г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с 24.12.09 по 31.12.09 включительно, взяла отпуск, теперь оказывается, что 19.12.09 (суббота) объявили рабочим днем, вместо 31.12.09 (назначили выходным). Могу ли я 19 декабря не выходить на работу так как 31 декабря является днём моего законного отпуска???
    
    


    Здравствуйте!
    Как Вы правильно описали в своем вопросе, с точки зрения права, никакой замены рабочего дня на выходной в данном случае не происходит. Поскольку такую замену может производить в соответствии с законодательством только Правительство РФ. С точки зрения ТК РФ, это либо изменение режима труда организации, либо привлечение работников к работе в выходной день и незаконное отстранение работников от работы 31.12.2009. И в том и в другом случае осуществить это в принципе можно только с согласия работников.
    Если имело место изменения режима труда в организации, то в том случае, если «пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье» закреплена в Вашем трудовом договоре, сделать это можно только с согласия каждого работника организации.
    Наиболее вероятно, что имеет место привлечение работников к работе в выходной день. О правилах привлечения работников к работе в выходной день Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1627
    Нас же сейчас больше интересуют правила компенсации за работу в выходной день. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
        Ваш работодатель «исходит» из того, что все работники как будто бы заявили о том, что они согласны работать в выходной день и потом желают получить компенсацию за эту работу предоставлением им выходного дня 31.12. Однако, Вы можете, во-первых, не соглашаться на работу в выходной день, поскольку очевидно, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения Вас к работе в выходной день без Вашего согласия. А во-вторых, если Вы решите пойти навстречу работодателю и поработать 19.12.2009 года, Вы вправе, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, потребовать компенсации за работу в выходной день в двойном размере. Либо предоставления Вам дополнительного выходного дня в удобное для Вас время.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog