г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На протяжение ряда лет я занимал должность Ген.директора компании. 2 года назад произошла смена собственника. И меня перестали пускать на рабочее место (предприятие сменило профиль деятельности) Трудовой договор со мной никто не расторг, не расчетал, должным образом, не вернул трудовую книжку... На все мои обращения по тел. и почте-никакой реакции. Я обратился в Следственный Комитет прокуратуры. Оттуда мое обращение адресовали в ОБЭП, который направил его в Трудовую инспекцию. В итоге Инспекция не смогла (даже при помощи органов МВД) найти Ген.директора "нового".... И ситуация выглядит так: ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки, (заявление на увольнения я не писал) в итоге в суд идти как-бы не с чем... "новый" ген.дир. понимает что ему не стоит давать объяснения по этому делу. ПОМОГИТЕ, СКАЖИТЕ КАК БЫТЬ ДАЛЬШЕ???!!!!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Мне кажется, что в данной ситуации следует начать с подачи в суд иска о незаконном отстранении от работы и взыскании заработной платы за период незаконного отстранения.  Конечно, с правовой точки зрения, такой иск не бесспорен. Прежде всего, именно потому, что с момента отстранения прошло уже два года, т.е. может встать вопрос о том, что Вы пропустили срок исковой давности, который по трудовым спорам составляет три месяца.
    Другой вариант, это исходить из того, что трудовые отношения с Вами были прекращены в момент принятия собственником организации решения о назначении нового Генерального директора, хотя эта позиция с правовой точки зрения не бесспорна. И взыскивать с работодателя средний заработок за период задержки трудовой книжки.
    В любом случае и тот и другой риск несет в себе риск потенциального ущерба для организации. Вопрос заключается в том, имеется ли у организации имущество. На которое можно обратить взыскание. От этого зависит реальность и весомость такой угрозы. Если имущества нет, то, в конечном счете, иски эти бессмысленны. Можно посоветовать вам в такой ситуации попытаться предъявить иск об истребовании трудовой книжки, а после вынесения судебного решения сосредоточить усилия на его исполнении. За неисполнение судебного решения установлена ответственность вплоть до уголовной.
    Если же имущество есть, то Ваши иски вероятнее всего побудят Вашего работодателя как можно скорее разрешить сложившуюся ситуацию, чтобы не затягивать период незаконного отстранения или задержки выдачи трудовой книжки.
    Также Вам могут быть полезны следующие материалы сайта:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1626
    http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog