Здравствуйте! Мой стаж работы 24 года в одной организации. С 1 февраля попадаю под сокращение. Управляющий обещал предложить что-либо взамен существующей работе, так как я одна воспитываю ребенка(в разводе). Попадаю ли я под действие статьи 261? Как мне должны предлагать другую работу - письменно или устно ( на тот случай, если мне не все предложат или возьмут на наш участок других работников)? Мне писать заявление о принятии на предложенную работу или меня должны перевести по приказу? (чтобы где-то отразился факт моего сокращения). Мне уже приходилось судиться по поводу незаконного сокращения в 2002 году, поэтому для меня очень важны данные вопросы. Заранее Вам благодарна.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. таких лиц нельзя уволить в связи с сокращением штата даже в случае сокращения их должности.
Однозначного ответа на вопрос, кто конкретно попадает под понятие «одинокая мать» в законодательстве нет и это даже было предметом обжалования в Конституционном суде РФ. Представляется, что под действие указанной гарантии должны подпадать женщины, воспитывающие детей без мужа. Чтобы воспользоваться гарантией, предоставленной этой статьей, Вам необходимо в письменной форме (заявление в двух экземплярах и один с отметкой о вручении оставить себе или заказная телеграмма с уведомлением о вручении) сообщить работодателю о том, что Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, при наличии вакансий, работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штата, только при условии, если работник отказывается от перевода. Но как я уже писала выше, Вас уволить нельзя, даже в случае, если вакансий нет или в случае, если Вы отказываетесь от всех предложенных вакансий.
В соответствии с законодательством работодатель не обязан предлагать Вам другую работу в письменном виде, однако это в его интересах это сделать, чтобы зафиксировать как факт предложения Вам вакансий, так и факт Вашего отказа от перевода. Основанием для перевода в таком случае является предложение работодателем Вам вакансий и Ваше согласие на перевод. Т.е. это должен быть документ, на котором бы были выражены и Ваше и работодателя согласие на Ваш перевод.
Вообще, если Вы предполагаете в дальнейшем судиться с работодателем, то в Ваших интересах не консультировать его о том, как ему правильно оформить документы. Чем больше нарушений по процедуре увольнения он нарушит, тем выше Ваши шансы на восстановление на работе. Ваша задача – эти нарушения фиксировать. Например, выявлять и фиксировать информацию о вакансиях, которые должны были быть но не были Вам предложены.