г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    1. Есть ли профессиональная вредность в лечебных учреждениях при работе на магнитно-резонансных томографах?
    2. Если есть профессиональная вредность, то какие льготы имеют сотрудники отделений магнитно-резонансной томографии?
    
    


    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
     "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", гарантии, предусмотренные для работников, работающих во вредных (опасных) условиях труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
    Таким образом, для того, чтобы ответить на вопрос есть или нет вредные условия труда на конкретном рабочем месте, необходимо провести в организации аттестацию условий труда.
    В соответствии со ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569  "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
    В соответствии с указанным выше Постановлением Правительства РФ, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
    сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
    повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    Это минимальный уровень гарантий, установленный законодательством для ситуаций, когда результатами аттестации рабочих мест подтверждена вредность условий труда. Этот уровень может быть повышен работодателем в локальных нормативных актах и коллективных договорах, а также индивидуальных трудовых договорах работников.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog