г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! У меня 30 лет стажа фельдшера выездной бригады скорой помощи,Вышла на пенсию,после чего был перерыв в работе 4 месяца (с увольнением)
    в данное время вновь поступила на работу на эту же должность. Прервался (пропал) ли у меня выездной стаж?
    Заранее спасибо!
    


    Здравствуйте!
    С 1.12.2008 г. в организациях, финансируемых из федерального бюджета, введены новые системы оплаты труда. Суть изменений сводится к тому, что порядок и условия оплаты труда теперь устанавливаются на уровне работодателя в локальных нормативных актах и коллективных договорах. Как Вы понимаете, мы указанными нормативными актами не располагаем, соответственно не имеем возможности, к сожалению, точно ответить на Ваш вопрос.
    В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, утвержденным  Приказом ФМБА РФ от 03.09.2008 N 305, надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения". В соответствии с п. 6.2.2.6 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, дающих право на доплату для граждан, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения. Однако, процитированный приказ Министерства здравоохранения утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н. Таким образом, поскольку на федеральном уровне действующие правила отсутствуют,  Вам необходимо изучить локальные нормативные акты, действующие в Вашей организации.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog