в соответствии с которым работник идет в отпуск на 28 календарных дней. Может ли он сейчас воспользоваться правом на использование ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы, т.е. пойти в отпуск ещё на 14 дней, помимо 28 дней по графику? При этом работодатель согласен. Вопрос только в том, имеем ли мы право предоставить работнику такой отпуск или каким образом оформить этот неиспользованный отпуск, ведь эти дни отпуска фактически есть, если рассчитывать пропорционально отработанному времени?
Опубликован: 26.02.2016

12274 Здравствуйте. Работаю м/с в психоневролог.интернате. Мы имеем право на 2 отпуска(основной и дополнительный) в году. В этом году у нас отобрали дополн.отпуск. Имеют ли они право это делать, ведь этот отпуск нам даёт государство, если я правильно понимаю. Спасибо.
Опубликован: 26.02.2016

12231 Сгорают ли неиспользованные за 5 лет отпуска?
Опубликован: 11.06.2015

11824 Положен ли студенту заочнику уже закончившему обучение оплачиваемый отпуск на написание диссертации. Если да, то должен ли он принести справку с места обучения или иной документ для оформления отпуска или достаточно заявления сотрудника.
Опубликован: 2.09.2014

12100 Здравствуйте!Я работаю мл.воспитателем в д/саду,имею двух детей 5 лет и 8 лет.Ухожу на 28 дней в отпуск.Остальные 2 летних месяца беру за свой счёт.Работодатель сказала,что может не дать мне 1 мес.за свой счёт.Права ли она?Какие права я имею?Спасибо!
Опубликован: 2.09.2014

11827 Работаю в должности заместителя директора в филиале высшего учебного заведения. Работа связана непосредственно с учебно-методической деятельностью. Так же по внутреннему совместительству в ППС выполняю учебную нагрузку около 200 часов. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный отпуск 56 календарных дней, согласно Постановлению Правительства от 1 октября 2002 г. № 724. Головная академия пытается отказать в удлиненном отпуске, мотивируя тем, что в данном Постановлении не указано такой категории работников "заместитель директора филиала". Т.е. мой подчиненный- заведующий учебным отделом может рассчитывать на удлиненный отпуск в 56 дней, при наличии учебной нагрузки не менее 150 часов, а я нет? Правомерно ли это?
Опубликован: 15.08.2013

11666 С января 2012 года проработал в МБОУ СОШ заместителем директора школы по безопасности до июля 2012 года без пед.нагрузки и отправили меня в отпуск на 56 дней, с сентября месяца 2012 года у меня есть пед.нагрузка 8 часов. В бухгалтерии сказали, что мне не правомерно посчитали отпуск и мне положено всего 28 дней - правы они или нет?
Опубликован: 3.03.2013

11494 Вопрос по поводу подсчета дней к отпуску в январе 2013гю Планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск 24.12.12 на 14дней. таким образом отпуск перетекает на январь 2013г, в частности на новогодние праздники. Подскажите, пож-та, какого числа мне нужно выйти на работу? Кадровики насчитали что 14.01.13. у меня получается, что 15-го. кто прав и как правильно все рассчитать?
Опубликован: 13.11.2012

11441 Добрый день! Начальник отдела сказал сдать графики отпуска, с учетом замещения коллег. При подписании графика отпусков у директора предприятия заменил все графики в неудобное для работников время. правомерно ли его действие? Возможно ли перенести отпуска в более удобное время?
Опубликован: 30.10.2012

11417 Здравствуйте! Я работаю в детском саду, психологом, пошла в очередной отпуск. Я беременна, срок маленький. Мне нужен отпуск за свой счет или отпуск в долг сразу после очередного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт или отпуска в долг, при моем положении? Спасибо!
Опубликован: 30.10.2012

10889 Устроился на новую работу с 20 июля 2011года.Имею ли я право на отпуск в этом году,на сколько дней?
Опубликован: 2.11.2011

10724 По совету завуча я написала заявление на отпуск с 13 июня (понедельник). Когда уже вывесили график отпусков, поняла, что это выходной день, т.к. 12 июня (воскресенье) - праздник. Не должен ли был специалист отдела кадров, зная ситуацию с переносом выходного дня, отправить меня в отпуск с 14 июня? Благодарю.
Опубликован: 29.08.2011

10808 Работаю в областном государственном учреждении в должности заместителя директора. В соотв-ии с ч.4 ст.123 ТК РФ у работодателя попросил предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Директором учреждения данное заявление было удовлетворено, издан приказ о предоставлении отпуска, с приказом я ознакомлен. Но в соответствии с уставом учреждения мой отпуск необходимо согласовать с учредителем, который отказывает в согласовании. Как поступить, имею ли я законное право на уход в отпуск? С надежной на содействие!
Опубликован: 29.08.2011

10787 Главный врач категорически отказывается предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Коллективное обращение в прокуратуру не дало никаких положительных результатов. Как поступить?
Опубликован: 18.08.2011

10791 Может ли работодатель отказать работника отпуск за 2 года, где участок из 10 человек подали заявление 8 человек на очередной отпуск за 2 года? Спасибо заранее.
Опубликован: 18.08.2011

10645 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: работаю вахтовым методом 28/28, взял отпуск в рабочую вахту 8 дней, 2 дня из 8 попали на праздники и мне заплатили отпускные только за 6 дней, правильно ли это? получается 2 дня за свой счёт. Если возможно укажите статью трудового кодекса по этому вопросу. Заранее благодарю!
Опубликован: 11.02.2011

10621 Добрый день! Подскажите, если я ушла в отпуск по беременности и родам 30 сентября, а перед этим взяла отпуск оплачиваемый (расчет дней отпуска брали до 30 сентября). Работаю в организации с декабря 2005. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае 2011 мне нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск между отпусками по уходу за ребенком? И будет ли он оплачиваться? и сколько дней мне могут дать? Спасибо!
Опубликован: 28.01.2011

10627 Мне предоставили отпуск за полгода вперед, из-за конфликтной ситуации хочу уволиться после отпуска, с меня как-то могут удержать за дни предоставленные вперед?
Опубликован: 28.01.2011

10594 Как при работе по графику сутки/ трое, компенсируются выходные дни, если они попадают на общегосударственные праздники? Например - работал - 31.12.2010, выходные - 01.01.11- 03.01.11., у всех кто работает по пятидневки, они переносятся, потому что попадают на субботу и воскресенье.
Опубликован: 16.12.2010

10592 Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я работаю в медицинском учреждении инструктором лечебной физической культуры. Мне положен удлиненный отпуск, как для медицинских работников? И сколько и какой закон это регулирует?
Опубликован: 9.12.2010

10584 Сотрудников нашего профлицея в течение нескольких лет в зимний период отправляют в отпуск с 25 декабря по 10 января, не учитывая праздничные дни, приходящиеся на период с 1 января по 10 января. Отпуск составляет 10 календарных дней. Отношение сотрудников к такому насильственному выпроваживанию в отпуск игнорируется. Просим разъяснить, правомерны ли действия администрации в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска без добровольного согласия сотрудников и включения в дни отпуска 6, 8, 9, 10 января. Работаем по шестидневке.
Опубликован: 6.12.2010

10587 Я работаю по сменному графику - сотовая связь. Работодатель придумал специальную программу для того, чтобы работник выходил на перерыв в определённое время заданное программой. Имеет ли право работодатель обязывать выходить на перерывы во время заданное в программе ?
Опубликован: 6.12.2010

10550 могу ли я выйти на работу, прервав свой академический отпуск добровольно?
Опубликован: 28.10.2010

10514 Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску из-за вредных условий труда.
Опубликован: 20.06.2010

10503 Я зимой была в очередном отпуске и за 2 недели до его окончания поскользнулась, упала и сломала позвоночник с 26.01.2010г. на больничном. Сначала стоял вопрос об операции но потом врачи решили что так срастется. Сейчас 9 июня мне сделали снимок и говорят что перелом сросся. Хотят закрыть больничный через неделю. Но я не могу долго сидеть, спина начинает сильно болеть. Я работаю вахтером и сутками приходится сидеть практически не вставая. Очередной отпуск взять не могу, уже отгуляла. Мне до пенсии осталось 2года, хочется доработать. Мне подсказали, что есть такой «закон об отпуске по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам» где говориться что можно взять неоплачиваемый отпуск за свой счет до 12 недель. Это правда? Если да, подскажите ссылку на закон : номер, от какого числа? Хочу найти и почитать.
Опубликован: 10.06.2010

10506 Здравствуйте! Я директор школы искусств почти 5 лет. Каждый год возникает проблема с очередным отпуском. В первый год директорства работодатель предоставил мне отпуск 28 календарных дней. В последующие года-42 календарных дня. У всех моих коллег директоров школ искусств отпуск 56 календарных дней. Как мне кажется, что раз я осуществляю руководство образовательным процессом (как указано в прим.1 к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 №724), то отпуск должен быть 56 календарных дней. Кто прав в данном случае? Я или мой работодатель?
Опубликован: 10.06.2010

10493 Доброго дня, суть вопроса такова - объединили 2 отдела, и в одно и тоже время планируют гулять очередной ежегодный отпуск сразу 2 сотрудника (отпуск полный). В графиках отпусков они на одно время записаны, но по разным отделам. Вопрос - кто имеет более приоритетное право.
Опубликован: 8.06.2010

10466 здравствуйте, скажите пожалуйста через кока месяцев самое большое могут дать отпуск? мне вот дают через один год и девять месяцев.
Опубликован: 3.06.2010

10458 Здравствуйте! Я хотела бы узнать, положен ли мне отпуск по ЧАЭС? Если я нахожусь на предприятии на стажировке на полгода, работаю я с 1 марта 2010 по 31 августа 2010.
Опубликован: 1.06.2010

10434 Здравствуйте! Принята на должность учителя на период отсутствия основного работника(отпуск по уходу за ребенком). Проработала в школе 7 месяцев, директор отказывается предоставить отпуск целиком, а лишь пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это?
Опубликован: 23.05.2010

10436 Я работаю на алюминиевом заводе хочу узнать о перерыве на отдых и обед все о отпуске и доп отпуске за вредность и за что у нас снимают дни мотивируя это тем что у меня отработано меньше года от отпуска до отпуска. рабочая смена сколько должна быть.и могут меня оставить на сверх урочную без моего согласия
Опубликован: 23.05.2010

10418 Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста: У моего мужа умерла бабушка, детей у нее в живых уже нет, остались два внука. Я просила три дня на погребение, но мне отказали-разрешили только два. Правомерны ли действия моей администрации? Спасибо!
Опубликован: 18.05.2010

10374 Моя мама работает на Хлебо-заводе (она пенсионер) общий стаж работы на этом заводе 10 лет. Мой вопрос раньше хлебо-завод был МУП, затем по пост.№826 от 03,04,2009 стал ОАО но моя мама не писала заявления о переводе а просто написали в трудовой книжке "МУП Хлебо-завод реорганизован в ОАО с 11,08.2009" правильно ли это? Затем работников попросили написать заявление в порядке перевода с ОАО на ООО Хлебо-завод с 15.04.2010 и сказали что если она пойдет в отпуск в сентябре 2010г, то ее отпуск составит 18 календарных дней. Правильно ли это?
Опубликован: 25.04.2010

10364 Добрый день! Я работаю по трудовому договору в Краснодарском крае в организации российского масштаба, договор подписывал на территории Кр.кр. Несмотря на указание губернатора, 12.04.2010г. нам объявили рабочим днем с обычным занесением в табель, без написания каких-либо заявлений о согласии на работу. Это сделану по указанию вышестоящих структур, одно юр.лицо. Есть ли в этом нарушение моих трудовых прав, и, если да, какими санкциями это грозит работодателю? Срок исковой давности? Заявлений о факте могу собрать больше тысячи. Состою в профсоюзе, членские взносы удерживаются регулярно.
Опубликован: 23.04.2010

10351 Работаю В стуктуре ОАО РЖД.. Режим работы-дежурство(12ти часовая смена).. Вопрос:С 2005 года,с нас ч.н"снимают" оплату по тарифной ставке за обеденные перерывы(1 час-днем, 0.5 часа в ночную смену.)Время обеденного перерыва нефиксировано(плотный график движения поездов) возможности покинуть предприятие не имеем-дежурство,место приема пищи есть,но обедаем когда есть время.)Правомерны ли действия работодателя в данном случае?Я имею виду эти вычеты.
Опубликован: 12.04.2010

10325 Я работаю мастером на участке где рабочие имеют профессию (травильщик).Эта профессия находится в общем списке на предоставление дополнительно 12 дней отпуска. Их у меня 70% от общего числа подчиненных. Моя профессия ( мастер нагревательных печей, закалки, отжига, цементации, травления и термообработки).код 1110300б-23428! ВОПРОС.""" Имею ли я право на дополнительные дни отпуска как мои травильщики?""""
Опубликован: 7.04.2010

10313 Как оплачивается ежегодный отпуск, взятый после отпуска по беременности и родам? мне выдали 2/3 зарплаты, на основании какой статьи он насчитывается?
Опубликован: 2.04.2010

10266 Я работаю в воинской части, по специфике своей работы получаю надбавку за вредные и опасные условия труда. Расчётный период моей работы в данной организации с 10.07 т.к. устроился на работу 10.07.2003г. Вправе ли работодатель отправить меня в отпуск в сентябре-октябре 2010г.,то есть после 10.07, и период между отпусками будет составлять более года, если я (вредник),и год между 10.07.2009г. и 10.07.2010г. мной уже будет отработан? Могу ли Я работать во вредных и опасных условиях труда более года не уходя в очередной отпуск? Прошу ответить с конкретными ссылками на ТК РФ.
Опубликован: 24.02.2010

10179 Заставляют идти в отпуск через 6 месяцев, что мне делать.
Опубликован: 4.02.2010

10181 с 14.12.09 по 21.12.09 я должен был уйти в очередной оплачиваемый отпуск,12.12.09 я заболел до 21.12.09 (есть больничный лист) о том что я заболел был поставлен в известность руководитель (мастер) по телефону. На работу 22.12.09 я не вышел зная что время отпуска продлевается на период болезни. с 26.1209 всё предприятие ушло на БС до 18.01.10 . По выходу на работу мне оплатили больничный но не заплатили отпускные мотивируя что я проболел свой отпуск. Прошу вашей помощи разобраться в создавшейся ситуации.
Опубликован: 4.02.2010

10146 Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск с 25 января 2010 года с последующим увольнением, предыдущий отпуск был в первой половине августа 2009 г.
Опубликован: 21.01.2010

10054 Здравствуйте! Мой вопрос заключается в следующем , моя работа конечно зависит от пассажиропатока и я не претендую на отпуск летом , но почему то из года в год составление графика отпусков происходит по принципу куда захочет левая нога руководства . Так вот в 2008 году я была отпуске в ноябре в 2009 году в апреле а по графику 2010 года я иду в отпуск в декабре . Таким образом получается разрыв между отпусками то маленьким то аж 1,5 года . Правомерны ли действия руководства можно ли их оспорить ?
Опубликован: 21.12.2009

10047 Работаю 5 дней в неделю - воскресенье и понедельник -выходные. Работодатель заставляет выйти на работу в субботу 9 января или 11 января 2010 года , а я считаю что во вторник 12 января. Кто прав?
Опубликован: 20.12.2009

10020 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с 24.12.09 по 31.12.09 включительно, взяла отпуск, теперь оказывается, что 19.12.09 (суббота) объявили рабочим днем, вместо 31.12.09 (назначили выходным). Могу ли я 19 декабря не выходить на работу так как 31 декабря является днём моего законного отпуска???
Опубликован: 10.12.2009

10016 Я увольняюсь из магазина одежды. Могут ли денежные удержания при расчете превысить 50% (ст.138ТКРФ). Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если отработал там 5 месяцев (вместо шести)?
Опубликован: 6.12.2009

10002 Добрый день. Недавно был направлен в командировку в другой населенный пункт для того что бы работать на посту ГИБДД с 00:00 до 08:00. Но мне не предоставили не отгулов не выплатили как я понял никакой компенсации за работу в ночное время. И отказываются выплачивать ссылаясь на ненормированный рабочий день. Правомерен ли отказ? Могут ли вместо оплаты предоставить отгулы за отработанное время? Большое спасибо.
Опубликован: 5.12.2009

9999 У меня был отпуск с14.09.09 – 12.10.09г во время, которого был открыт больничный лист с 08.10.09 – 28.10.09г. От отпуска у меня осталось 4 дня, два из которых попали на выходные дни (рабочая неделя - пятидневная). На работу я вышла сразу же после закрытия больничного листа 29.10.09 г с условием, что оставшиеся дни я постепенно отгуляю. Начальник мне сказал, что я должна догулять только два дня, а не четыре, так как два дня выпали на выходные. Так ли это?
Опубликован: 4.12.2009

9961 Полагается сестре хозяйке дополнительный отпуск
Опубликован: 20.11.2009

9918 Я работаю в букмекерской конторе. В связи с тем, что с первого июля на все игровые заведения запретили выдавать лицензии, наша контора временно закрылась, но не ликвидировалась. Нас - работников отправили в отпуск, мне отпуск вышел без содержания, т.к. я не отработала еще положенный срок. В отпуске мы просидели два месяца. В данным момент, я беременна, руководству сообщила, справку предоставила еще в сентябре. Мне работу не предоставили, хотя контора работает. Скажите пожалуйста, мне обязаны заплатить за время, пока я сижу дома по их вине и вообще какие у меня права
Опубликован: 6.11.2009

9898 Режим работы с 4-00 до 4-00 сколько часов перерыва на отдых должно быть. выдали две должностные инструкции диспетчер центральной диспетчерской и диспетчер по обработке путевой документации. должна ли быть доплата за совмещение профессий
Опубликован: 23.10.2009

9870 Раньше когда я работал мастером, а потом ведущим специалистом, мне предоставляли дополнительный отпуск за фактическое время отработанное во вредном производстве, для этого заполнялся журнал учёта такого времени. Когда мою должность переименовали в ведущего инженера, такое право у меня отобрали. Специфика моей работы не изменилась, часто бываю в цехах по производству аммиака, аммиачной кислоты и селитры, а также в цехе разделения газа. Скажите пожалуйста имею ли я право на дополнительный отпуск, при фактическом учёт отработанного времени?
Опубликован: 21.10.2009

9836 Здравствуйте! Я военный пенсионер, "чернобылец". Работаю в системе МВД. До этого года оплату "чернобыльского" отпуска мне производил работодатель, на основании Постановления правительства РФ № 542 от 30.08.05. В этом году мне было объявлено, что оплата по месту работы мне производиться не будет. При этом работодатель ссылается на Постановления правительства РФ №136 от 3.04.06. Прав ли работодатель, ведь Постановление 542 не отменялось.
Опубликован: 30.09.2009

9809 Согласно мед. заключению работник признан полностью нетрудоспособным ( 1гр). Обязана ли администрация до увольнения предоставить очередной отпуск по заявлению работника или они имеют право уволить без очередного отпуска.
Опубликован: 25.09.2009

9812 За сколько дней(часов) работник должен предупредить начальство о том, что он хочет взять отгул, уже ранее отработанный.
Опубликован: 25.09.2009

