Сообщите, пожалуйста, в отношении приказа 377 о надбавках за непрерывный стаж в здравоjхранении, является ли наличие ребенка до 14 лет правом на сохранение стажа согласно пункту 6.2.2.7? Какие документы необходимы?
Спасибо.
Приказ, на который Вы ссылаетесь не действует. Он утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н.
По ранее действующему законодательству должно было подтверждаться внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Т.е. при увольнении в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет в трудовую книжку должна была вноситься запись об увольнении по собственному желанию в связи с осуществлением ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет
С 1.12.2008 г. в организациях, финансируемых из федерального бюджета, введены новые системы оплаты труда. Суть изменений сводится к тому, что порядок и условия оплаты труда теперь устанавливаются на уровне работодателя в локальных нормативных актах и коллективных договорах.
Таким образом, поскольку на федеральном уровне действующие правила отсутствуют, Вам необходимо изучить локальные нормативные акты, действующие в Вашей организации.
