г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в организации уже 5 лет и все меня устраивало, но вот год назад нам объявили, что с каждой зп будут высчитывать по 10% в фонд тринадцатой зп, сейчас нам задерживают зп, ссылаясь на кризис в стране, а о получении наших заработанных денег - 13 зп говорят,  чтоб мы забыли, продолжая высчитывать по 10%.Что делать, как быть ?(в договоре эти вычеты не оговаривались)
    
    


    Очевидно, что в отношении Вас имела место невыплата заработной платы в полном объеме, которая продолжалась на протяжении года. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    В частности в некоторых случаях, перечисленных в этой статье могут производиться удержания из заработной платы работника ДЛЯ ПОГАШЕНИЯ ЕГО ЗАДОЛЖЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЮ.
    Невыплата части заработной платы под предлогом того, что она будет выплачена в конце года – это незаконная задержка заработной платы, за которую работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ несет материальную ответственность. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Вам и другим работникам Вашей организации можно посоветовать обратиться в суд с иском о взыскании всех невыплаченных сумм, а также компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
    Также полезным может оказаться обращение в прокуратуру. О том, как это сделать, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1732
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog