Здравствуйте, работаю в газете ГУП, в штате, 1 ставка, з/п начисляется: оклад+перс. надбавка+премия+%от рекламы.
Нарушаются ли мои права работодателем если отпускные начисляются не из расчета ср.з/п за 12 мес., а "голый оклад"? Если да то куда обращаться?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся:
надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Т.е. если все эти выплаты "белые", т.е. Вы можете подтвердить факт их существования и размер, то они должны включаться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.
Взыскать недоплаченную сумму отпускных Вы можете в судебном порядке. О том, как обратиться в суд Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
