Добрый день подскажите пожалуйста я работаю мастером маникюра когда я устраивалась на эту работу то они обещали устроить по трудовой но уже 6 месяцев никакого продвижения что делать ведь работа нравиться .можно ли на них воздействовать законом и в какие органы жаловаться
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Насколько я понимаю, проблема заключается в том, что работодатель не оформляет надлежащим образом трудовые отношения.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Главной проблемой неоформленных трудовых отношений являются сложности с подтверждением того, что они возникли и существовали при возникновении конфликта с работодателем в суде или иных государственных органах. Проблема усугубляется, если и зарплата у Вас «черная», т.е. в нее работодатель не уплачивает налогов. Чтобы не вступить раньше времени в конфликт с работодателем и обезопасить себя на будущее, я бы посоветовала Вам просто пока собирать доказательства того, что вы состоите в трудовых отношениях с этим работодателем, а особое внимание уделить сбору доказательств, подтверждающих размер Вашей заработной платы.
