В колдоговоре у повара и кухонного работника установлена вредность 24%.Повару дополнителный отпуск 7 дней. Почему кухонному работнику не положен дополнительный отпуск или какая-то льгота?
По всей видимости, в Вашем вопросе речь идет о том, что в коллективном договоре установлена доплата за вредные условия труда. Вопрос же заключается в том, подтверждено ли наличие вредных условий труда на Вашем рабочем месте результатами аттестации? Если да, то в этом случае в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Таким образом, если вредность условий труда на Вашем рабочем месте подтверждена результатами аттестации, Вы в любом случае имеете право на как минимум 7 дней дополнительного отпуска. Факт наличия вредных условий труда косвенно подтверждается тем, что в коллективном договоре Вам установлена доплата за вредные условия труда. Однако само по себе это не может служить доказательством их наличия, поскольку ничто не запрещает работодателю устанавливать Вам эту доплату даже и при отсутствии вредных условий труда на Вашем рабочем месте. Но если условия труда на Вашем рабочем месте вредными не являются, требовать от работодателя предоставления дополнительного отпуска Вы не вправе.
Попытайтесь выяснить вопрос с результатами аттестации у работодателя. Если Вам это не удастся, то можете обращаться в суд с иском о предоставлении дополнительного отпуска, одновременной ходатайствуйте перед судом об истребовании у работодателя результатов аттестации рабочих мест.
