Обязана ли я выплачивать недостачу когда я уволена.
Вопрос заключается в том, могут ли Вас привлечь к материальной ответственности после увольнения. При наличии оснований, т.е. в том случае, если в результате Вашего виновного противоправного поведения работодателю был причинен материальный ущерб, Вы можете быть привлечены к материальной ответственности.
Обязанность возместить материальный ущерб существует независимо от того, сохраняются ли ваши трудовые отношения с работодателем или нет. Ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Однако, для того, чтобы привлечь Вас к материальной ответственности, работодатель обязан будет доказать:
- размер причиненного ущерба. При этом, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
- то, что ущерб причинен в результате Ваших противоправных действий (например, неисполнения или ненадлежащего исполнения Вами должностных обязанностей);
- наличие Вашей вины в возникновении ущерба.
Кроме того, в соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также не следует забывать, что по общему правилу, материальная ответственность работника ограничена средним заработком.
Случаи, в которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность перечислены в ст. 243 ТК РФ:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