9780 При увольнении мне должны были насчитать компенсацию за 72 дня неиспользованных отпусков, за три года работы в организации, причём за последние 4 месяца работодатель выдавал з-п ниже оклада и ниже той, которая указана в 2ндфл. Как мне быть, руководство сказало, что те дни, которые мне не компенсируют - сгорели. Но это не правильно. Меня должны были уведомлять в конце каждого года, использовать отпуск или получать деньги.
Опубликован: 20.09.2009

9747 У нас на работе увольняют пенсионеров, остаётся меньше работников, чем должно быть, работаем в одно лицо, когда должны работать два человека на смене, доплат ни каких за это нет, на обеденный перерыв уйти ни куда не можем, а он у нас два часа, руководство предлагает увольняться всем кому что то не нравиться. Как добиться справедливой оплаты труда за недостающих работников? Куда обратиться за поддержкой?
Опубликован: 6.09.2009

9748 В текущем году были частые отмены рабочих смен по независящим от нас причинам, с августа все нормализовалось и теперь нас заставляют отрабатывать эти дни по выходным субботам. Правомерно ли это?
Опубликован: 6.09.2009

9758 Директор просит нас писать заявление за свой счет, что бы не увольнять никого из-за кризиса и мы бы хотели узнать стаж работы у нас прекращается или нет. Директор уверяет нас что не теряем, а вот бухгалтер говорит что теряем следовательно оплачиваемого отпуска у нас не будет. Это правда или нет.
Опубликован: 6.09.2009

9717 Здравствуйте! Я написал заявление об отпуске с последующим увольнением, но за два дня до окончания отпуска заболел и в установленном порядке оформил больничный лист, в течении последующих 3-х недель, после окончания отпуска я был на больничном. Администрация оплатила мне больничный лист, в котором было указано место работы, но отказывается внести в трудовую книжку изменения, указав при этом дату увольнения -последний день моего больничного. Законны ли действия администрации?
Опубликован: 26.08.2009

9723 Работаю в детском саду с 13.02.2009 мне дали отпуск с 17.08.09 всего на две недели. Сколько положено мне дней отпуска?
Опубликован: 26.08.2009

9715 имеет ли право работодатель отменить перерывы(не считая время на обед) в течение рабочего дня
Опубликован: 25.08.2009

9708 Устроилась на работу по трудовой книжке, как положено, работаю уже полтора года, а в отпуск не отпускают. Ссылаются на нехватку рабочей силы. Как и что в этой ситуации можно предпринять? (Кстати это ООО, если это поможет и может у них какие-то привилегии из-за этого).
Опубликован: 24.08.2009

9689 Здравствуйте. Разясните, помогите не могу найти конкретного ответа. Работаю образовательном уч-ний ПУ-19 о. Сахалин, слесарь-сантехник ставка и 0,5ставки токарем. Работа связана с канализационными колодцами, прочисткой туалетов и.т.д. за нашими детками. Имею я право на доп.отпуск. Ознакомился почти со всеми постановлениями так ничего и не понял насчёт слесаря сантехника. Объясните пожалуйста мне и кадрам. С уважением.
Опубликован: 20.08.2009

9678 Я работаю в муниципальном учреждении, сестрой-хозяйкой. До 21 марта 2008 года оно называлось МУ "Дом ночного пребывания" и согласно "Списка вредных производств" мне предоставлялся 6-часовой рабочий день и дополнительный отпуск. С 21 марта 2008 года наше учреждение было переименовано в МУ Центр социальной адаптации лиц БОМЖ . с января 2009 года мне изменили рабочий день на 7,2 час и сняли дополнительный отпуск, объяснив это изменением в названии учреждения. подскажите пожалуйста положен ли мне сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск?
Опубликован: 16.08.2009

9656 здравствуйте, я работаю в гоу нпо пу №10 преподавателем. во время очередного оплачиваемого отпуска( с 1 июля по 26 августа 2009г) была на больничном листе с 1 июля по 5 августа 2009г.в связи с этим отпуск был продлен до 30 сентября 2009 г. 2 марта 2009г я была направлена на курсы повышения квалификации работодателем в ниро нижнего новгорода.курсы разделены на три сессии: март 2009г, сентябрь 2009г, ноябрь 2009г. работодатель говорит,что я сама изъявила желание ехать на курсы, а так как я в сентябре в отпуске, то на курсы он меня не направит, а я нехочу пропускать курсы.Посоветуйте как это разрешить.
Опубликован: 10.08.2009

9648 Сколько дней отпуска у мед.сестры работающей в детском доме.
Опубликован: 8.08.2009

9642 Приказ Министерства внутренних дел Рoccийской Федерации от 28 декабря 2007 г. N 1236 г. Москва О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России Вопрос: Имеет ли право директор не предоставлять дополнительный отпуск согласно этого приказа?
Опубликован: 7.08.2009

9643 К вопросу 9628, а что будет, если количество дней отпуска без сохранения заработной платы превысит 14?
Опубликован: 7.08.2009

9645 Мы проживаем в районе Крайнего Севера, производственники. В связи с кризисом в стране и сложившейся ситуацией на предприятии, нам приходится брать «добровольно» дни без сохранения заработной платы. С ноября прошлого года ежемесячно нам приходится писать заявления на предоставление в количестве от 3 до 5 дней. И конечно, уже за рабочий год для исчисления периода, за который предоставляется очередной отпуск, количество дней без сохранения заработной платы превышает 14 дней. И кадровики, при расчете стажа основного отпуска, уменьшают нам стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на общее количество дней без сохранения заработной платы. К примеру: если у человека набралось 20 дней за рабочий год, который используется для начисления периода к отпуску, то стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшают на все 20 дней. Мы считаем, что этот стаж должен уменьшиться на 6 дней, согласно изменениям в статью 121 п. 1 ТК РФ по ФЗ от 22.07.08 № 157-ФЗ. Кто из нас прав?
Опубликован: 7.08.2009

9638 Я устроился в организацию 4 мая 2008 года, где и работаю до сих пор. 1 июля 2009 года меня перевели в данной организации на другую должность(я писал заявление на перевод). Отпуск я не брал, не до перевода ни после. Хочу получить компенсацию за неотгуленный отпуск. Знаю что можно её получить лишь при увольнении, но считается ли перевод увольнением, чтобы хотя бы получить за 1 год и месяц. Если нет, то возможно договориться с руководителем, чтобы меня отправили в отпуск, выплатили компенсацию и потом приказом вызвали из отпуска, вроде как в связи с тем, что я нужен на работе? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 5.08.2009

9641 : Работаю в организации более 5 лет.В феврале 2008 г мою единицу оператора разделили на две части.0,4 оставили старой должности , 0,6 новой.В июле 2008 была в отпуске полный месяц,В этом году по графику должна была пойти в отпуск в июле , мне не дали сказав,что в том году я была в отпуске авансом и имею право в этом году отдыхать полный месяц только в ноябре. А сейчас только 14 дней оплачиваемый ,14 без содержания обязательно. а потом вторую полону после ноября и 14 дней опять без содержания.Имею ли я право на полный отпуск . ребенок идет в первый класс и мне нужен сентябрь. Спасибо
Опубликован: 5.08.2009

9628 Какое количество дней будет включено в расчет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если количество дней, предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, составляет 20 календарных дней рабочего года?
Опубликован: 4.08.2009

9614 На автотранспортном предприятии водителям предоставляют отпуск 28 календарных дней, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не предоставляется, администрация ссылается на то, что дополнительный отпуск может быть предоставлен только после проведения аттестации рабочих мест. За все существование предприятия дополнительный отпуск предоставлялся согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — Список). В апреле 2009 года на предприятии принят новый коллективный договор с формулировкой Конкретная продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда определяется Работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест не проведена , а работники которым ранее на вышеизложенных основаниях предоставлялся дополнительный отпуск согласно графика отпусков уходят в очередной отпуск без предоставления дополнительного отпуска . Правомерно ли действия работодателя в этом вопросе.
Опубликован: 22.07.2009

9594 Устроился 16.02.09. Перевели на другую должность с 19.06.09. Вопрос: мне обязаны дать отпуск после 16.08.09 или нужно ждать следующего года?
Опубликован: 6.07.2009

9585 Добрый день. В нашей организации нет графика отпусков. 15.06.09г. написала заявление на очередной отпуск на 28 дней с 22.06.09г.Заявление директором не подписано, находится у него. Говорит, что подпишет потом, когда именно не уточняет. Сегодня уже 29.06.09г., заявление так и не подписано. Прошу вернуть его мне, не возвращает. Если он подпишет заявление, но у меня пройдет необходимость в отпуске, смогу я отказаться от отпуска. Или это заявление уже не действительно. Может быть есть какие-то способы уйти в отпуск когда надо мне, а не пожеланию руководителя.
Опубликован: 30.06.2009

9565 Здравствуйте! Я работаю в этой организации с 01.02.2008 г. С 14.01.09 по 07.02.09 была в отпуске. На очередной отпуск, как мне объяснили в отделе кадров, я имею право претендовать только в 2010 году, то есть либо опять зимой, либо в летний период, но тогда получается, что за 2009 год (с 07.02.09 по 07.02.10) у меня отпуска не будет? Разъясните, пожалуйста, кто прав в этой ситуации? Я являюсь членом профсоюза, одна воспитываю ребенка (правда, ему 14 лет, но все-таки). Спасибо, буду очень благодарна за ответ, хотя не уверена, что в отделе кадров смогу что-то доказать, даже, если я права.
Опубликован: 2.06.2009

9552 Добрый день. Хочу уволиться с прежнего места работы, но есть еще две недели отпуска. Как лучше отгулять отпуск или уволиться до него? А могут ли войти две недели отработки в отпуск?
Опубликован: 1.06.2009

9556 какой продолжительностью должен быть отпуск у электросварщика?
Опубликован: 1.06.2009

9495 Здравствуйте! Объясните пожалуйста, в какое время можно пойти в отпуск, если испытательный срок продлили и есть ребёнок в возрасте 3 лет? Работаю в муниципальном унитарном предприятии. Профсоюза нет.
Опубликован: 18.05.2009

9464 Здравствуйте! Я работаю в государственном психиатрическом медицинском учреждении в должности специалиста по социальной работе. Образование профильное высшее. Подскажите, пожалуйста, считаюсь ли я медицинским работником, какой продолжительности должен быть мой отпуск и положены ли мне какие-либо доплаты и льготы к основной ставке? Какими нормативными актами это регулируется?
Опубликован: 4.05.2009

9456 Сколько должна быть продолжительность отпуска декана факультета дополнительного образования? Декан не имеет педагог.нагрузку. Заранее благодарна.
Опубликован: 29.04.2009

9455 Могу ли я взять очередной отпуск с 4мая сроком на 5 календарных дней.
Опубликован: 24.04.2009

9436 Здравствуйте! Я работаю в ООО. У нас нет столовой. Персонал питался в помещении, где стояла СВ-печь. Недавно наш работодатель сдал в аренду это помещение и мы вынуждены питаться прямо за рабочим столом. Это законно? Можно ли обратиться с жалобой в суд или куда нибудь еще?
Опубликован: 22.04.2009

9410 В августе 2008 года мне был предоставлен очередной отпуск за период работы с октября 2006 года по октябрь 2008 года. За два года работы на предприятии, в соответствии со ст. 322 ТК РФ. За этот же период мне был предоставлен дополнительный отпуск как участнику ликвидации аварии на ЧАЭС. Я подал заявление в Орган социальной защиты населения с просьбой оплатить предоставленный дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней (за два года) и предоставил все необходимые документы. Через некоторое время я получил ответ об отказе в оплате дополнительного отпуска, предоставленного мне за период работы с октября 2006 по октябрь 2007 года. В письме сообщалось, что согласно Постановления Правительства РФ №542 от 30.08.2005 г. Финансирование расходных обязательств Российской Федерации по возмещению вреда и предоставлению гражданам мер социальной поддержки осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете на соответствующий год Министерству финансов Российской Федерации, за исключением расходных обязательств Российской Федерации, указанных в пункте 6 настоящих Правил. Мне не совсем понятна позиция органов соц. защиты. Ни в одном из Законов не говорится о запрете совмещения дополнительного отпуска, предоставляемого как правило вместе с основным отпуском. Как в таком случае воспользоваться правом соединения отпусков, предусмотренным ст. 322 ТК РФ.
Опубликован: 12.04.2009

9401 Если у мастера в смену большинство рабочих работают с вредными условиями труда, полагается ли мастеру дополнительный отпуск за вредные условия труда. заранее благодарю.
Опубликован: 10.04.2009

9408 Я являюсь учредителем Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования и совмещаю должность гл. бухгалтера. Вопрос: какой продолжительности отпуск должен быть у моих штатных преподавателей. Преподают на курсах иностранных языков для детей и взрослых. Форма собственности - частная.
Опубликован: 10.04.2009

9380 В каком порядке предоставляется административный??? И обязаны ли его предоставить???
Опубликован: 4.04.2009

9349 Здравствуйте! Я работаю учителем-логопедом в центре, который относится к Министерству Соц.Защиты и Здравоохранения.Центр расположен в районе Крайнего Севера. Я пользуюсь всеми педагогическими льготами, т.е. материальная помощь, оплата ком.услуг, аттестовываюсь на категорию как педагог . С 2007 г. руководство лишило нас, педагогов центра, льготного отпуска, 80 дней, мотивируя тем, что мы не относимся к отделу образования. До 2007 года мы пользовались отпуском в 80 дней. На данный момент мой отпуск 52 дня (28 дней основной+24 дня за проживание в условиях Крайнего Севера). В центре находятся дети-инвалиды.Правомерны ли действия руководства в отношении педагогов? Спасибо.
Опубликован: 25.03.2009

9267 Работаю в гос. учреждении с 02.06.2008г. 10.03.2009г. ухожу в отпуск на 28 кал. дней. Получается, что это отпуск за 2008 год? Когда (с какого числа?) можно будет выйти в следующий очередной отпуск (за 2009год)?
Опубликован: 4.03.2009

9249 При реорганизации нам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сказали что за нами все сохраняется. но в новой организации период отпуска берется тот с каких пор мы приняты на новое место работы, т.е. 01.01.2009г. а предыдущий период за нами не сохранился. Я написала письмо в организацию где я работала до 31.12.08г. с текстом о том чтоб мне выплатили компенсацию (40 дней). Мне в этом заявлении отказали, и письменно ответ давать не хотят но у меня есть копия заявления с отметкой что они у меня его приняли. И еще по телефону они мне сказали, что я должна была в январе написать письмо, а сейчас уже поздно. Хотя я его написала в середине февраля, как узнала, что за нами не сохранился период.
Опубликован: 26.02.2009

9214 Добрый день! С ноября месяца нахожусь в неоплачиваемом отпуске ( как мне сказал руководитель: "на данном этапе для меня нет работы"). Предлагали уволиться по собственному желанию, но я отказалась. Подскажите пожалуйста, если я всё-таки настою на сокращении, на какие выплаты я могу рассчитывать. Заранее спасибо!
Опубликован: 18.02.2009

9199 Я работаю на 1.25 ставки муз. рук в 6 группах ДОУ, из них 2- являются логопедическими. Вопрос: сколько процентов мне должны доплачивать за логопед.гр., и есть дополнительный отпуск за эти группы?
Опубликован: 16.02.2009

9185 Работодатель в приказном порядке обязывает посещать спортивные занятия в нерабочее время. Исходя из его графика получается семь-восемь раз в месяц по 1.5 часа тренировка. За "непосещение" применяет материальную ответственность - тренировка - 3% премии!!! Правомерны ли его действия???
Опубликован: 12.02.2009

9156 Работаю в организации 2 года с 2007 г., в 2008 году брала только 14 дней отпуска. Хочу неиспользованные дни брать по одному. В каких случаях мне может быть отказано в предоставлении отгула, нужны ли уважительные причины, чтобы взять отгул и за какое время я должна уведомлять работодателя об отгуле? обязательно ли согласие работодателя?
Опубликован: 24.01.2009

9096 При 12 часовом рабочем дне и непрерывном производстве, возможно ли исключение из оплаты труда 30 минутного перерыва на обед?
Опубликован: 18.01.2009

9039 Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отменить двойную оплату в праздники, мотивируя это тем, что в торговле понятия"праздничные дни" не существует?
Опубликован: 21.11.2008

8983 Работаю в организации более 5-ти лет, задолженность по отпуску 110 дней. Как получить денежную компенсацию?
Опубликован: 31.10.2008

8959 Здравствуйте! За две недели я был извещен администрацией о том, что я должен уйти в ежегодный очередной отпуск согласно графику отпусков. Через две недели мне были начислены отпускные и был издан приказ о предоставлении мне очередного отпуска. К сожалению обстоятельства сложились так, что в это время, идти в отпуск мне стало неудобно . Я обратился к администрации с просьбой перенести отпуск на что получил отрицательный ответ. Подскажите, пожалуйста, как мне быть и к кому можно обратиться с моей проблемой?
Опубликован: 19.10.2008

8927 Доброго времени суток! Работаю дежурным администратором с графиком сутки через трое (соответственно 4 администратора). Распорядок рабочей смены не прописан ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка, ни в должностных инструкциях. Руководство утверждает, что мы должны неотлучно находится на рабочем месте. В связи с этим хотелось бы узнать, на отдых какой продолжительности мы имеем право (в течение смены), а также какими нормами регулируется обеспечение работников с таким графиком раздевалкой (мы должны переодеваться в форму, а оборудованного помещения нет), комнатой отдыха и комнатой приема пищи. Заранее благодарю.
Опубликован: 9.10.2008

8903 Здравствуйте, прохожу альтернативную службу в Психоневрологическом диспансере. В 2007 году составлялся график отпусков на 2008 год. Я указал нужное мне время отпуска. Когда был вывешен заверенный составленный график отпусков, меня в этот график не внесли вообще. Я написал уже 3 заявления на отпуск, на все получил письменный отказ в предоставлении отпуска, где причиной указывается ссылка на ст. 123 ТК РФ. То, что намеренное не внесение меня в график отпусков и не предоставление мне обязательного отпуска является нарушением по отношению ко мне закона, я понимаю, вопрос в следующем: Куда мне обратиться за решением? Какие заявления нужно мне написать и в какой форме? Заранее благодарен за подробный ответ.
Опубликован: 6.10.2008

8880 Отработав на станции тех. обслуживания год и четыре месяца, я написал заявление на отпуск 28 дней руководитель подписал, но денег отпускных мне не дали. Сказали, что в нашем частном предприятии отпускные выплачиваются по усмотрению руководства, в виде примиальных. Работал без замечаний, ни одного случая брака у меня не было. В праве ли руководство ЧАСТНОГО предприятия отказать мне в выплате отпускных. С уважением Андрей
Опубликован: 1.10.2008

8866 Я работаю электросварщиком ручной сварки в закрытом помещении 10 лет.Согласно действующего законодательства (Список раздел XIII , утвержденный Пост.298/П-22 от 25.10.1974г.)мне положен дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих дней, однако такой отпуск мне не предоставляют все эти годы. С 01.09.2008г.предоставили очередной отпуск 28 календарных дней,а дополнительный опять не предоставили (заявление на доп отпуск я написал).Генеральный директор сказал,что если мне укажут предоставить такой отпуск, то я предоставлю. Куда обратиться, чтобы ему указали и за какой период мне могут предоставить доп. отпуск?Прошу обязательно ответить. Заранее спасибо.
Опубликован: 26.09.2008

8845 Я работаю у ИП с 11 августа 2008 г. По трудовому законодательству могу взять двух недельный отпуск по истечении 6 месяцев работы. Я предполагаю, что после 11 февраля 2009г. Когда у меня возникает право "отдохнуть" еще 14 дней. мне говорили, что в любое время по договоренности с работодателем, например если меня отпустят, в марте, то в марте. Или все-таки по закону я должна буду отработать еще полгода (до 11 месяцев), а потом взять оставшуюся частьотпуска. какой год берется для определения права на отпуск: фактически отработанный (с 11.08.08 до 11.08.09) или календарный ( с 01.01.08 по 01.01.09)
Опубликован: 16.09.2008

8807 Имеет ли право уйти в отпуск без сохранения заработной платы работающий ветеран труда по старости без согласия администрации на 14 календарных дней по письменному заявлению за 2 недели до отпуска
Опубликован: 9.09.2008

8799 Я инвалид 1 группы по зрению. Работаю на незрячем предприятии. В рабочем году я брал 10 дней за свой счёт, уходя в очередной отпуск, мне говорят: тебе на 1 день меньше отпуска, так как гулял за свой счёт. Так ли это?
Опубликован: 8.09.2008

8777 У меня отбирают дни уменьшая дополнительный отпуск мотивируя тем, что я не находился во вредных условиях. Хотелось бы знать как происходит подсчет по какой формуле. За сколько пропущенных дней сколько отнимают от дополнительного отпуска?
Опубликован: 18.08.2008

8737 Я работаю год в компаниии, случилось так что за месяц до отпуска меня переводят из ООО в ЗАО (Аналогичное название фирмы). Теперь мне сказали что за отпуск мне выплатят как за не от гуленный(расчет по чистой зарплате), а сам отпуск я должен брать за свой счет. То есть получается что за две недели с меня зарплату снимут больше чем выплатят. Подскажите нет ли какого решения и правильно ли вынесенное решение отдела кадров?
Опубликован: 12.08.2008

8742 Добрыйдень! Я работаю в строительной фирме. В нашей организации на сегодняшний момент сдается очень сложный объект, сотрудники не успевают. Руководитель нашей компании издал приказ, что до завершения работы по данному объекту никто из сотрудников не пойдет в отпуск. Хотя многие из сотрудников никак не касаются данных работ и ускорить сроки никак не могут. Правомерно ли применять данный приказ для всех сотрудников фирмы?
Опубликован: 12.08.2008

8735 Имеет ли право работодатель отказать в предоставления очередного оплачиваемого отпуска(отпуск в соответсвии с графиком, утвержденным в компании). Сегодня четверг, отпуск с понедельника, билеты куплены, что делать?
Опубликован: 11.08.2008

8721 В соответствии со ст. 128 ТК при заключении брака работодатель обязан предоставить ДО 5 дней неоплачиваемого отпуска. Мой работодатель утверждает, что 5 дней - это максимальный срок, который по его усмотрению может быть уменьшен, например, до 3-х дней без моего на то согласия. Как следут трактовать данный срок - на усмотрение работника или на усмотрение работодателя? В какой государственный орган следует обратиться в случае неправоты работодателя?
Опубликован: 8.08.2008

8711 Вправе ли органы местного самоуправления устанавливать ограничение на продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам финансируемых из местного бюджета, у которых установлен ненормированный рабочий день? Как видно из ст. 119 ТК законодатель отделяет понятия "продолжительность.." и "порядок и условия.."
Опубликован: 6.08.2008

8704 Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос. Я работаю на двух работах. На одну ставку врачом анестезиологом-реаниматологом в НИИ онкологии и на 0,5 ставки совмещаю в больнице №40 так же врачом анестезиологом-реаниматологом. По основному месту работы я пошёл в отпуск в июле, а по совместительству, по просьбе начальника отделения, в июле отработал и хотел пойти в отпуск в августе, но в отделе кадров мне его отказываются его предоставлять, мотивируя это тем, что он у меня не совпадает с отпуском по основному месту трудовой деятельности. При этом по совместительству я уже непрерывно отработал 11 месяцев. Что делать?
Опубликован: 5.08.2008

8700 Уважаемые Юристы! Я увольняюсь с работы по собственному желанию,но пишу заявление на это же предприятия в качестве совместителя,если работодатель отказывает имеет ли он право вычесть деньги из отпуска. Год на предприятии не проработал.
Опубликован: 3.08.2008

8681 Добрый день! Я работаю в компании с 21 апреля ,(договор продлили), с 21 августа мне нужно уехать по семейным обстоятельствам. Могу ли я взять отпуск на 10 деней?? с 21.08-31.31.08. Или писать аявление,без содержания..
Опубликован: 28.07.2008

8669 Имеет ли право работодатель снять с меня часть отпуска матевируя это тем что я сижу 2 месяца на больничном ( по беременности).
Опубликован: 23.07.2008

8654 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли мне взять отпуск не на 14 дней, а на 12, если я отработал в компании 6 месяцев. Я оформлен по ТК РФ. 5-дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) и 8 часовой рабочий день. Не хотелось бы выкидывать на ветер выходные дни в конце отпуска. Спасибо!
Опубликован: 20.07.2008

8642 Подскажите пожалста!!! У меня друг работает на первой работе ( по труд.дог-ру ) с 30.07.2007 по сегодн. день. Хотел идти в отпуск с 7 августа 2008 г.но ему сказали, что график весь заполнен (хотя на самом деле идут в это время мастера , нач. участка ну вобщем вся блатпалата) и его не отпускают..он сказал, что предоставить отпуск ему должны по истечен. 6 мес. непрерывной работы на данной должности и в дан. организации. Мастер участка сказал мало ли что там написано в законе, на заборе тож написано....Сказал что он может в отпуск идти только в ноябре.. . Стоит ли идти в отдел кадров? Может написать заявление на отпуск и пусть они в резолюции пишут письменный отказ на предоставление отпуска? Что можно сделать? И в любое ли время можно взять отпуск по истеч. 6 месяцев работы ...первой в жизни работы? Заранее СПАСИБО!
Опубликован: 18.07.2008

8624 Я работаю в консалтинговой компании с 11.09.2006г. В 2007г. в сентябре брала часть очередного отпуска (12 кал.дн). В 2008г. с 21 июля хотела взять очередной отпуск, включая неимпользованный, до 2 сентября. Но работодатель сократил мне продолжительность отпуска на 5 дней, мотивируя это тем, что второй год работы еще не закончен и продолжительность текущего отпуска определяется из расчет за 10 месяцев (с 11 сентября 2007г. по 21 июля 2008г.), т.е. в итоге не 28, а 23 дня. Правомерно ли это?
Опубликован: 16.07.2008

8594 Я работаю на частном предприятии. Наша администрация принуждает работников делить отпуск на части, не разрешает брать сразу 28 дней. Законно ли это? По семейныйм обстоятельствам мне необходимо взять отпуск полностью. В праве ли мне отказать в этом?
Опубликован: 13.07.2008

8600 Работаю в гос. предприятии с 03.04.2006 г. За это время была в отпуске на 28 дней в мае 2007 г. по графику. Согласно графику на 2008 г. должна была пойти на 14 дней в июне и 14 - в июле. Но т.к. с начала июня 2 недели болела и выйдя на работу написала за 2 недели заявление на отпуск, то воспользоваться им в июне не смогла. Сейчас нахожусь в отпуске на 14 дней в июле. Поинтересовалась в кадрах, когда смогу отгулять положенные в июне 14 дней отпуска и когда смогу взять отпуск за третий год работы. Мне объяснили, что отгулять 14 дней смогу после согласования переноса срока отпуска с начальником отдела и генеральным директором. Также сказали, что отпуск за третий год мне положен после 1 января 2009 года. Напоминаний кадров о неотгуленном отпуске не получала, за свой счет не брала, дисциплину не нарушала. Правомерны ли такие ответы? Как воспользоваться отпуском?
Опубликован: 13.07.2008

8554 16 марта 2007 года, после очередного отпуска(30 суток) я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.С 23.10.2007 г.я вышла на работу. 27.11.2007 г. я снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.03.2008 г. я приступила к своим должностным обязанностям. В график отпусков я внесена не была.Имею ли я право на очередной отпуск в 2008 году.Если да, то отпуск мне будет начисляться за фактически отработанное время(2,5 дня за 1 месяц работы) или должен быть предоставлен полностью. Какими законодательными актами я могу руководствоваться, при подаче заявления на очередной отпуск.
Опубликован: 6.07.2008

8566 Сложилась следующая ситуация:собираюсь в отпуск с 20 июля (заявление уже мной написано и передано в ок, но пока не понятно подписано ли руководством; с графиком отпусков никто не знакомил). На сегодня 3 июля задержка з/п составляет 24 дня. Если я напишу заявление о приостановке работы и она продлится до отпуска, т.е. 20 июля и более. Тогда как же отпуск? Дни с 20 июля будут считаться отпуском или днями приостановки работы? Помогите, пожалуйста разобраться!
Опубликован: 6.07.2008

8547 Здравствуйте.Я работаю в интернате при сельской средней школе и сталкнулась с такой проблемой.Выйдя из очередного отпуска начальство отправляет меня в отпуск за свой счет на Август месяц.Правомерны ли их действия чем могут мотивировать свои действия?Заранее благодарна.
Опубликован: 2.07.2008

8535 Здравствуйте! У меня вопрос. Я ухожу в отпуск с последующим увольнением, то есть ухожу в отпуск с 01 июля 2008 года на 30 дней. То есть 30 июля меня должны по идее рассчитать. Скажите на мое место с 01 июля может быть принят другой человек? Или он сможет приняться на работу только с 31 июля? Спасибо.
Опубликован: 1.07.2008

8529 Я проработал в строительной фирме 7 лет. Написал заявление на очередной отпуск. Мне дали полный отпуск 28 рабочих дней, хотя с момента последнего отпуска прошло 7 месяцев. Выйдя из отпуска я решил уволиться. Но работодатель требует отработать 4 месяца или выплатить компенсацию в размере заработной платы за 4 месяца. Имеет ли он право на это?
Опубликован: 29.06.2008

8459 Мне был оформлен госотпуск с 12 мая 2008 г. по 9 июня 2008 г согласно ТК РФ 28 календарных дней. Постановлением Правитетельства РФ рабочий день 13 июня 2008 г перенесён на 7 июня 2008 г., который совпал смоим госотпуском. Администрация утверждает, что я должен этот день отработать в другой нерабочий день.Прошу мне ответить подлежит ли этот день отработки.
Опубликован: 24.06.2008

8456 Муж работает на унитарном предприятии,по графику пошел в июне в отпуск,его через неделю отзывают из отпуска по такой схеме-с ним заключают отдельный труд.договор,по которому он работает во время своего отпуска,и отпуск больше ему за этот период не предоставляют. Фактически он остался без отпуска. Правомерна ли такая ситуация?
Опубликован: 15.06.2008

8449 В постановлении «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ» есть раздел 4.3 следующего содержания: «4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.» Работодатель считает, что при работе с продолжительностью ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов 13 часов (11 часовой рабочий день с часовым перерывом), этот пункт не действует, и в принудительном порядке установил в графике еженедельные выходные дни, оплата которых не производится. За эти дни выплачивается компенсация за вахтовый метод работы, которой не хватает даже на обед в местных столовых. В результате пребывание дома уменьшилось на месяц. Вопрос: 1) Правомерны ли действия работодателя? 2) Не является ли в принудительном порядке предоставленные выходные нарушением конституционных прав на отдых, ведь они не соответствуют определению дня отдыха согласно ст.106 (мы не можем распоряжаться временем по-своему, не можем отлучаться и тп.)? Не являются или такие дни фактически днями вынужденного простоя (привезли на работу и "бросили")? Ведь незанятое работой время необходимо не только для восстановления физических и интелектуальных сил. Время отдыха предназначено для удовлетворения духовных потребностей, социально-культурного развития, образования, общественной деятельности и творчества, выполнения семейных обязанностей, функций обучения и воспитания детей, ухода за родителями и т.д.
Опубликован: 13.06.2008

8385 Могу ли я потребовать, чтобы мне был предоставлен отпуск в летнее время, если моему ребенку 1 год 8 мес?
Опубликован: 31.05.2008

8365 Как можно повлиять на работодателя, если согласно п.12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 2, 08. 2004 г. N 15 водитель вроде и работает 12 часов (в 6ч30мин забирает машину и не раньше 19 часов ставит на стоянку), но фактически надо ещё около 40 минут идти пешком до стоянки (транспорт непосредственно к стоянке не подходит, даже маршрутки), и домой идти столько же. Понятно, что время по пути на работу и обратно не входит в рабочее время, но надо как минимум за час до выхода вставать, а это в 4ч 45 мин каждый день, и получается, что на отдых, т.е сон остается около шести часов! И так каждый день, если начальник не задерживается, тогда можно вернуться домой и в 22-23 часа. Да, днем у него есть возможность отдохнуть, но так работать тоже нельзя! А у руководства разговор один - не нравится - увольняйтесь. Что делать?
Опубликован: 29.05.2008

8346 Какая продолжительность должна быть моего отпуска? проживаю г.Владивосток, непрерывный стаж в в/с (гражданской)12 лет
Опубликован: 23.05.2008

8351 При увольнении с предприятия выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Работа - водитель на автомобиле грузоподъемностью свыше 3 тонн. Не компенсированно ни дня дополнительного отпуска за 2007 -2008 годы за вредные и опасные условия труда как водителя, согласно действующих нормативно-правовых актов. Аргументируют отсутствием соответствующих оговорок в коллективном договоре (Угольный разрез - вредность для водителей в разрезе есть, а водители автозаправщиков и вахтовок не оговорены).Правомерно ли это.
Опубликован: 23.05.2008

8336 Я инвалид 2-ой группы,пенсионер, ежегодно кроме полного очередного оплачиваемого отпуска брала отпуск за свой счет на 30 календарных дней в течение 6 лет. Имеет ли право поликлиника при увольнении и расчете с работником сделать перерасчет за все эти годы (вычесть сумму переплаченную за отпуск)?
Опубликован: 22.05.2008

8331 Я работаю по совместительству в сельской школе с 01.09.2007г. Сколько дней отпуска мне положено по закону если он начинается 01.01.2008 г.
Опубликован: 20.05.2008

8322 Насколько правомерны действия Компании: Государственная инспекция труда по результатам сегодняшней проверки обязала нас устранить следующие нарушения: Отпускные должны всегда выплачиваться не позднее двух недель до начала отпуска. Если заявление на отпуск подано в срок, не позволяющий выполнить это требование, оно не может быть одобрено. Исключений из этих правил нет.в соответствии с этим нововведением, за 2 недели отпуск не подписывают.
Опубликован: 19.05.2008

8307 переносится ли льготный отпуск на следующий год в 2008 году
Опубликован: 18.05.2008

8258 Я работаю в институте с 2000 года. Отпуск у нас 56 дней. Летом 2006 г. была в очередном отпуске, а затем сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет). Но вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось 1 г. 9 мес., в январе этого года. С июля ухожу в очередной отпуск, но бухгалтер говорит, что я имею право лишь на 37-дневный отпуск, т.к. работаю с января. Права ли она?
Опубликован: 6.05.2008

8132 Я врач- психиатр высшей категории, работаю в городском консультативно- диагностическом центре в должности врача- психотерапевта. Более 70% пациентов страдают психическими расстройствами и получают лечение по этому поводу. Какая надбавка за вредность мне положена? Продолжительность дополнительного отпуска?
Опубликован: 16.04.2008

8224 Здравствуйте!Подсажите, пожалуйста,как быть и куда можно обратиться за помощью?Мы с мужем ожидаем второго ребенка,первому ребенку полтора года,в дет.сад он не ходит.Муж при рождении второго ребенка хотел взять на работе отпуск, но начальник против и готов предоставить только три дня в счет отпуска.муж второй год подряд не может взять отпуск...Муж работает на ОАО...
Опубликован: 14.04.2008

8194 Работник ушел в отпуск с 8 января 2008 года по 21 февраля 2008 года по заявлению, в заявлени не было указано , что у него есть право на оплату проезда к месту отдыха и обратно с предоставлением неоплачиваемых дней на "дорогу". Находясь в отпуске он позвонил и сказал что берет дни на дорогу в размере 6 дней, так как не успевает приехать. Директор отказал и проставил эти дни прогулами. Боюсь, что директор прав ,но все таки?(предоставление дороги раз в два года - район Крайнего Севера).
Опубликован: 5.04.2008

8147 Здравствуйте! Подскажите, я устроился на работу 3 мая 2007 года, отгулял отпуск 2 недели в январе месяце, обязана ли организация предоставить мне еще 2 недели отпуска до истечения года моей работы в данной организации независимо от графика отпусков?
Опубликован: 25.03.2008

8127 Работник является военным пенсионером, имеет право на санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха МО РФ, право на компенсацию проезда к месту лечения и обратно. Работает на предприятии с 2.9.2006 года, написал заявление на отпуск с 18.6.2007 года. График отпусков на предприятии отсутствует. Поскольку Работодатель ни чем не мотивируя своевременно не предоставил очередной отпуск, то работник потерял право на использование санаторно-курортной путевкой в 2007 году. Путевка выделялась санаторно-курортной комиссией 2 раза и оба раза работник был вынужден возвращать. Отпуск был предоставлен только с 20.12.2007 года. Правомерно ли требование работника о взыскании с Работодателя ущерба в размере 75% стоимости путевки и стоимости проезда в санаторий, в связи с тем что работник будет вынужден понести расходы для восстановления нарушенного права. Если да, то на основании какого законодательного акта.
Опубликован: 21.03.2008

8123 Здравствуйте! Если отпуск разбит на 2 части 14+14 отгуляли только 14 за вторую часть выплачивается компенсация сразу или только после увольнения? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2008

8117 Могут ли с меня снять с дополнительного отпуска дни,так как я отгуливаю отпуск за 2003 год.
Опубликован: 19.03.2008

8087 Замечательная ситуация с "вредными" отпусками. Год первый- 28основных+12вредных. Год второй(а также последующие) - 28основных+11вредных. Один день теряется за счёт того, что фактически отсутствовал во вредных условиях, находясь в отпусках. Неужели данные рассуждения верны? Помогите разобраться в данном вопросе. Только по возможности не отпиской и не теряйте вопрос. Похожих вопросов у Вас много, но ответов в данном контексте не встречал.
Опубликован: 11.03.2008

8071 Я работаю преподавателем в негосударственном вузе. Помимо основного трудового договора, по которому я работаю на должности доцента с фиксированным окладом в 4 000 рублей, я каждые полугода заключаю договор возмездного оказания услуг. Однако каждый год при расчете отпускных выплачивается средняя зарплата только по окладу, без учета зарплаты по договору возмездного оказания услуг. Кроме того, под угрозой увольнения, ссылаясь на упомянутый выше договор, каждый отпуск (летом) преподавателей заставляют вести часы у заочников. Просьба разъяснить, имеет ли место нарушение ТК РФ со стороны моего работодателя?
Опубликован: 10.03.2008

8021 Добрый день уважаемые юристы. разъясните пожалуйста следующий возникший вопрос. Какова продолжительность,в какое время и кем определяется время приёма пищи в обед,ужин и время отдыха при 12-и часовом рабочем дне и на какие законы опираться при споре с начальством? Заранее благодарю.
Опубликован: 3.03.2008

7936 Сколько дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях положено работнику, если он не имеет других пропусков рабочего времени, кроме как отпусков (нет ни больничных, ни за свой счёт и т.д.) – 12 дней, положенных по списку, или 11(минус 1 день за период нахождения в отпусках, т.е. фактического отсутствия на рабочем месте)?
Опубликован: 26.02.2008

8030 Работаю -Вахта Крайнего Севера, 10 часов при 7 дневной недели 2-3 месяца работы, 1-1,5 месяца перерыв и т.д. Как расчитать сколько дней отпуск.
Опубликован: 19.02.2008

7886 Относится ли профессия крановщик к вредным? Если да, то положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск? какими документами руководствоваться?
Опубликован: 8.02.2008

7835 работаю в организации с 25 мая 1992 года. все отпуска отдыхал согласно графиков отпусков. В этом году(2008) при утверждении графика отпусков,отдел кадров подняв карточку учета отпусков за весь период работы сократил отпуск на 14 дней аппелируя это тем, что при предоставлении 1 отпуска он был предоставлен в полном объёме, а надо было предоставлять только половину положенного отпуска.А также они ссылаются на новый ТК который требует исчисление для отпуска с не даты поступления на работу, а с 1 января календарного года,и я якобы отгулял больше положенного впервом отпуске, поэтому отпуск сокращен.Правомерно ли это?
Опубликован: 4.02.2008

7854 Могут ли меня обязывать в мой выходной день приезжать принимать сдачу бара у моей сменьщице?
Опубликован: 25.01.2008

7830 Проживаю и работаю в местности приравненоой к районам Крайнего Севера, в бюджетной организации с 2003 года. Имею трудовой договор бессрочный, где оговорено , что отпуск за ненормированный раб. день мой составляет 14 кал. дней . Два года отпуск так и предоставляли, но за 2005, 2006 года этот дополнительный отпуск урезали до 6 дней, то же ожидает и за 2007 год, изменений в трудовом договоре не предлагали. Ссылаются на коллективный договор. Что весомей юридически для моей проблемы-условия трудового договора или коллективный договор? как поступить?
Опубликован: 23.01.2008

7849 Рруководитель кафе выдвинул требование,чтоб сотрудники курили не больше четырёх сигарет за12часовой рабочий день.Имеет он на это право?
Опубликован: 23.01.2008

7814 Хотела устроиться на должность зав.аптекой на 0,5 ставки,поскольку ребенку 2,5 года.Мне отказали в устройстве на 0,5 ставки и приняли на неполную рабочую неделю - 3 рабочих дня(18 рабочих часов). В дополнительном отпуске (14 календарных дней) за вредные условия труда мне было отказано. Правомерны ли дейстия работодателя. Каким образом в данном случае должен быть рассчитан дополнительный отпуск?
Опубликован: 14.01.2008

7710 Работаю на подземных работах, в метрострое. Так как под землёй нет условий для организаци обеденного отдыха, приходится подниматься на поверхность и ходить в бытовой городок на обед. На дорогу (по подземным выработкам, подъем на поверхность плюс еще идти по поверхности) затрачивается порядка пятнадцати минут. Соответственно после обеда повторяется обратный путь. Также приходится постоянно носить с собой инструмент и необходимые материалы для работы, так как тоже нет возможности оставлять внизу. Руководство обязало выполнять эти переходы в счет обеденного перерыва. Правомерно это и согласно каким пунктам законодательства?
Опубликован: 13.07.2007

7675 Здравствуйте! Я работаю в Управлении №13 Государственного унитарного предприятия г. Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов с 1 ноября 2006 г. Весной болела. По больничным всего около 40 дней. Сейчас мне отказывают в отпуске на начало июля 2007 г. на 14 дней. Говорят, что болела много. При попытке договориться наотрез отказываются. Начальник управления говорит, что в отпуск пойду вообще не раньше декабря. Может ли работодатель мне отказать по закону, и как на него можно воздействовать? Спасибо.
Опубликован: 19.06.2007

7667 У меня на руках подписанное директором заявление на отпуск. Я хочу в последний день перед отпуском написать заявление на увольнение. Может ли директор отказать мне в отпуске и заставить работать две недели? Заранее спасибо.
Опубликован: 15.06.2007

7499 Может ли работодатель отказать в продлении отпуска работнику, находящемуся в отпуске с последующим увольнением. Работник во время отпуска заболел, предоставил больничный в последний день отпуска, написал заявление о продлении.
Опубликован: 7.06.2007

7407 Я работаю на должности преподавателя в некоммерческом образовательном учреждении "Учебный центр Эр-Стайл", у меня имеется ученая степень кандидата экономических наук. Должен ли работодатель предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск 36 раб. дней как к.э.н.? Имею ли я право на отпуск в 42 дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ — № 724 от 1 октября 2002 г. ?
Опубликован: 6.06.2007

7406 Распространяется ли Постановление Госкомтруда и ВЦСПС №289П-22 от 25.10.1974г о дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне на медработников ведомственных здравпунктов Ведь вредные условия труда ,в которых работают медработники есть не только в учреждениях министерства здравоохранения, но на ведомственных здравпунктах. Как нас убеждает администрация, дополнительный отпуск положен только учреждениях министерства здравоохранения. Куда можно обратиться в случае отказа?
Опубликован: 29.05.2007

7546 Такой вопрос .Хочу идти в ежегодный отпуск в августе 2007г согласно утвержденного графика. Руководство заставляет искать замену на время отпуска. И не подписывает заявление на отпуск. А летом желающих подработать мало. Если я не найду замену на время отпуска, то как мне быть? Куда обратиться за помощью?
Опубликован: 25.05.2007

7538 Меня интересует, могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск и на какой срок (в нашем регионе отпуск - 36 дней): 1)я отработала 3 месяца (апрель, май, июнь (он не начался, но имеется ввиду, что я его отработаю)2007 г.); 2) была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до выхода на работу, но он не закончился (ребенку 2 года); 3) работаю педагогом в школе - соответсвтенно учительский отпуск составляет 2 месяца.
Опубликован: 25.05.2007

7371 Работаю в филиале 4 года. В предыдущие годы нам предоставлялся оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней при условии выполнения усебной нагрузки 150 часов. В этом году администрации объявила, что отпуск заместителя при любых условиях 28 дней, т.к. в перечне педагогических должностей ВПО после слова заместитель не указано филиала, но ведь также прописаны и методисты и ППС. Получается, что находящиеся у меня в подчинении методисты будут иметь отпуск в 2 раза больше, при меньшей ответственности. Нужно отметить, что заместители в других филиалах нашего учебного заведения имеют отпуск в 56 кал.дней. Прав ли наш директор? И может ли вопрос быть решен в нашу пользу при наличии средств, т.к. ими иы распоряжаемся самостоятельно?
Опубликован: 3.05.2007

7245 Я официально поступила на работу 26.06.06 и работаю по сей день (22.03.2007) без отпуска. В течение данного проработанного периода я имела право на отпуск 28 календарных дней, но мой работодатель не позволил мне уйти в данный период в отпуск. Соответственно мой 2-ой календарный год начнется с 26.06.07 в течение которого я имею право еще на 28 календарных дней отпуска. Первый официальный отпуск у меня будет в 1-е две недели июля/07, 2-ой в октябре/07.Получается я не отгуляла за первй год отпуск. Правильно ли я рассуждаю и как мне быть в данной ситуации, ведь мне хотелось бы побывать в отпуске до начала моего 2 года работы? Ведь если это так, то у меня есть время до июня, чтоб отгулять этот отпуск. Посоветуйте мне на что сослаться при решении этого вопроса с отделом кадров.
Опубликован: 22.03.2007

7226 Работаем в войсковой части в медицинском пункте-лазарете медсестрами. С 2006 года командиром части и нач. фином с нас был снят дополнительный отпуск 14 календарных дней. В санитарной части есть зубной врач и зав. аптекой. У них дополнительный отпуск сохранился. За частью закреплен детский сад, мед. сестра в саду тоже пользуется дополнительным отпуском. Правомочно ли из действие и куда нам обращаться?
Опубликован: 20.03.2007

7121 Я хотел бы уволиться с работы предварительно взяв отпуск без сохранения зар. платы, по его истечению уволиться однако работодатель настаивает на немедленном увольнении т.к. в штате предприятия на моей должности числится один человек. Есть ли у нашего отдела кадров возможность решить данный вопрос взаимовыгодно, т.е. я нахожусь в отпуске, после чего увольняюсь, а на моё место в это время принимают нового сотрудника.
Опубликован: 19.01.2007

7034 Стаж работы на предприятии 18 месяцев. Согласно трудовому договору имею право на отпуск: 28 календарных дней + 24 (за работу на Крайнем Севере) + 10 (за ненормированный рабочий день). По согласованию с работодателем отпуск был разбит на две части: 42 дня, согласно графику, уже использованы; 20 дней в график не вошли. Хочу использовать оставшиеся дни отпуска в период с 11 по 30 декабря. Имеет ли право работодатель мне отказать. Переносить отпуск на следующий год я не хочу.
Опубликован: 5.12.2006

7030 Моя жена работает борт проводником в авиакомпании. Сейчас ее отпуск перенесли на 3 месяца, не уведомив ее об этом. Год уже отработала - но отпуск не дали. Что делать? и еще как обратится в "Федеральную инспекцию труда" никак не могу найти ее контактов...
Опубликован: 15.11.2006

6969 Я, доктор наук, работаю в НИИ. Попытался на основании Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" получить удлиненный отпуск в 56 календарных дней. На мою просьбу получил ответ: "Администрации, согласно Постановлению, предоставлено право, но не вменено в обязанность, предоставлять удлиненные отпуска. Так что будет 28 дней!"
Опубликован: 2.11.2006

6998 Работая в условиях крайнего севера, может ли рабочий при составлении графика отпусков. Требовать от администрации, чередование отпуска зима-лето.
Опубликован: 2.11.2006

6991 : Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата, когда организация продолжает нормально функционировать, по письменному заявлению этого работника, не совершившего никаких виновных действий, предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (время окончания отпуска превышает дату предполагаемого увольнения) или в этом случае работодатель обладает правом отказа?
Опубликован: 1.11.2006

6996 в отпуске согласно очередности по графику с предоставлением оплачиваемого проезда в отпуск за период работы в 2005-2006 г. администрация отказала, сославшись на производственную необходимость. имеет ли право администрация отказать мне в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию и в оплате проезда в отпуск
Опубликован: 1.11.2006

6975 Мне предоставили и оплатили авансом основной отпуск, но в первый же день отпуска я попала в больницу, предоставила больничный лист за неделю до конца отпуска ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу отгулять основной после "декретного". И теперь с меня требуют возврата отпускных т.к. оплатили все больничные листы. Правы ли? все равно придется им выплачивать заново, но позже.
Опубликован: 24.10.2006

6939 Я работаю на складе больше года .По 15 смен в месяц ,каждая смена от 12-14 часов .Скажите сколько составляет мой ежегодный оплачиваемый отпуск и могут ли его сократить ?Входит ли выходное время которое попадает в графике в мой отпуск за этот период? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 10.10.2006

6927 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации совместно с профкомом в нашей ситуации. Мы работаем в химическом производстве с вредными условиями труда по 1 сетке. Три года нам администрация, вместо положенных 14 дополнительных дней к отпуску. давала всего 7. После долгих споров и судов, администрация вынуждена была вернуть всем неиспользованные дни. 23 сентября нам принесли совместное решение администрации и профкома за 28 августа о том, что с 1 июля 2006 года до принятия колдоговора принимается решение о предоставлении 7 дополнительных дней к отпуску, мотивируя тем, что профессии машинист компрессорных установок нет в списке химической промышленности, и отнесли нас к отраслям народного хозяйства. Правомерны ли в данном случае их действия и повлияет ли это решение в дальнейшем на нашу вредность? Ведь следующим шагом будет, по всей видимости, снятие вредности. И ещё имеется небольшой нюанс. Нам по инструкции вменили в обязанность обслуживание установки захолаживания воды, что связано с использованием аммиака.
Опубликован: 9.10.2006

6903 У нас предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28календарных дней + дополнительный 8 календарных дней. По закону, как я понимаю, его можно дробить так, чтобы одна из частей составляла 14 календарных дней(т.е. например с понедельника по воскресенье х 2недели). Остается: 36к.дней-14к.дней=22к.дня. Могу ли я пойти в отпуск на неделю (с понедельника по воскресенье), но При этом написать отпуск на 5 календарных дней, ведь суббота и воскресенье итак выходные? (т.е. на понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу)? И, например если я возьму отпуск с понедельника по пятницу следующей недели, т.е. получится 14 дней, а написать заявление на 12, т.е. с понедельника, по пятницу следующей недели? p.s: в договоре у нас написано: ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней + дополнительный 8 календарных дней. Итого 36 календарных дней. Больше никаких пометок нет.
Опубликован: 15.09.2006

6883 Я студентка 2 курса очно-заочной формы обучения. У меня 3 сессии в году по 12 дней. Последняя была 24 апреля 2006 года, следующая будет 16 октября 2006 года. Имею ли я право пойти сначала в ежегодный оплачиваемый отпуск с 02 октября на 14 дней, а с 16 октября в ученический оплачиваемый отпуск. Стаж работы на данном предприятии 1 год 1 месяц 15 дней.
Опубликован: 15.09.2006

6873 Сотрудница нашего университета работает с 01.04.2005г. В прошлом году в сентябре ей был предоставлен отпуск сроком две недели. В этом году ей также был предоставлен отпуск только две недели. Директор мотивировал это тем, что в прошлом году в сентябре ей отпуск был не положен, поэтому эти две недели были предоставлены ей в счет отпуска этого года. Прав ли директор?
Опубликован: 29.08.2006

6864 Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, мотивируя тем, что он не включен в график отпусков? В законе ведь сказано, что отпуск предоставляется в любое удобное время.
Опубликован: 21.08.2006

6759 Какова продолжительность дополнительного отпуска главной медсестры психоневрологического диспансера? Какие нормативные правовые акты регулируют это?
Опубликован: 22.06.2006

6729 Я работаю в гостинице с 4 апреля 2005 года, 22 мая сего года должна была идти в отпуск! Два дня назад в кадрах сказали, что все нормально, а сегодня - что меня не отпустят, так как девушка из юридического отдела тоже в отпуске, но я то в отделе аренды работаю! Существенных аргументов, на основании чего не отпускают, в кадрах не привели, только сказали, что по производственной необходимости!!!! Законно ли это? Ведь по законодательству они обязаны предоставить отпуск! Помогите, пожалуйста!!!!!!!!!!!
Опубликован: 22.05.2006

6731 Я работаю медицинским психологом в городском медицинском центре, в психоневрологическом отделении. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день.
Опубликован: 22.05.2006

6631 При выходе в очередной отпуск, отпускные выплачиваются в конце отпуска либо когда кончиться отпуск. Хотелось бы узнать сроки оплаты отпуска, продлевается ли отпуск, мои права, компенсации. И как правильно все потребовать с начальства. Нахожусь в отпуске, а не выплата отпускных срывает поездку с семьей.
Опубликован: 25.01.2006

6597 У меня вопрос по дополнительным отпускам для печатников флексографской печати. Положен ли для данной категории работников дополнительный отпуск?
Опубликован: 21.12.2005

6573 При составлении графика отпусков на предприятии моего мужа выясняется, что практически все сотрудники хотят пойти в отпуск в июле и августе. В связи с этим работодатель принял решение "раскидать" отпуска на весь год, дабы выплачивать отпускные равными долями, а не за два летних месяца сразу выплачивать большие суммы, при этом работник идет в отпуск тогда, когда планировал (июль или август). Насколько я понимаю, для того, чтобы рассчитать отпускные, бухгалтерия и отдел кадров на руках должны иметь заявление на отпуск от сотрудника. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя, который требует от моего мужа заявление на отпуск в феврале, хотя реально он будет отдыхать в июле, а в феврале будет работать. В данном случае я даже не имею ввиду элементарные правила и законы по охране труда. Больше нас интересует расчет отпускных, т.к. в феврале они будут чуть ли не в два раза меньше, чем в июле.
Опубликован: 12.12.2005

6328 Я работаю в компании 4 года. За это время переходил на новые должности с изменением оклада и соответственно менялся средний заработок. В течение этого времени из положенных 44 дней отпуска в году удавалось использовать лишь порядка 10 дней. 16 компенсировались по закону, остальные нет. За это время накопилось 35 дней неиспользованного отпуска (за 2001-2003 год). Директор подписал мое заявление на компенсацию этих дней, но бухгалтер рассчитал компенсацию по среднему заработку тех лет в которых я не использовал отпуск. Я считаю, что средний должен быть взять на момент выплаты т.е. за последние 3 месяца. Прав ли я? Какими документами регламентируются расчеты?
Опубликован: 12.07.2005

6300 В коллективном договоре лесхоза закреплено право работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Работник в течение года находился на больничном, в данный момент увольняется. Включать ли дни за ненормированный рабочий день в общую продолжительность отпуска при расчете компенсации?
Опубликован: 29.06.2005

6213 Здравствуйте! Я проработала в компании меньше года (8 месяцев), хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору отпуск предоставляется только после года работы. Могу ли я рассчитывать на то, что при увольнении мне выплатят отпускные? Как их рассчитывают в таком случае?
Опубликован: 21.03.2005

6124 Я работаю на фирме уже 3 года, пережила немало изменений в графике работы, но последний(с 08.2004) меня не устраивает. График сутки/трое(из 24 часов нам оплачивают только 22(не считают время отдыха) узнали совершенно случайно, смена стоит 1250 руб), норма для полной зарплаты 8 смен, но не у всех нас получается их наработать, а впереди еще короткий февраль. Сообщили, что не будут оплачивать отпуска, т.к. в это время нас кто-то заменяет и ему платится переработка. Не оплачивается и ученический отпуск. Так вот вопросы: Как должна начисляться стоимость смены(ночь, день)? Имеют ли право не оплачивать отпуск? Если у меня еще остался отпуск с того времени, когда я работала по другому графику и с оплачиваемым отпуском, как мне его отгулять?
Опубликован: 24.01.2005

6102 Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я работаю руководителем в цеху с вредными условиями труда. Согласно ст. 116 ТК РФ мне установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Учитывая специфику нашей работы, мне приходится ежедневно задерживаться на работе и приезжать на работу в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты. Однако согласно статье 119 ТК РФ мне не назначают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, хотя во внутренних приказах по компании для моей должности предполагается согласно статьи 101 ТК РФ оплата за ненормированность рабочего дня. Одновременно внутренним приказом по компании запрещается предоставление работникам отпуска за ненормированный рабочий день, если им уже дают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Подскажите пожалуйста, как мне можно добиться предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Заранее благодарен.
Опубликован: 14.01.2005

