Здравствуйте! около 8 месяцев назад, я поступил на работу. В своем заявлении я указал, что могу и согласен работать на всех типах автомобилей. Первые шесть месяцев я работал на экскурсионном автобусе марки «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт меня перевели шофером на грузовую автомашину, вследствие чего зарплата существенно снизилась.
Можно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении условий трудового договора?
Здравствуйте!
Поскольку в результате перемещения на другой автобус изменилась Ваша заработная плата, то такое изменение трудового договора нельзя признать перемещением, которое не требует согласия работника, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. В данном случае имел место или перевод (если изменились Ваши должностные обязанности) или изменение условий трудового договора (если должностные обязанности остались прежними). О порядке и условиях изменения условий трудового договора, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Если же имел место перевод, то постоянный перевод возможен только с согласия работника. (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия работника допускается временный перевод если необходимость такого перевода вызвана чрезвычайными обстоятельствами, как то катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом оплата труда производится по выполняемой работе. но не ниже среднего заработка по постоянной работе.
Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в судебном порядке, взыскав одновременно недоплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.
О том, как обратиться в суд. Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
