г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

    Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск с 25 января 2010 года с последующим увольнением, предыдущий отпуск был в первой половине августа 2009 г.

    Здравствуйте!
    Не зная сколько Вы отработали у данного работодателя и сколько дней отпуска было Вами использовано, невозможно сказать имеете ли Вы право на отпуск, точнее имеются ли у Вас неиспользованные дни отпуска. Если неиспользованный отпуск у Вас есть, то он в соответствии со ст. 127 ТК РФ, по Вашему письменному заявлению может  быть Вам предоставлен с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    Поскольку ст. 127 ТК РФ не обязывает работодателю предоставлять работникам отпуск с последующим увольнением. Этот вопрос может быть решен только по взаимному согласию работника и работодателя.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows