г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Вопрос 1. Имеет ли право администрация детского сада-центра развития ребенка перевести заместителя заведующей хозяйственной частью на должность завхоза на основании постановления главы администрации Советского района от 14.07.2008 г. № 1985 «О методике формирования штатных расписаний муниципальных образовательных учреждений Советского района», при численности воспитанников 254 (т.е.12 групп)?
    Вопрос 2. Отличаются ли должностные инструкции завхоза дошкольного учреждения от обязанностей заместителя заведующей по хозяйственной части?
    
    


    Что касается Вашего первого вопроса, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, постоянный перевод на другую работу, т.е. изменение должности (должностных обязанностей, трудовой функции) работника возможно ТОЛЬКО С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1629
    Даже если такой перевод предусмотрен актом органов местного самоуправления, то он в этой части будет недействительным, как противоречащий Трудовому кодексу РФ.
    Что касается ответа на Ваш второй вопрос, то должностные обязанности работника определяются в его трудовом договоре, либо должностной инструкции, которые являются локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в установленном законом порядке. Т.е. очевидно, что мы не располагаем этими документами, поскольку они находятся в конкретной организации, о которой идет речь в Вашем вопросе. Поэтому, Вы можете сравнить их самостоятельно.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog