Моей маме 52 года, согласно ст.256 она выходит в отпуск по уходу за ребенком, а я выйду на работу, но ей отказывают в ежегодном отпуске перед тем как она уйдет в отпуск по уходу за реб, Правомерно ли это и ст.260 к ней не относится?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Да, Вашей маме отказывают правомерно. Если право на отпуск по уходу за ребенком в силу прямого указания закона (ст. 256 ТК РФ), может быть использовано другими родственниками, то право на использование ежегодного отпуска перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком является только материнским и не может быть использовано другими родственниками, поскольку закон такой возможности не предусматривает.
