Я работаю в больнице по графику суточных дежурств сутки/двое на полторы ставки. В январе дежурим в праздничные дни и работодатель говорит, что т.к. месяц короткий и чтоб выработать свои полторы ставки и оплатить их - часть оплаты в праздничные дежурства будет(двойная оплата)"перенесена"на недостающие полторы ставки?! правомерно ли это, или "праздничные"выносятся отдельно ,а полторы ставки оплачиваются отдельно?
Мне, к сожалению, из текста вопроса не понятна логика Вашего работодателя и что именно куда переносится. Могу лишь Вам в общих чертах описать условия оплаты труда в праздничные дни.
Необходимо понять, какие условия оплаты труда Вам установлены. Если Вам установлен оклад, т.е. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то в этом случае конкретное количество отработанных смен не влияет на размер заработной платы. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если же оплата Вам производится посменно, то применяется еще одно положение указанной статьи, согласно которому работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В любом случае, законодательство совершенно точно не предусматривает никаких «переносов» заработной платы. Законодатель говорит однозначно, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Обратите внимание, что в случае, если Вам установлен оклад, то работа в праздники должна оплачиваться КАК МИНИМУМ в двойном размере. А если работа в праздничные дни является еще и сверхурочной, т.е. осуществляется за пределами месячной нормы рабочего времени, то работа эта должна быть оплачена в тройном размере!