6086 Я работаю в банке 8 месяцев. Купила путевку на новый год и попросила в письменной форме предоставить мне ежегодно оплачиваемый отпуск на 5 дней (с 27 декабря по 31 декабря). На что начальник ответил, что не обязан предоставлять мне отпуск, и чтобы я выкручивалась из этой ситуации, как хотела. Теперь получается, что путевку я сдать не могу так, как потеряю много денег. Остается взять больничный и остаться без денег до 11 января 2005 года. Как поступить в такой ситуации? Насколько законны действия работодателя? И можно ли в таких случаях привлекать работодателя к ответственности?
Опубликован: 23.12.2004

6033 Так как работодатель не обязан заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией, что в этом случае происходит с неиспользованным дополнительным отпуском? Я его должна отгулять или он теряется? Будет ли он оплачен при увольнении?
Опубликован: 9.12.2004

6038 Обращаюсь к вам за консультацией. На нашем химическом предприятии составлен сменный график по которому мы должны дорабатывать до баланса за месяц 2-3 дня. Можно ли на эти дни оформлять очередной отпуск? Согласно Трудового Кодекса одна часть нашего отпуска составляет 14 дней. Администрация отказывает нам оформлять по одному дню, ссылаясь на то, что не рекомендуется отпуск дробить чрезмерно. Права ли администрация и как можно дробить остальные 14 дней основного отпуска и дополнительные дни за вредные условия труда?
Опубликован: 1.12.2004

5997 Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. По закону имею отпуск 28 календарных и 30 дополнительных дней (психоневрологический интернат). В последние 2 года администрация оплачивает 28 календарных + дни (2,5 дня) за фактически отработанное время, т.е. чтобы получить 30 дней отпуска нужно проработать 12 мес. Правильно ли это?
Опубликован: 18.11.2004

5793 На основании Списка профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (в ред. от 22 октября 1990 г.) хирургам положен дополнительный отпуск 12 сут. В каком документе четко прописано, что этот дополнительный отпуск является оплачиваемым, а то администрация нашей больницы предоставляет его только за счет работников.
Опубликован: 12.11.2004

5936 Работаю воспитателем детского сада. Раньше наш детсад был ведомственным, но с 1 января 2004 года произошла смена собственника, и детсад передали в муниципалитет. Соответственно весь персонал детсада был сокращен, сделан полный расчет с каждым работником и соответственно с каждым работником, пожелавшим работать дальше, заключили новые трудовые договоры. Имеет ли право заведующая детским садом отказать в предоставлении очередного отпуска по истечении шести месяцев работы, мотивируя тем, что период на отпуск не выработан с 01.01.2004 или же предоставить часть отпуска за выработанный период и отказать в другой части отпуска до конца года (отпуск 50 календарных дней).
Опубликован: 12.11.2004

5880 Просим Вас разъяснить порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда в связи с изменениями в Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, внесенных на основании Решения Верховного Суда от 15.04.2004 г. №ГКПИ04-481. Имеет ли работник право получения полного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при предоставлении ему ежегодного (основного) отпуска до истечения 11 месяцев работы, то есть авансом?
Опубликован: 11.10.2004

5863 Помогите мне, пожалуйста, разобраться с некоторыми вопросами. Я взяла отпуск за свой счет, не догуляв 7 дней данного отпуска, заболела, мне дали больничный. 1. По закону мне должны оплатить больничный или нет? 2. На какой промежуток времени (как долго: месяц, полгода, год) я могу взять отпуск за свой счет, по причине здоровья?
Опубликован: 6.10.2004

5832 Добрый вечер! Я хочу взять очередной ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.Могу ли я написать заявление на этот отпуск перед уходом в декрет и получить оплату за отпуск вместе с выплатой пособия по беременности и родам? Благодарю за ответ
Опубликован: 1.10.2004

5787 Уважаемые дамы и господа, очередной отпуск исчисляется в календарных днях. В каких случаях выходные дни засчитываются в число календарных дней отпуска? Примеры: Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня. Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней или 9? С четверга (среды) - по пятницу? Отпуск в понедельник- сколько календарных дней 1 или 3? На основании каких документов?
Опубликован: 29.09.2004

5766 Я устроился на работу и работаю 1-й год электрогазосварщиком и наш экономист говорит, что дополнительный отпуск за вредную работу (т.е. 14 дней) будет предоставлен во второй год работы, а в первый год он не дается. Прав ли экономист?
Опубликован: 10.08.2004

5749 Проконсультируйте, пожалуйста, вот по какому поводу: нас в фирме работает 4 человека (я, нач. отдела продаж, глав. бухгалтер и ген. директор), у нас составлен предварительный график отпусков, подписанный ген. директором (форма документа верная, но подпись директора только в одном месте внизу). По графику в одно время (в декабре этого года) уходит 2 человека: я и нач. отдела продаж. Все было вроде нормально, но теперь (в июле) директор против, чтобы мы шли вдвоем, объясняя это тем, что остается всего лишь два человека на работе. Тогда мы с ген. директором посоветовавшись решили перенести время ухода в отпуска н более благоприятное для фирмы время, и директор согласился, чтобы мы ушли вдвоем в это время, хотя график отпусков не был потом официально изменен. Написав заявления и отдав их на рассмотрение директора, мы получаем ответ, что не подпишет ни одно, ни оба сразу заявления, мотивируя это тем, что мало ли что может случиться и вдруг ему придется вызывать нас из отпуска… Но ведь он даже не подписал заявления и мы никуда еще даже не ушли. Имеет ли право ген. директор так поступать, ведь есть график? И может ли он отказывать в подписании абсолютно любого заявления на отпуск? Не самовольно ведь уходить? Тем более, если он не подписал наши заявления с новыми датами, получается он автоматически согласен с датами прежнего графика, ведь так?
Опубликован: 10.08.2004

5748 С 08.08.03 по 03.06.04 г. работал директором ОГУП. Уволен по ст. 278 ч. 2 В трудовом договоре с собственником имущества значилось, что при уходе в очередной отпуск мне выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. В отпуск не сумел сходить в силу скоротечности расторжения трудового договора. Могу ли я в данном случае претендовать на материальную помощь и как это аргументировать в суде?
Опубликован: 10.08.2004

5737 Здравствуйте! Работник во время отпуска оформил на себя больничный лист «по уходу за больным ребенком», продлевается ли отпуск работнику на время действия больничного листа?
Опубликован: 2.08.2004

5707 Меня не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на то, что я не выполнила до конца свою работу (на самом деле так оно и есть, но ни я этому виной), могу ли я не выходить на работу в первый день своего отпуска по графику? Может ли администрация без моего согласия не пустить меня в отпуск по графику? Отпуск предлагают сдвинуть недели на две, после выполнения всей нужной работы.
Опубликован: 23.07.2004

5619 Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я написала заявление на очередной отпуск, но главный врач нашей поликлиники, отказывается его подписывать по причине – отсутствия у меня прививки от гепатита Б. Являются ли его действия правомочными? И есть ли какие либо регламентирующие документы об обязательности этой прививки?
Опубликован: 5.07.2004

5586 Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников.
Опубликован: 21.06.2004

5585 Продолжительность отпуска у всех работников здравоохранения в нашем городе (Ачинск, Красноярский край) вне зависимости от профессии и ведомственной принадлежности составляет не менее 47 календарных дней (основной отпуск 28 календарных дней + 7 дополнительных рабочих дней за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера + 12 дней "за работу в ЛПУ"). Я работаю патологоанатомом и суммарная продолжительность оплачиваемого отпуска также составляет 47 календарных дней (как и у работников, "не имеющих профессиональной вредности"). Профсоюзного соглашения о 12-ти днях "за работу в ЛПУ" найти не удаётся. Имею ли я право на дополнительный (к уже имеющимся 47 дням) ежегодный оплачиваемый отпуск как работник, занятый на работах с вредными условиями труда (согласно ст.117 ТК РФ и постановления Госкомтруда СССР №298/П-22 от 25.10.1974 г. пункт 86)? Спасибо.
Опубликован: 21.06.2004

5575 Я работаю слесарем-сантехником в ЖКО имею ли я право на дополнительный отпуск.
Опубликован: 21.06.2004

5502 Объясните пожалуйста, имеют ли право на доп.отпуск профессии, которых нет в /Списке/, но по функциональным обязанностям они тождественны. Например, в «Списке» есть профессия газоспасатель, у нас на предприятии существует газоспасательный отряд, но профессии в штатном расписании числятся – Боец ГСО. Если дополнительный отпуск 12 и 6 дней, исходя из чего он начисляется – из шестидневной рабочей недели или в календарных днях?
Опубликован: 17.06.2004

5565 Здравствуйте! Я работаю в муниципальном образовательном учреждении в психолого-медико-педагогической комиссии. С июля по середину августа у всего учреждения отпуск (повторюсь – мы образовательное учреждение). Запись детей на нашу комиссию осуществляется заранее. И, соответственно, в июне мест на июньскую комиссию нет, мы записываем на август. В связи с этим в комитет по образованию пожаловались некоторые родители, не успевшие попасть на июньскую комиссию, которым был предложен август. В ответ на жалобы председатель комитета по образованию пригрозила отменить в дальнейшем летние отпуска, чтобы в течение лета специалисты работали на комиссии, и утвердить сроки отпусков где-нибудь осенью. Правомерны ли такие действия по отношению к нам? Если нет, то каким образом мы можем отстоять свои права на летние отпуска? Заранее, благодарна.
Опубликован: 8.06.2004

5531 Во время отпуска (14 дней) я заболела на 11 дней, в т.ч. 4 выходных дня. Во вторник мне на работу. Никак не могу разобраться на сколько мне продлят отпуск и не потеряю ли я в днях.
Опубликован: 27.05.2004

5507 Работаю воспитателем в детдоме с 21.02.2002. Отпуск 80 календарных дней. На 01.07.04 за весь период работы использовал отпуск в количестве 160 к.дней. (Этот со слов администрации) Могу ли я на 01.07.04 взять полный отпуск в количестве 80 к. дней? Права ли администрация предоставив мне с 01.07.04 отпуск не в полном объеме, а за отработанный период? Обосновав это тем, что я весь отпуск уже использовал, а новый еще не заработал.
Опубликован: 22.05.2004

5499 Собираюсь уйти в отпуск без содержания на 6-12 месяцев. Этот период не войдет в стаж? Будет ли об этом сделана запись в трудовой книжке? И вообще, какие минусы могут возникнуть из-за этого отпуска потом?
Опубликован: 20.05.2004

5495 Здравствуйте, я работаю в районе крайнего севера. Администрация предупредила меня о предстоящем увольнении по сокращению штата с 10 августа 2003 года. С 31 июля 2003 года я находилась в отпуске за период с 22 сентября 2001 по 22 сентября 2003 и использовала все неиспользованные ранее дни отпуска. Таким образом, мой отпуск закончился 2 марта 2004. Отпускные я получила только 12 сентября 2003, а деньги за проезд к месту проведения отпуска мне не выдали до настоящего времени. Кроме того, с 22 сентября 2003 наступил новый период для получения отпуска. Положена ли мне компенсация за период с 22 сентября 2003 по 2 марта 2004? Это почти полгода, и я теряю, как педагог, около 40 дней отпуска и соответственно отпускные. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Считаются ли действия администрации нанесением мне морального ущерба?
Опубликован: 20.05.2004

5456 Я работаю на шахте ЗАО Распадская. У меня отбирают дополнительный отпуск мотивируя тем, что я не находился во вредных условиях. За 5 дней больничного один день отпуска и если предыдущий год был в отпуске 66 дней то 7дней автомотически. Пожалуйста подскажите законно это или нет?
Опубликован: 17.05.2004

5415 Работаем с мужем в одном детском доме. Он - воспитатель, я медсестра. На лето дети уезжают в лагерь и сотрудников отправляют в отпуск. Нам с мужем отпуск предоставляют в разное время, намеренно (он отказался ехать с детьми в лагерь). Может, есть какое-то положение о том, чтобы супругам, работающим в одной организации, предоставлять в одно и тоже время.
Опубликован: 23.04.2004

5417 Работаю в детском доме уже 2 года и 5 месяцев и каждый год дают отпуск за проработанное время. А это очень мало дней? Права ли администрация?
Опубликован: 23.04.2004

5398 Помогите, пожалуйста, рассчитать часть отпуска. Руководство мне предложило взять одну из частей отпуска с 5 по 7 мая 2004 года (3 дня). Теперь же, когда вывесили график отпусков, там отмечено 5 дней (написано с 5 по 9 мая). Когда я пошла разбираться, мне сказали, что раз считаются календарные дни, то и выходит 5 дней. Их аргументы: на работе меня не будет с 1 (!!!) по 10 мая (10 дней); праздничные дни (1, 2 и 9 мая) не включаются, 10 - 3 = 7, так что я ещё должна сказать спасибо, что посчитали только 5, а не 7. Я же считаю, что дни с 1 по 4 мая тут вообще ни при чём: во-первых, это праздничные дни + перенесённые на пн и вт из-за попадания на выходные; во-вторых, почему вообще о них зашёл разговор: я же хочу взять отпуск с 5 мая! Пожалуйста, помогите рассчитать, сколько же дней должны учитывать в качестве части отпуска при моём раскладе (не работать 5, 6 и 7 мая). Заранее спасибо.
Опубликован: 20.04.2004

5347 Предоставляются ли дополнительные дни к отпуску (28 дней) сотрудников отдела медицинской техники, штатное подразделение лечебного учреждения?
Опубликован: 1.04.2004

5251 Нас перевели согласно ст. 157 ТК РФ на 2/3 оклада в виду отсутствия объемов работ на 3 месяца, и сказали что эти месяцы не идут стаж работы дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так ли это?
Опубликован: 1.04.2004

6007 Комиссии МСЭ просят дать разъяснения по вопросу введения обеденного перерыва в течение 0,5 часа. Правомерно ли оно?
Опубликован: 9.03.2004

5162 Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сколько из них обязательно должно быть суббот и воскресений? Возможно ли брать отпуск следующим образом: 14 календарных дней (обязательная неделимая часть по ТК), а остальные 14 дней только пятницы или понедельники? Есть ли правило, что из 28 календарных дней должно быть обязательно 8 выходных дней?
Опубликован: 12.02.2004

5108 Правомерно ли поступает администрация, не предоставляя дополнительный оплачиваемый отпуск дефектоскописту рентгено-гаммаграфирования, занятому на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда, ссылаясь на отсутствие такой должности в приложении коллективного договора Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск» ? Нужно ли вносить в коллективный договор Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск » и как должно учитываться рабочее время для определения дней дополнительного отпуска по вредности ? Правомерен ли учет усреднения, чтобы не вести контроль рабочих дней во вредных условиях для расчета дней дополнительного отпуска (устанавливая половину от положенных дней в соответствии со Списком (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.12.75)) ?
Опубликован: 29.01.2004

5097 Мне не дают отпуск за 2004 год, мотивируя это тем, что по закону работник в месяц отрабатывает 2,3 дня отпуска, т.е. я его еще не заработала. Правомерно ли это? Спасибо.
Опубликован: 27.01.2004

5049 Должны ли предоставляться дополнительного отпуска за вредные условия труда, и если должны, то какой продолжительности, медицинским работникам, работающим не на полную ставку (0,5, 0,25 ставки)
Опубликован: 21.01.2004

5076 Во время последнего отпуска администрация завода заставила меня выйти на дежурство вместо охранника на 1 сутки. Работа на дежурстве была оплачена отдельно, как охраннику. Имею ли право, помимо денег, в качестве компенсации также хотя бы на 1 день отгула с сохранением содержания после отпуска?
Опубликован: 19.01.2004

5045 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Опубликован: 15.01.2004

5056 Где можно найти перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Входит ли в этот перечень Республика Коми (г. Сыктывкар), и сколько дополнительных дней к ежегодному отпуску администрация обязана предоставлять работникам?
Опубликован: 15.01.2004

5060 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он кончается. Могу ли я рассчитывать сперва взять очередной отпуск (за тот год, что не работала), а потом продлить отпуск по уходу за ребенком с 15 до 3-х лет?
Опубликован: 15.01.2004

5008 Проконсультируйте меня, пожалуйста в следующем вопросе : 16.02.1998г. я был принят в филиал фирмы по срочному трудовому контракту сроком на 1 год с последующим ежегодным его продлением на 1 год(запись в трудовой – ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ИНЖЕНЕРА – ПРОГРАММИСТА 2КАТ.по тр.контракту №1 от 16.02.1998г.). Отгулял отпуск за период с 16.02.1998 по 16.02.1999г. 31.07.2000г. меня перевели в головную организацию и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с 16.02.1999 по 31.07.2000 (запись в трудовой – УВОЛЕН ПЕРЕВОДОМ В ГОЛОВНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ …ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПО СТ.29.5 КЗОТ РФ). 01.08.2000 принят в головное учреждение с заключением НОВОГО СРОЧНОГО контракта сроком на 1 год (запись в трудовой ПРИНЯТ ПЕРЕВОДОМ ИЗ… ФИЛИАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ ИНЖЕНЕРА-ПРОГРАММИСТА 1 КАТ.В ОТДЕЛ ..ПО ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ № 21 ОТ 01.08.2000), который также ежегодно продлевается на год. В головной организации мною использованы отпуска в 2000, 2001, 2002 и последний отпуск с 01.08.03г. 25.09.2003 уволился по собственному желанию. При расчете мне сказали , что все свои отпуска я получал авансом и согласно ст.137 ТК РФ удержали всю заработную плату ( 6816р), а 28.10.2003 я получил из головной фирмы заказное письмо с требованием о добровольном погашении задолженности (2384, 16р). Этот долг с меня требуют суд. Обязан ли был филиал , который полностью подчиняется головной организации (в трудовом контракте в качестве работодателя указана головная организация в лице управляющего филиалом действующего на основании доверенности и положения о филиале) и находится в том же городе, разрывать со мной трудовой контракт , выплачивать мне при переводе компенсацию за неиспользованные отпуска и головной организации заключать на новом месте работы со мной новый трудовой контракт. Имел ли право удержать с меня при увольнении 100% зараб.платы (согласно ст.138 могли удержать только 20%) и требовать остаток долга через суд. С уважением, Владимир.
Опубликован: 8.01.2004

4997 У меня такой вопрос, проработала 25 лет в Клинической больнице,5 лет в должности шеф-повара. В данный момент работодатель отказывает в предоставление отпуска, ставя условие уволиться, либо перевестись на ниже оплачиваемую должность (повар) и только после этого предоставить отпуск. В октябре месяце достигла пенсионного возраста, но пенсия раньше февраля не начислится. Имеет ли право в данной ситуации работодатель не предоставлять мне отпуск? Куда обращаться в данном случае?
Опубликован: 23.12.2003

4953 Согласно ст.124 ТК РФ работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда отпуск должен предоставляться ежегодно. А если эти категории работников работают в районах Крайнего Севера, то можно ли суммировать отпуска за два года в соответствии со ст. 322 ТК РФ?
Опубликован: 17.12.2003

4939 Существует ли временное ограничение по использованию отгулов, или их можно брать в течение года
Опубликован: 15.12.2003

4931 Могу ли я уйти в очередной отпуск (в соответствии с графиком отпусков на предприятии) если мною уже получено извещение о сокращении штата нашего подразделения? При этом отпуск закончится раньше даты сокращения.
Опубликован: 10.12.2003

4925 Подскажите, пожалуйста, ситуация, по-моему, из ряда вон выходящая: сотрудников в массовом добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуск в выходные дни. Т.е. выбираются все выходные дни из месяца и сотрудник подает заявление на отпуск аккурат в эти дни. Фактически, как понимаете, сидя дома в субботу-воскресенье, человек находится в отпуске. Следовательно, выбрав таким образом свой отпуск, сотрудник его расходует. Подскажите, правомерно ли это, что можно сделать?
Опубликован: 8.12.2003

4872 Существуют ли какие-либо особые требования при уходе в очередной отпуск дня начала отпуска при скользящем графике работы (обязательно перед выходными по графику или по-другому)?
Опубликован: 24.11.2003

4861 Полагается ли компенсация в виде отгула в случае, если выходной день при сменном графике работы (2 через 2) приходится на праздничный день?
Опубликован: 14.11.2003

4830 Имеет ли дневной работник практически весь день работающий за компьютером право на дополнительный отпуск?
Опубликован: 31.10.2003

4843 На какой максимальный срок я могу взять отпуск без содержания? Работаю в городской поликлинике (в России).
Опубликован: 29.10.2003

4783 Я учусь по заочной форме. Учебный отпуск совпал с очередным отпуском. На работе говорят, что надо было переносить раньше. А сейчас не продлевать, не переносить очередной отпуск не хотят.
Опубликован: 29.10.2003

4664 Отгуляв весь причитающийся мне в 2003 году отпуск, собираюсь увольняться в связи с переходом на новое место работы. Работаю без заключения ежегодного трудового контракта/договора (видимо, бессрочный трудовой контракт). В отделе кадров моего предприятия сообщают, что не отработав целиком год, т.е. весь 2003 год, я подлежу своеобразным «репрессиям» - с меня изымут «отпускные», которые я уже получил и давным-давно потратил. Что-то в данной ситуации мне кажется совсем несправедливым, так как моим коллегам, не отгулявшим положенный отпуск, уволившимся ранее, выплачивалась компенсация за отпуск. Ответьте, пожалуйста, правомерна ли данная ситуация.
Опубликован: 28.10.2003

4665 1. Имею ли я право уйти домой сразу после ночного бесплатного дежурства по стационару, не оставаясь на текущий рабочий день? На какие нормативные акты я могу ссылаться? 2. Администрация больницы отказывает в оплате дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, указанного в «Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС», мотивируя, во-первых, тем, что законы об оплате изданы во время существования СССР, а нового закона принятого Правительством Российской Федерации не существует, а во-вторых, отсутствием в больнице средств на оплату дополнительных отпусков. Правомочны ли действия администрации? И если нет, то пожалуйста укажите документы на которые можно ссылаться.
Опубликован: 28.10.2003

4755 Я работаю анестезеологом реаниматором в отделении анестезиологии и реанимации в дневное время на полную ставку, а так же осуществляю дежурства в отделении по графику дежурств. Наша больница – многопрофильная городская больница, оказывающая круглосуточную экстренную и плановую помощь пациентам. Лечебный процесс продолжается непрерывно. В данных условиях практически невозможно выделить строго определенное время для обеда персонала. В настоящее время администрация решила вопрос чисто технически, не оплачивает сотрудникам 30 минут рабочего времени. Если сотрудник с 8 часов утра работает по полной (дневной) ставке, а затем приступает к дежурству до 8 часов утра следующего дня, то табелируют ему 7,7 часа по основной ставе и 15,8 часа по дежурству. Согласно ст.108 ТК РФ на производствах с непрерывным процессом (если нет возможности остановить операцию например) администрация должна выделять время на обед сотрудникам во время рабочего времени и это время подлежит оплате. Прошу ответить прав ли я. Как закон разъясняет мой вопрос.
Опубликован: 28.10.2003

4814 Вопрос 4814: Я и мои коллеги работаем в аэропорту в службе ССТ и АМ (служба спец. Транспорта и аэродромной механизации). У нас есть следующие профессии: водитель бригады (работаем на спец. Машинах на базе различных грузовиков), водитель бензовоза, водитель автобуса (перевозка пассажиров и другие нужды аэропорта), водитель грузового автомобиля, машинист бульдозера, машинист автогрейдера, машинист (водитель) шнекоротора, автослесарь широкого профиля. Администрация авиакомпании отказала нам в дополнительных днях «за вредность» к отпуску, хотя раньше они были. Про Постановление № 298/п-22 сказали, что оно недействительно. И в том тексте Постановления, который нам удалось найти (попытки скачать текст с вашего сайта к успеху не привели – комп намертво зависал) мы не нашли некоторых профессий – автослесаря, машиниста бульдозера, машиниста шнекоротора. Сообщите, пожалуйста, какие документы на эту тему действительны и есть ли в соответствующих списках наши профессии.
Опубликован: 28.10.2003

4819 У нас суммированный учет. Я принят на работу 01 марта 2002 года, с 15 окт 2002 ухожу в отпуск на 44 календарных дня. Затем ухожу в отпуск без содержания до 10 февраля 2003 года. А с 11 февраля 2003 года увольняюсь. Насколько реально, что с меня могут взыскать излишне начисленные суммы по отпускным, если за период работы на предприятии я уже отработал положенную норму годового рабочего времени - 1992 часа? Спасибо заранее.
Опубликован: 27.10.2003

4821 Я работаю в артели и всегда после окончания сезона промывки нас отправляют в отпуска за свой счет, так как работа зимой практически не ведется. Подскажите, пожалуйста, будет ли мне включаться в стаж работы для получения очередного отпуска этот период нахождения в отпуске без содержания? Я отработал все положенные по закону часы не за год , а за сезон промывки, считаю, что право на отпуск я зарабатываю в полном размере (28 календарных + 16 календарных северных) или пропорционально отработанным дням? У нас суммированный учет рабочего времени.
Опубликован: 27.10.2003

4815 Вопрос 4815: Мы работаем тренерами-преподавателями в компании «Алроса». Отпуск как педагогическим работникам (42 к.д.) нам предоставлять отказываются. Правомерны ли действия работодателя, мы являемся подразделением Айхальского ГОКа КСК (культурно-спортивный комплекс). Лицензии на проведение спортивной деятельности у предприятия нет.
Опубликован: 27.10.2003

4816 Вопрос 4816: Я работаю в ЗАО «Алроса» тренером-преподавателем. Кандидат педагогических наук. Обязан ли работодатель платить мне надбавку за ученую степень или оплата по его усмотрению. Имею ли я право на дополнительный отпуск как к.п.н., работая на предприятии этой формы собственности
Опубликован: 27.10.2003

4805 В колдоговоре определен доп. отпуск 33 раб. дня для диспетчеров. Администрация разработала положение о порядке предоставления этих отпусков. В результате полный отпуск можно получить, только отработав 11 месяцев. Имеют ли на это право?
Опубликован: 23.10.2003

4741 У меня к Вам, как у рядового профорга, два вопроса : 1.При переходе на оплату отпуска в календарных днях вместо рабочих получилось так, что если работник, имеющий степень, возвращается из отпуска в понедельник, то ему оплачивается 41 (кандидат наук) или 47 (доктор наук) календарных дней, т.е. на 1 день меньше, чем в случае, если сотрудник уходит в отпуск и возвращается из него в середине недели. Справедливо ли это? 2.Почему сделан переход на использование средней стоимости 1 календарного дня при начислении отпускных, вместо средней стоимости 1 рабочего дня? Ведь в результате такого перехода у работников бюджетной сферы (и без того имеющих символические зарплаты) возможность отдохнуть уменьшилась на 4 % ?
Опубликован: 7.10.2003

4639 Работнику нашего предприятия – водителю аварийной службы, который работает сутки через трое, предоставлен краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы на 3 дня на похороны сына ( по коллективному договору). Как оплачивать эти 3 дня? Как обычный очередной или дополнительный отпуск? Или иначе?
Опубликован: 6.10.2003

4633 Я проживаю в г. Красноярске и работаю вахтовым методом на севере Тюменской области. В соответствии со ст.302 ТК РФ мой дополнительный отпуск должен составлять 24 календарных дня, но руководство предприятия исчисляет дополнительный отпуск не более 10 – 12 дней, ссылаясь на ту же 302статью: «В стаж работы, дающей право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности». Подскажите, как правильно понимать данную статью и если отпуск мне начисляется неправильно к кому нужно обратиться?
Опубликован: 6.10.2003

4729 Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я написал заявление на отпуск - с 18 августа 2003г. по 29 августа 2003г. на 12 календарных дней. После отпуска отдел кадров предложил подписать мне приказ на мой отпуск, но уже на 14 календарных дней, т.е. к 29 августа приплюсовали субботу и воскресенье (30 и 31 августа). Отдел кадров обосновывает свои действия ТК, утверждая что в 28 календарных днях отпуска 24 должны быть рабочими. Правомерны ли действия отдела кадров
Опубликован: 2.10.2003

4730 Здравствуйте. Я работаю на предприятии с 15.10.01г. В этом году я была в отпуске за 2002-й год (последняя часть в августе). С 15.10 начинается 3-й года работы. Могу ли я перед декретом (декрет с декабря) взять отпуск за начавшийся 3-й год работы в компании или считается, что ни данный момент отпуск мной уже исчерпан? Заранее спасибо.
Опубликован: 2.10.2003

4714 Если сотрудник устроился на работу 01 июня, 6 месяцев истечет к 1 декабря. Сколько дней отпуска за этот год ему положено?
Опубликован: 30.09.2003

4705 Может ли руководство фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время, нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую только во время, удобное руководству (например, со 2 по 15 янврая).
Опубликован: 26.09.2003

4701 Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 118 ТК РФ предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за много сменный режим работы горным мастерам на основании Постановления Совмина СССР ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647.
Опубликован: 24.09.2003

4641 У нас в организации 12 часовой рабочий день (сменный характер работы). Установлен перерыв на обед – 1 час. Имеем ли мы право на краткосрочные перерывы, помимо перерыва на обед, в течение рабочего дня?
Опубликован: 11.09.2003

4629 Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска, я оформила отпуск без сохранения на три месяца. Сохраняется ли за мной мое место работы?
Опубликован: 5.09.2003

4627 Скажите, пожалуйста, если отпуск разбивается на части, то средний заработок вычисляется каждый раз перед уходом в отпуск или же только один?
Опубликован: 5.09.2003

4617 Наше предприятие - непрерывное производство. Работаем посменно. С 1 октября приказом объявили часовой перерыв на обед без указания начала и конца перерыва и, что более вызывает недоумение: без права покидать рабочее место и, в случае отказа аппаратуры, срочно приступать к устранению неполадок. Вопрос: Соответствует ли данная ситуация КЗоТ?
Опубликован: 3.09.2003

4608 Вопрос 4608: Я должна выйти в декретный отпуск с середины октября, в организации проработала год и восемь месяцев. Пожелала уйти в отпуск непосредственно перед декретом. Начальство мне в этом отказывает, либо разрешает уйти в отпуск только на 18 календарных дней, пропорционально отработанному времени за этот год. Я изучила ТК, понимаю, что могу рассчитывать на полный отпуск (28) дней, но как это объяснить начальству? И засчитывается ли в срок работы, дающей право на отпуск, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность (в данном случае отпуск по беременности и родам)?
Опубликован: 1.09.2003

4590 Вопрос 4590: Статья 124 ТК РФ содержит перечень оснований, при наступлении которых отпуск должен быть продлен. Одним из оснований продления отпуск является временная нетрудоспособность работника (имеется в виду только нетрудоспособность самого работника). Если же работник во время отпуска осуществлял уход за больным членом семьи, в частности за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности, он не имеет права на продление отпуска. Перечень, предусмотренный ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим. В случаях, предусмотренных законами, отпуск может быть продлен. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов продлевается отпуск? И конкретно по уходу за больным членом семьи и есть ли закон по этому поводу?
Опубликован: 25.08.2003

4551 Вопрос 4551: На работе постоянные споры с администрацией по поводу продолжительности рабочего дня. Мы, врачи-стоматологи-ортодонты, продолжительность рабочего дня 6,36 и нам не разрешают обедать в рабочее время. Если мы устраиваем обед 30 мин. нам удлиняют рабочий день на 30. мин. Положен ли нам перерыв на обед? Говорят, что по закону при рабочем дне 6,36 перерыв на обед не полагается.
Опубликован: 12.08.2003

4549 Вопрос 4549: Являюсь зам. директора колледжа по экономике, кроме того я преподаю в колледже (педагогическая нагрузка составляет одну ставку). Мне установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Имею ли я право на отпуск в 56 календарных дней.
Опубликован: 11.08.2003

4520 Как правильно оформляется заявление на отпуск. (правильность написания)
Опубликован: 30.07.2003

4499 Работаю в организации больше 9 месяцев. Хочу взять отпуск, а мне разрешают взять только 14 календарных дней. Правомочно ли это? Что делать в данной ситуации?
Опубликован: 30.07.2003

2273 Расскажите подробнее про отпуск и дополнительный отпуск медработников.
Опубликован: 20.03.2002

2294 Может ли организация отказать в замене отпуска денежной компенсацией?
Опубликован: 20.03.2002

2297 1. Распространяется ли на проректоров образовательных учреждений высшего профессионального образования право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что они выполняют преподавательскую работу в том же образовательном учреждении в объеме не менее 150 часов на условиях совместительства должности доцента на 0,5, или 0,25 ставки? 2. Какова общая продолжительность отпуска проректора высшего учебного заведения, расположенного в южном районе Приморского края с учетом Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера»?
Опубликован: 20.03.2002

2322 Входит ли срочная служба в Советской Армии (1971-1973) в трудовой стаж и если да, какие записи должны быть об этом в трудовой книжке (срок или дата призыва/увольнения, должность, звание и т.д.). у меня в трудовой книжке написано: «Уволен в связи с призывом в ряды СА». Служил я сержантом.
Опубликован: 20.03.2002

2330 Продлено ли в 2002 году действие приложения к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1985 №370/П-6, раздел XL «Здравоохранение» , об изменениях и дополнениях в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск от 25.10.1974 №298/П-22.
Опубликован: 20.03.2002

2338 Работа по сменному графику по 12 часов. Оплачивается 11.5 часов, обеденный перерыв 30 мин. Однако конкретное время начала и окончания обеда не установлено, перерыв назначается по распоряжению начальника смены исходя из возможностей производства. Правомерно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

2367 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник, после 6 или 8 месяцев работы взял отпуск на 14 календарных дней, а после отпуска уволился, должна ли организация оплачивать оставшуюся часть отпуска, то есть еще 14 дней? И можно ли рассчитывать на компенсацию, если по истечении 6-8 месяцев, работник в отпуск не уходил? Что об этом говорит трудовое законодательство?
Опубликован: 20.03.2002

2386 Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», раздел ХХVII, пункт 31, сменный мастер цехов и участков: а) варочных, хлорных, отбельных, регенерационных, … имеет 12 дополнительных рабочих дней к основному отпуску. В этих же цехах в соответствии со штатным расписанием работают начальник цеха, механик, энергетик, инженер по ремонту (рабочее место в цехе и более 50% рабочего времени они заняты с рабочими, которые однозначно имеют право на 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Должны ли им предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей …, и на основании какого пункта? До введения в действие Трудового кодекса РФ инженерно-технические работники получали дополнительный отпуск только за ненормированный рабочий день и работу в районах Крайнего Севера. Правильно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

2393 2393 Нас уведомили, что до 2 сентября текущего года будет работать ликвидационная комиссия в нашей организации, а после указанной даты последует мое увольнение. Меня интересует, могу ли я взять очередной отпуск с сохранением заработной платы в период работы ликвидационной комиссии, т.е. до 2 сентября?
Опубликован: 20.03.2002

2399 2399 В апреле 2002 г. принят коллективный договор. В нем определено, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней. Однако работникам, уходящим сейчас в очередной отпуск администрация отказывается предоставлять дополнительный отпуск, мотивируя это тем, что право на дополнительный отпуск, наступит только через год после заключения коллективного договора, т.е. в апреле 2003 года. Права ли администрация?
Опубликован: 20.03.2002

2400 Я нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается 10 сентября (работаю с 10 июня). Выхожу замуж 7 сентября. Я прочитала в новом КЗОТе, что администрация обязана предоставить отпуск по семейным обстоятельствам (свадьба в том числе) без сохранения з.платы сроком до 5 дней. Распространяется ли этот пункт статьи на меня?
Опубликован: 20.03.2002

2412 У моей жены возникла спорная ситуация с отпуском. Она закончила интернатуру в этом году. проходила ее в туберкулезном отделении, где выплачивается надбавка за вредность. По окончании интернатуры ей предложили продолжить работу в этом же заведении. Ситуация типичная. Ей положен отпуск, причем отпускные начисляются по 9-му разряду, какой имеет интерн. НО. Дальше ей предлагают не выходить в отпуск, а на 2 месяца продолжить работу (в связи с производственной необходимостью), уже в качестве врача, и через эти 2 месяца выйти в отпуск, причем отпускные начислятся в этом случае по 11-му разряду. Она согласилась. Но ей вдруг выплачивают компенсацию без ее ведома за неотгулянный отпуск по 9-му разряду и сообщают, что она теперь на очередной отпуск прав не имеет, причем даже в отпуск за свой счет может выйти только после очередного, т.е. не раньше, чем через пол года.
Опубликован: 20.03.2002

2413 Я работаю в федеральном государственном предприятии НИИ с частичным бюджетным финансированием. Я кандидат наук. Раньше мне предоставляли отпуск в количестве 36 рабочих дней. Теперь администрация отказывает в предоставлении такого отпуска, ссылаясь на постановление Правительства РФ от 12.08.94 № 949. Имеет ли право администрация давать мне отпуск в количестве 28 календарных дней, а не 36 рабочих? рабочих дней.
Опубликован: 20.03.2002

2422 По новому КзоТу продолжительность ежегодного отпуска для инвалидов 2 гр. стал меньше?
Опубликован: 20.03.2002

2427 2427 Я поступила на работу в организацию 29.11.2000. В 2002 году я иду в отпуск 5 августа (понедельник) сроком на три недели. На работу выйду 27 августа. Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям. Если я выйду на работу 27 августа, сколько дней от отпуска у меня останется? По моим расчетам – 5 дней, а администрация считает, что 4 дня. Т.к. 31 приходится на субботу. Кто прав?
Опубликован: 20.03.2002

2447 Я работаю психологом в Доме интернате. Имею ли я право на дополнительный отпуск?
Опубликован: 20.03.2002

2448 2448 Разъясните каким образом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Опубликован: 20.03.2002

2459 Как растолковать статью 424 ТК РФ, предусматривающую применение норм настоящего кодекса к правам и обязанностям, возникшим до 1 февраля 2002 г. К примеру, предоставление отпуска в календарных днях за прошлые годы. Правомерны ли действия работодателя, который предоставляет отпуск за прошлые года в к.д., когда как в то время был предусмотрен основной отпуск в рабочих днях? При этом, учитывая тот факт, что отсутствует письменное соглашение о перенесении отпуска и графики предоставления отпусков. Тем самым, можно предположить, что работодатель не предоставлял работнику право на использование очередного оплачиваемого отдыха.
Опубликован: 20.03.2002

2467 Обязано ли предприятие, увольняя работника по переводу п.5 ст.77 ТК РФ, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, за период, проработанный на данном предприятии.
Опубликован: 20.03.2002

2478 Если по новому КзоТу отпуск составляет 28 календарных дней, то, наверняка оплатить должны каждый день календарного отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

2484 Я работаю плавильщиком цветных металлов в литейном цехе 36 лет (в самолетостроении г.Комсомольск-на-Амуре относимся к районам Крайнего Севера). Прошу разъяснить сколько дней мне положен основной отпуск, дополнительный, какова должна быть сокращенная рабочая неделя и другие льготы, поскольку негде невозможно найти «Список производств, цехов, с вредными условиями труда».
Опубликован: 20.03.2002

2490 Работал в организации по трудовому договору с октября по март. Каждый месяц трудовой договор возобновлялся. Перерывов между договорами не было. С 1 апреля поставили на штат. Имею ли я право в этом году на оплачиваемый отпуск с сентября месяца. И входит ли время работы по трудовому договору в отсчет для отпуска.
Опубликован: 20.03.2002

2501 Если в соответствии с законодательством РФ работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время, достаточно ли при составлении графика отпусков написать заявление на имя руководителя предприятия о времени предоставления этого отпуска, чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с заявлением.
Опубликован: 20.03.2002

2504 Существует ли расшифровка к ст.224 КЗОТ относительно конкретного перечня категорий работников, которым предоставляются доп. гарантии по охране труда. Ситуация следующая: по состоянию здоровья мне необходимо ежегодное санаторно-курортное лечение (вальвулит аортального и митрального клапанов, инфекционный эндокардит). Отпуск планировала оформить со 2 сентября, переговорила с зам. Фин. директора относительно своих планов 13 августа, получила негативный ответ, так как другой работник тоже уходит в отпуск, и в его отсутствие хотели бы, чтобы я его замещала. Когда я пойду на окончательную беседу уже с финансовым директором, хотелось бы чем-нибудь "вооружиться", в чем убедительно Вас прошу мне помочь. Перспектива остаться без отпуска + доп. нагрузка по замещению очень расстраивают.
Опубликован: 20.03.2002

2507 Учеба в каких учебных заведениях входит в непрерывный (страховой) стаж?
Опубликован: 20.03.2002

2512 Как работнику, который в соответствии с законодательством РФ имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, уведомить работодателя о желаемом времени предоставления отпуска при составлении графика отпусков.
Опубликован: 20.03.2002

2520 Скажите пожалуйста, сейчас по новому ТК можно брать отпуск с последующим увольнением, заявление писать на отпуск и увольнение отдельно и как правильно в таком случае должен издаваться приказ?
Опубликован: 20.03.2002

2540 При работе человека в организации более 6 месяцев, но менее 11 месяцев отпуск предоставляется в каком размере? Если до истечения 6 месяцев человек использовал 8 календарных дней (6 рабочих и два выходных), то на какое количество дней отпуска он имеет право также до истечения 11 месяцев?
Опубликован: 20.03.2002

26 Имеет ли право работодатель «выгонять» меня в отпуск? 2 недели в этом году отгулял, остальное хочу перенести на следующий год, имею ли я на это право?
Опубликован: 20.03.2002

2601 01.01.02 я уволился из АКБ и был принят на работу в ООО. Проработав 6 месяцев, взял отпуск на 2 недели. 1) Мог ли я взять 28-дневный отпуск , отработав только 6 месяцев? Как при этом мне должны быть начислены отпускные? 2) Т.к. я взял только половину отпуска, то согласно ст. 126 ТК (“часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией”), я не могу воспользоваться компенсацией за неиспользованные 14 дней отпуска. Если это так, то в течении какого срока я могу воспользоваться этими оставшимися от отпуска 2 неделями?
Опубликован: 20.03.2002

2616 Работник находится в трудовом отпуске. В связи с производственной необходимостью его отзывают из отпуска по приказу с последующим предоставлением отгулов. Обязательно ли производить перерасчет по отпускным?
Опубликован: 20.03.2002

2617 За день до отпуска я сломал ногу, в результате больничный на 42 дня. Отпускные были выплачены и давно истрачены. Когда я вышел на работу начальство сообщило мне, что отложенный больничным отпуск должен быть отгулян до конца этого года. Могу ли я отказаться от этого отпуска ?
Опубликован: 20.03.2002

2623 Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск для поступления в заочную аспирантуру, обосновывая решение противоречием Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» Трудовому кодексу РФ. Правомерны ли действия работодателя?
Опубликован: 20.03.2002

2635 В мае я уволилась по собственному желанию и сразу же устроилась на другую работу. В августе, то есть через три месяца я ушла в отпуск. До этого, в отпуск на предыдущей работе я ходила тоже в августе, т.е. год назад. Положен ли был мне отпуск и должны ли выплачиваться отпускные? Если Да, но деньги не были выплачены, могу ли я обратиться в суд?
Опубликован: 20.03.2002

2665 На предприятии отпуск рассчитывается в календарных днях. Если я беру один день в счет отпуска в пятницу, а из отпуска у меня высчитывают 3 дня. Правомерны ли действия отдела кадров.
Опубликован: 20.03.2002

2683 Отпуск при работе по совместительству поглощается основным или прибавляется к основному отпуску?
Опубликован: 20.03.2002

2688 Являюсь аттестованным служащим МВД РФ, имею высшее образование. Поступил в высшее учебное заведение для получения второго высшего образования в августе 2001г. При этом получил разрешение руководства в письменной форме . До вступления в силу нового Трудового Кодекса РФ получал оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. В августе 2002г. мне отказались оплачивать дополнительный отпуск, основанием явилась статья ТК, в которой отменяются льготы для получающих второе образование.
Опубликован: 20.03.2002

2693 По службе я не могу взять полный отпуск и приходится брать по 1-2 дня в месяц. Наш кадровик суммирует дни до пяти и к ним прибавляет 2 дня. Правомерно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

27 Подскажите, какая статья в КЗоТе говорит о том, что работник имеет право 1-2 дня поболеть без оформления больничного листа и не оформляя дни за свой счет.
Опубликован: 20.03.2002

2723 Отпускные рассчитываются сначала календарного года или с момента выхода на работу?
Опубликован: 20.03.2002

2736 Сотрудник находился в отпуске за 2000 г. в мае 2001 года. За 2001 год согласно графику отпусков он пойдёт в отпуск в декабре 2002 г. Получается разрыв в полтора года. Правомерны ли действия администрации и как можно изменить данную ситуацию?
Опубликован: 20.03.2002

2746 Здравствуйте! Скажите, как поступить в данной ситуации: работник, работающий в нашей организации по совместительству, не использовал ежегодный отпуск в течение 2-х лет. По основному месту работы отпуск использовал. Так как эти отпуска должны предоставляться одновременно, мы теперь не знаем как поступить. Можем ли мы предоставить ему отпуск (неиспользованный) сейчас за 2 года или компенсировать его? Естественно по его желанию. Будет ли это правомерно?
Опубликован: 20.03.2002

2799 Как исчисляется период отпуска по беременности и родам? По окончанию блиста или до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Опубликован: 20.03.2002

2804 У меня такой вопрос: я устроилась на новое место работы, проработала там несколько месяцев, мне насчитали отпуск в количестве нескольких дней. После отпуска я вернулась на работу и проработала еще полный год. Должны ли мне предоставить дополнительные дни с моего предыдущего отпуска или оплатить их?
Опубликован: 20.03.2002

2817 Подскажите список категорий работников, кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное время.
Опубликован: 20.03.2002

2818 Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, ряд таких работников имеет дополнительный отпуск за работу в этих условиях. Однако есть еще дополнительные за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированность. Неужели работодатель согласно ст. 126 ТК не может вообще компенсировать лицам, работающим во вредных условиях труда даже часть отпуска (ненормированность, север)? У нас к таким работникам относятся операторы ЭВМ, уборщицы. Не ущемляет ли их права запрет на предоставление части отпуска денежной компенсацией
Опубликован: 20.03.2002

2824 На предприятии ОАО "ЗМЗ" производится разделение отпусков (на 3 части). Может ли администрация предприятия заставить работника без его согласия отдыхать по предложенной схеме..?
Опубликован: 20.03.2002

2886 На основании Постановления правительства РФ № 949 от 12.08.94 года научным работникам кандидатам наук, работающих в организациях с бюджетным финансированием полагается отпуск продолжительностью 36 рабочих дней. Распространяется ли это постановление на организацию, в которой я работаю – ФГУП с частичным бюджетным финансированием.
Опубликован: 20.03.2002

2893 В соответствии с письмом Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 не запрещается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск предыдущих периодов. у меня не использовано 33 дня. При согласии администрации могу ли я получить компенсацию за все дни или только за ту часть, которая превышает 28 дней, т.е. за 5 дней. Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

2925 Имеет ли право администрация отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?
Опубликован: 20.03.2002

2948 Может ли бухгалтер, работающий в системе образования, получить отпуск без содержания сроком на 1 год? Какими нормативными актами это предусмотрено? Я знаю, что в системе образования такие отпуска практикуются, если стаж работы более 10 лет.
Опубликован: 20.03.2002

2962 Работаю на пс.500кВ. Должность-дежурный инженер, делаю переключения, осмотры. Нас приравняли к ИТР находящимся в управлении и перестали платить вредность, отобрали дни к отпуску. Где узнать нормативные акты и на основании чего? Может они и правы, но напряженность очень большая и вредность для здоровья.
Опубликован: 20.03.2002

2967 Я устроилась на работу 23 января 2002 года. В середине февраля 2003 года я ухожу в декретный отпуск. В июле 2002 года я брала неделю в счет будущего отпуска (его не оплатили). Имею ли я право до декретного отпуска взять оставшиеся 3 недели отпуска.
Опубликован: 20.03.2002

2972 : Имеет ли право работодатель отправить принудительно работника предприятия в отпуск без сохранения заработной платы? Будет ли включен этот отпуск в стаж работы, при условии что отпуск более 1 месяца?
Опубликован: 20.03.2002

2991 У меня ребенок-инвалид. Имею ли я право каждый год пользоваться отпуском летом?
Опубликован: 20.03.2002

2999 В статье 126 ТК РФ имеется категория работников занятых на работах с вредными условиями труда которым не допускается заменять дополнительные отпуска компенсацией. Можно ли заменить 24 дня дополнительного отпуска работнику отпуск которого состоит из 28 дней (по ст. 115 ТК РФ) и 24 дней (по ст. 321 ТК РФ) в случае если по положению об оплате его труда он получает денежную доплату за вредные условия труда, но его отпуск это не продляет.
Опубликован: 20.03.2002

3 По КЗоТу работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск через шесть месяцев, а наше руководство поступает «по-хитрому» дают отпуск через шесть месяцев, а оплатить его обещают через 11, мотивируя совершенно наглейшим образом: «А то вдруг вы уйдете». Скажите, насколько правомерны такие действия? Как я понимаю, то они отказываются оплачивать отпускные в срок – это нарушение КЗоТа, а то, что они это объясняют как «оплатим через 11 месяцев» это нарушение моих гражданским прав, т.к. с помощью удержания моих отпускных они пытаются «привязать» меня к своей работе. Как с этим бороться
Опубликован: 20.03.2002

3001 Имеет ли право работодатель, в период предупреждения работника на увольнение по сокращению штатов не предоставлять ему очередной отпуск.
Опубликован: 20.03.2002

3046 После принятия нового ТК РФ, хотелось бы узнать продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в календарных днях, т.к. раньше он предоставлялся в рабочих днях, для мед. работников, работающих в психоневрологическом интернате.
Опубликован: 20.03.2002

3115 Мы являемся работниками медицинского учреждения. Соответственно, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), мы имеем право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (35 календарных дней). Итого – 63 календарных дня. В коллективном договоре порядок предоставления дополнительных отпусков не прописан. Нас 4 врача. У одного из врачей ребенок-инвалид (соответственно еще 14 календарных дней, ст. 263 ТК). Этот врач обратился к главному врачу с требованием предоставить весь отпуск летом, т.е. в самое удобное для всех время. Все остальные врачи против, в том числе и представитель профсоюза. На все доводы врачей и представителя профсоюза гл. врач отвечает категорическим отказом, мотивируя это тем, что данный врач имеет какое-то преимущественное право перед нами в праве выбора времени отпуска. Все время работы мы, понимая, что нас всего 4 врача договорились не брать весь отпуск сразу. Имеет ли право врач брать весь отпуск (основной и дополнительный) одновременно? Имеет ли право врач, у которого ребенок-инвалид, какие-либо преимущества в праве выбора времени отпуска перед другими врачами? Что вы посоветуете делать нам в этой непростой ситуации?
Опубликован: 20.03.2002

3150 На заводе, где я работаю, отказываются предоставлять дополнительные отпуска за ненормированные условия работы (вредность 2 категория), ссылаясь на отсутствие Постановления Правительства РФ по данной профессии. Прошу оказать помощь в разъяснении данной ситуации.
Опубликован: 20.03.2002

3156 В июле я поступил на работу. Мне говорят, что у меня отпуск будет через 15 месяцев, т. е. в октябре. Правильно ли мне назначили отпуск?
Опубликован: 20.03.2002

3172 Сколько времени по закону я могу находиться на работе в зимнее время, если моя работа на все 100% связана с нахождением на улице? Со мной заключен трудовой договор, ну вообщем я работаю не в частной лавочке, а на гос. предприятии?
Опубликован: 20.03.2002

3204 Имею ли я право на денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска, если я еще не отгулял полностью основной отпуск. Стаж работы на предприятии более 1 года.
Опубликован: 20.03.2002

3209 Приостанавливаются ли трудовые отношения между работником и работодателем в случае ареста работника? В частности, можно ли ему предоставить по его заявлению (через адвоката) неиспользованный ежегодный отпуск, предоставить ранее заработанные отгулы за дежурство на предприятии, предоставлять отпуск без содержания, выплатить премию за работу, произведенную до ареста?
Опубликован: 20.03.2002

3312 Может ли предприятие самостоятельно перенести выходной день 28 декабря на 31 декабря, как это оформить, понесет ли это дополнительные расходы.
Опубликован: 20.03.2002

3335 В одном из номеров журнала «Главный бухгалтер» за прошлый год был описан пример расчета дополнительных дней к отпуску лицам, работающим на компьютере полный рабочий день, где утверждалось, что при подобной работе работник может претендовать на получение 5 дополнительных дней к отпуску. Правда ли это? Дело в том, что наша бухгалтерия утверждает, что компьютеры на ЭВМ (операторы ЭВМ внесены в Список вредных профессий) и, значит, нам ничего не положено.
Опубликован: 20.03.2002

3338 Подскажите, пожалуйста, я написала одно заявление на отпуск с просьбой предоставить мне три части отпуска: 30 декабря 2002 г., с 4 по 5 января 2003 г. и с 8 по 10 января 2003 г., и генеральный директор это заявление подписал. А в отделе кадров говорят, что это не правильно, и надо писать три разных заявления, потому что это три разных отпуска и, соответственно, три разных приказа об отпуске. Обязана ли я переписать заявление?
Опубликован: 20.03.2002

3431 Могу ли я взять очередной отпуск с последующим увольнением, если не прошло еще более 6 мес. с начала периода, за который я могу взять отпуск, но прошло более 6 мес. с предыдущего отпуска? Стаж работы на предприятии 3 года и 3 мес. Начало рабочего периода – октябрь
Опубликован: 20.03.2002

3464 Каким нормативным актом предусмотрено предоставление доцентам удлиненного основного отпуска продолжительностью 56 рабочих дней?
Опубликован: 20.03.2002

3472 При работе сутками или по 12 часов (оплата почасовая) имеют ли право на обеденный перерыв внештатные дежурные коменданты (работа на «воротах»)? Оплачивается ли такой перерыв?
Опубликован: 20.03.2002

3477 Друзья! В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный отпуск равен 28 календарным дням. Дополнительный же отпуск (например, за работу во вредных условиях) должен начисляться в рабочих днях (согласно рекомендаций, изложенных в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 года ?625-ВВ). Затем его нужно суммировать с основным (28 календарных). Полученный таким образом общий период отпуска нужно перевести в календарные дни – столько дней и будет предоставлено и оплачено работнику. На нашем предприятии дополнительный отпуск, естественно, считают в календарных днях, поэтому работник теряет 1-2 дня. обязательны ли рекомендации Минтруда? Если да, то можно ли в 2003 году вернуть эти неиспользованные в 2002 году дни отпуска и какая форма заявления к администрации должна быть в этом случае? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

3480 У нас сменная работа, учет времени поквартальный. Сейчас нам отказали в оплате за работу в праздничные дни, предоставляя это время в виде отдыха. Но нам не нужны отгулы, так как мы отработали в праздничный день и нам положена оплата. Права ли организация, и как нам опротестовать это решение?
Опубликован: 20.03.2002

35 Урегулировано ли действующим законодательством количество дней в году, которые работник может использовать как отпуск без содержания? Или нет конкретного указания и срок определяется по договоренности с работодателем?
Опубликован: 20.03.2002

3514 Я воспитываю сына одна. Ему 8 лет. Имею ли я право взять очередной отпуск летом, т.е. в то время, когда у ребенка каникулы. Если да, то на основании какого постановления?
Опубликован: 20.03.2002

3517 По ТК РФ некоторым сотрудникам нашего ВУЗа положен отпуск в размере 28 календарных дней, но они, помимо своей основной деятельности, также являются преподавателями нашего ВУЗа по совместительству (отпуск-56 дней). Как в данном случае рассчитать отпускные? Отпуск какой продолжительности положен данным сотрудникам?
Опубликован: 20.03.2002

3526 У меня, как у кандидата наук, удлиненный отпуск 36 рабочих дней. Прав ли отдел кадров, предоставляя мне этот отпуск в календарных днях. Сотрудники отдела кадров говорят, что так требует бухгалтерия.
Опубликован: 20.03.2002

3533 В апреле 2000 года ушла в декретный отпуск и до сентября 2002 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Имела право на льготный отпуск летом 2000 года, но в отпуск не ходила, т.к. была в декрете. С сентября 2002 года работаю, летом в 2003 году планировала использовать льготный отпуск, но мне сказали, что я право на льготный отпуск потеряла, подскажите, пожалуйста, права ли администрация школы, отказывая в оплате проезда мне и моему ребенку, мотивируя, тем, что отпуск по новому законодательству не накапливается.
Опубликован: 20.03.2002

3581 Я студентка пятого курса Академии права и управления. Мне выдали справку-вызов на написание выпускной квалификационной работы сроком на 4 месяца. Весь срок пне не нужен, поэтому из этого срока я взяла две недели. Бухгалтерия требует от меня справки-подтверждения на этот срок. Ранее по окончании очередной сессии Академия предоставляла мне такую справку. Нов данном случае она не может мне ее дать, так как этот срок на подготовку дипломной работы, которую я могу готовить и не заходя в Академию. Как мне быть с бухгалтерией и на какой нормативный акт мне ссылаться.?
Опубликован: 20.03.2002

3587 Правда ли, что для сотрудников аптечных учреждений (провизор, фармацевт) продолжительность дополнительного отпуска (эту часть отпуска нельзя заменить денежной компенсацией) составляет 12 рабочих дней, а продолжительность рабочего дня должна быть сокращена до 6 часов. Какие нормативные правовые акты регулируют это?
Опубликован: 20.03.2002

3592 Какие отличия с юридической точки зрения существуют между определением «административный отпуск» и «отпуск без сохранения заработной платы».
Опубликован: 20.03.2002

3652 Мы работаем в центральной заводской лаборатории на химическом производстве (производство серной кислоты, фосфорной кислоты, производство минеральных удобрений). Лаборантам химического анализа предоставляется отпуск 42 календарных дня согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» (раздел Х, пункт 436 – работники центральных заводских лабораторий). Положен ли дополнительный отпуск инженерно-техническим работникам ЦЗЛ, начальнику ЦЗЛ и его заместителю, а также электрику ЦЗЛ и уборщицам производственных помещений?
Опубликован: 20.03.2002

3675 Работник обучается в ВУЗе. У него совпал отпуск в связи с экзаменами и ежегодный отпуск. Работодатель настаивает на том, чтобы брался ежегодный отпуск во время сдачи экзаменов. Работодатель не прав, но не могу найти соответствующие нормы. Думаю, что недостаточно ст. 17 ФЗ О высшем послевузовском образовании.
Опубликован: 20.03.2002

3693 23 февраля начальство попросило выйти на работу с условиями оплаты труда в двойном размере, а 23 февраля у меня по графику выходной, я где то в КЗоТе читал, что выходной день переноситься на следующий после праздничного рабочий день. Могу ли я после того как отработал нерабочий праздничный день потребовать от начальства дать мне выходной на следующий день, после 23 февраля?
Опубликован: 20.03.2002

3721 Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия? «С завтрашнего дня вы в отпуске», - а мне надо через две недели.
Опубликован: 20.03.2002

3724 Один работник отгулял 14 дней отпуска, потом подав заявление на отпуск на 5 рабочих дней (понедельник-пятница), а затем еще на 5 рабочих дней и затем на 4 рабочих дня. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни. Справедливо ли это?
Опубликован: 20.03.2002

3728 Ст. 126 ТК гласит: часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Пошла распространенная практика отказа организации выплачивать компенсацию. Как действительно можно истолковать слова "может быть заменена"? Императивно или на усмотрение работодателя?
Опубликован: 20.03.2002

3820 Здравствуйте. Отпуск по графику в марте. Да-за 2недели ознакомили,расписался в бумаге,что иду с 31 числа.Хочу пойти как можно позже ,использовав тот момент,что отпускные дают в 20ых числах(апреля),а именно пишу заявление что считать начало отпуска с 3го дня после получения отпускных. буду писать 31 марта.(вопрос -обязательно должны выплатить 100%? и на чьё имя писать то-ли гл.механику,или в О.К. или ген.директору?).Далее если в силу самодурства и др.мне говорят что я в отпуске и не ставят "восьмёрки"-что делать.Спасибо.Владимир.
Опубликован: 20.03.2002

3835 Я работаю оператором в почтовом отделении. График работы с 8.00 до 19.30. Сейчас перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Руководство хочет урезать перерыв с 12.00 до 12.30. Правомерно ли это? Ведь у нас не 8-ми часовой рабочий день.
Опубликован: 20.03.2002

3868 3868 Чтобы отнести профессию печатник плоской печати к разряду вредных руководство нашего предприятия просит разъяснить подробнее, т.е. в чем состоит вредность?
Опубликован: 20.03.2002

3869 Просим дать подробное разъяснение, по какой причине профессия электрофотограф отнесена к вредным. Ссылки на «Списки производств…» для нашего руководства недостаточно.
Опубликован: 20.03.2002

3935 Поступила на работу 1 апреля 2001 г. За весь период работы отгуляла отпуск 28 календарных дней. Сколько дней мне положено (отпуск) на данный момент времени? Как написать заявление? Что указывать?
Опубликован: 20.03.2002

3947 Что изменилось в предоставлении отпусков для преподавателей музыкальных школ и школ искусств?
Опубликован: 20.03.2002

3961 Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом и мне положен отпуск в 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в 18 рабочих дней. Можно ли в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по моему письменному заявлению, заменить денежной компенсацией?
Опубликован: 20.03.2002

3962 Больше 20 лет работаю кабельщиком-спайщиком, имел льготы за работу с вредными условиями. С 2003 года администрация нашего предприятия издала приказ, в котором говорится, если в течение рабочей смены кабельщик-спайщик производил пайку (свинца, полиэтилена …) менее 50% за рабочую смену, а занимался кабельными работами, то этот день не засчитывается как работу с вредными условиями труда. За этот день льгот не дают. Если меньше паял и дышал вредными парами остается льгота или нет?
Опубликован: 20.03.2002

3966 работаю первый год. Мой рабочий год начался 18.07.2002 и закончится 17.07.2003г. Обязана ли я взять отпуск до 17.07.2003 г. Или могу его перенести на октябрь 2003 г.? Как это правильно оформляется? Нужно ли писать работодателю заявление с просьбой предоставить положенный мне отпуск в октябре?
Опубликован: 20.03.2002

4074 Я работаю врачом УЗИ. Есть ли по нашей специальности проф.вредность и имеем ли мы право на дополнительный отпуск и получение спец.жиров?
Опубликован: 20.03.2002

4078 Работаю старшим мастером на цинковом производстве на вредных условиях труда (36 часовая рабочая неделя). Мне отказано в предоставлении дополнительного отпуска якобы потому что данной профессии нет в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.74г. Правомерно ли это.
Опубликован: 20.03.2002

4087 Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (с 27.01.03). Фактически уволен с 10.02.03 г. На больничном с 27.01.03 по 06.03.03. С 14.03.03 лег в больницу по 11.04.03. Какой день будет считаться днем увольнения работника? В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. В указанном случае отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Следовательно, с 06.03 по 14.03 работник находился в продленном отпуске. Поскольку о снова заболел, то оставшиеся дни отпуска он должен использовать после выписки из больницы, т.е.после 11.04.03. Таким образом, днем увольнения будет предположительно 18-21 апреля 2003 г. Администрация не согласна, ссылаясь на инструкции, которая предусматривает выплату пособия в течение месяца после увольнения и не согласна с днем увольнения. На мой взгляд, наличие противоречия между статьями ТК РФ. Если работник бы находился в отпуске без увольнения, то отпуск продлевается и т.п. Если же он увольняется (по уважительной причине), то он лишается этого права. Это противоречит и Конституции РФ. Что посоветуете?
Опубликован: 20.03.2002

4102 : Работаю тренером по плаванию в бассейне. Отпуск 28 рабочих дней. Имею ли право на отпуск как тренер преподаватель 56 рабочих дней. В чем отличие тренера от тренера-преподавателя
Опубликован: 20.03.2002

4106 : Бассейн, работниками которого мы являемся, принадлежал комитету образования, решением городской администрации переведен в М.У. « Спортивный комплекс». Будучи в комитете образования мы были тренерами-преподавателями, а теперь просто тренер ( просим проконсультировать есть ли в настоящее время такая должность) притом, что мы работаем с детскими спортивными группами. В настоящее время М.У. « Спорт-комплекс» как организация лицензии не имеет, причине не лицензирования нам не известна. 1. Можем ли мы получать отпуск тренера-преподавателя? 2. Возможно, ли приняв определенный устав или положение, внести в него соответствующие пункты о педагогическом стаже и отпуске тренера-преподавателя? Кем это должно быть утверждено и согласованно ( Уровень руководства местный, окружной, областной.) ? 3. Укажите, пожалуйста документы о статусе тренер, если таковая должность есть и тренера-преподавателя.
Опубликован: 20.03.2002

4112 Работаю тренером по плаванью в бассейне. Занимаюсь с детьми. Профиль подготовки- спортивное плаванье. Имею ли я право на удлиненный отпуск как тренер- преподаватель
Опубликован: 20.03.2002

4126 Работаю оператором хлораторных установок в бассейне. Применяется гипохлорит кальция и натрия. Имею ли я право на дополнительный отпуск. Администрация отказывается предоставлять какую-либо информацию по льготам при работе во вредных условиях.
Опубликован: 20.03.2002

4131 Я врач-психотерапевт поликлиники акционерного общества. В коллективном договоре дополнительный отпуск мне не предусмотрен. Могу ли я его требовать? На какое законодательство мне сослаться?
Опубликован: 20.03.2002

4132 Я задержалась из отпуска на 2 дня по просьбе моего руководителя оказать ему услугу и съездить по его личному делу в город, по соседству с которым я отдыхала. По возвращении бухгалтерия запросила документ, объясняющий мое отсутствие, необходимый для расчета зарплаты. Мне не хочется оформлять эти дни ни за свой счет, ни в счет очередного отпуска. Также не считаю возможным посвящать сотрудников компании в личные дела руководителя. Как правильно поступить, чтобы не создавать прецедента "привилегий" для избранных сотрудников и в то же время не дать повода остальным ссылаться на данный инцидент в своих интересах?
Опубликован: 20.03.2002

4154 Я работаю в Центре Образования (бывший Учебно-Воспитательный Комплекс, УВК) преподавателем информатики, но оформлен приказом как "Специалист по компьютерной и телекоммуникационной технике" (но этот вопрос можно утрясти, я просто отказываюсь работать учителемпедагогом, несмотря на уговоры директора школы). В прошлом году не брал отпуск, желая воспользоваться статьей 335 Трудового Кодекса РФ, где говорится что "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, ..." возможности предоставления годового оплачиваемого отпуска, если "" (т.е. не брал отпуск, если я правильно понимаю). Однако ОК прислал записку с подчеркнутыми параграфами статьи 123, 124, 125 ТК РФ. В ст. 124, последний , четвертый параграф говорит: "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..." Проясните, пожалуйста, мои права и права работодателя. Зачем тогда написана 335 статья, если человек не может остаться на 3 года без отпуска, а тем более на 10 лет, следовательно и воспользоваться правом годового отпуска, причем оплачиваемого, а не за свой счет творческого? Может я что-то не так понимаю? Если я прав, сколько будет стоить Ваша помощь в суде и какие от меня требуются документы? Каким образом я могу обжаловать в суде принудительную отправку в отпуск, если это внутренний приказ, подписанный директором школы или кем-то из заместителей или начальником ОК?
Опубликован: 20.03.2002

4155 Беру отпуск со 2 июня на 14 дней. Рабочий день 13 июня переносится на 21 июня. Должен ли я работать 21, если 13 у меня законный день отдыха?
Опубликован: 20.03.2002

4194 Какова продолжительность отпуска учителя химии и лаборанта кабинета химии?
Опубликован: 20.03.2002

4204 Вопрос 4204: Здравствуйте, скажите, пожалуйста, какие дни в июне этого года (2003) будут нерабочими в связи с праздниками?
Опубликован: 20.03.2002

4206 Вопрос 4206: Работаю в ООО оператором приемщиком с 15.08.2003 г. В марте месяце была в отпуске 14 дней. Имею ли я право взять вторую половину отпуска летом, или по договоренности с отделом кадров. Имею ребенка 11 лет.
Опубликован: 20.03.2002

4208 Перед тем, как уйти в декрет, я отработала практически полный год. Теперь, выйдя с декрета, я опять отработала год и попросила дать мне увеличенный отпуск, в счет того года, когда я ушла в декрет, не использовав отпуск за тот год. В отделе кадров мне ответили, что увеличенного отпуска не предоставят, а отпускные за него я получу только в случае увольнения с работы. Подскажите, как быть...
Опубликован: 20.03.2002

4242 В нашем учреждении образования все педагоги имеют отпуск 56 календарных дней. Раньше информатики имели + 6 дней, то есть 62 дня. Сейчас бухгалтерия насчитывает только 56 дней, ссылаясь на то, что 56 дней это максимум. Сколько имеет дней отпуска учитель информатики?
Опубликован: 20.03.2002

4249 Как мне поступить в данном случае? Я вышел в очередной отпуск согласно утвержденного графика отпусков на предприятии. Отпускные, как того требует ТК РФ не получил по причине их невыплаты. В следствие этого не могу выехать из района Крайнего Севера для использования отпуска в средней полосе России. Как ускорить получение отпускных и продлится ли отпуск на количество дней задержки оплаты отпуска. Приказ о предоставлении отпуска имеется.
Опубликован: 20.03.2002

4253 Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу, то есть не включать выходные дни?
Опубликован: 20.03.2002

4254 В настоящее время по Трудовому Кодексу на заключение брака предоставляется отпуск до 5 календарных дней. Оплачиваются ли эти дни? И может ли администрация оплатить их по своему усмотрению?
Опубликован: 20.03.2002

4262 «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением» ст. 127 ТК РФ. Означает ли это , что работодатель не может отказать работнику, если есть его заявление о предоставлении данного отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

4286 Я работаю врачом УЗИ в частной клинике. Какова должна быть продолжительность моего отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

4287 Получен вызов на сессию с 28 апреля по 22 мая, т.е. на 25 календарных дней. В данный период входят 3 праздничных дня. оплатить должны 22 дня или же 25 ?
Опубликован: 20.03.2002

4289 Я работаю преподавателем в музыкальном колледже, и помимо педагогической, имею концертмейстерскую нагрузку. В этом году бухгалтерия нашего колледжа объявила, что отпуск концертмейстерам будет оплачиваться из расчета 28 календарных дней, соответственно, и оплата отпускных за концертмейстерские часы преподавателям составит только 28 календарных дней. При этом бухгалтерия ссылается на Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 «О предоставлении очередного удлиненного оплачиваемого отпуска работникам системы образования…», в котором в разделе 5 «Начальное профессиональное и среднее профессиональное образовательное учреждение» в списке должностей отсутствует «концертмейстер». Правомерно ли это? Ведь концертмейстерам музыкальных школ и ВУЗов отпуск оплачивается в размере 56 дней.
Опубликован: 20.03.2002

4290 Я студент. Кроме того, я работаю в государственном предприятии (официально с оформлением). Скоро у нас будут сборы (учусь на военной кафедре в университете). Имею ли я право на отпуск кроме сборов? Мой начальник говорит, что сборы я прохожу за счет отпуска. Думаю, сборы не должны отнимать отпуска. Где об этом почитать (есть ли статья в КЗоТ РФ или еще где-то)?
Опубликован: 20.03.2002

4301 Уважаемые юристы! Возможно ди разбить свой отпуск на части с переносом одной его части на следующий год по собственному желанию? С уважением, Александр.
Опубликован: 20.03.2002

4309 Дайте название и ТЕКСТ закона (с указанием самого Хабаровска), на основании которого в г. Хабаровск предоставляется дополнительный отпуск. Без такого указания по тексту федерального закона руководство отказывается его предоставлять.
Опубликован: 20.03.2002

4311 : Положены ли 12 дней дополнительного отпуска санитаркам -мойщицам аптек? Ранее такой отпуск предоставлялся, а в 2003 году ТМП «Фармация» отказывается предоставлять дополнительный отпуск.
Опубликован: 20.03.2002

4336 Вопрос 4336: Отработав в организации 1 год я имею право на отпуск. Имею ли я право и какие права имеет организация, если я хочу получить отпуск 2 недели с последующим увольнением по собственному желанию? За какое время я обязан предупредить администрацию?
Опубликован: 20.03.2002

4351 Я работаю в СМИ, на радио. Первый вопрос: в Списке цехов, производств и т.д. с вредными условиями труда, имеющими право на дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, упоминаются звукорежиссеры и дикторы телерадиовещания. У нас дикторов по штатному расписанию называются – ведущие, имеют ли они право на указанные в Списке льготы, нужно ли проводить дополнительную проверку (аттестацию) рабочих мест как вредных или достаточно упоминания в Списке? Второй вопрос: в ТК РФ во многих статьях (например, ст. 59) упоминаются творческие работники СМИ … в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Существует ли такой список в настоящее время, как он точно называется, где его можно найти?
Опубликован: 20.03.2002

4360 Работаю врачом анестезиологм-реаниматологом. В течение 6 последних лет отпуск отгуливаю не полностью, в связи с чем накопилось 28 календарных и 34 рабочих дня отпуска за 2001 и 2002 года. Как мне получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

4362 Вопрос 4362: У меня не использован отпуск за прошлый год. По коллективному договору (2002г.) мне были положены 6 дней дополнительного отпуска. По новому коллективному договору для моей специальности доп. дни отпуска не предоставляются. Если я в этом году беру отпуск за прошлый год, должны ли мне предоставить эти 6 дней, или нет?
Опубликован: 20.03.2002

4384 Вопрос 4384: Месяц назад я вышла на работу сразу по окончании декретного отпуска. Через месяц я обратилась к руководству компании с просьбой о предоставлении мне очередного отпуска сроком на 10 дней. В чем мне было отказано по мотиву, что я только что была в отпуске. Права ли организация и юридически грамотно решить возникшую проблему с руководством.
Опубликован: 20.03.2002

4420 Объясните, пожалуйста, когда работнику должны выплачиваться отпускные. Заявление на отпуск (с 10 июля (т.к. с 11июля путевка)) я написала еще в середине июня, а, зайдя в бухгалтерию 8 июля, выяснила, что отпускные выплачены будут только в августе. Правомерны ли действия бухгалтерии (это повторяется каждый год), можно ли выплату отпускных растягивать на несколько месяцев, и как отстоять свои права! заранее благодарна.
Опубликован: 20.03.2002

4434 Вопрос 4434: Имеет ли право на дополнительный отпуск водитель трамвая?
Опубликован: 20.03.2002

54 Разъясните, пожалуйста, сложившуюся у нас ситуацию. Работник идет в отпуск в районах Крайнего Севера за 2 года. Он работает во вредных условиях (вредность установлена штатным расписанием 2% ежемесячно). Работает он во вредных условиях не постоянно (один день в нормальных условиях, а 1 день в подземке, дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется по факту). За 2 года ему предоставили 120 дней отпуска: 28 – основной за 1 год; 28 – основной за 2-ой год; 24 – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера; 24 – дополнительный за второй год работы; 5 – за ненормированный рабочий день (согласно коллективного договора, он – мастер); 11 – за вредные условия труда. Может ли работник взять компенсацию за 53 рабочих дня?
Опубликован: 20.03.2002

70 Может ли военнослужащий-отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет, при наличии работающей матери?
Опубликован: 20.03.2002

9 Я работаю уже 6 месяцев, Могу ли я уйти в отпуск и как мне должны его оплатить? Если я уволюсь раньше 12 месяцев, не будет ли у меня вычетов?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад