Я работаю в женской консультации сравнительно недавно. Зав. конс. говорит что я должна осматривать как можно больше пациентов за смену. Я осматриваю 16. человек. Существует ли норматив количеств осмотров? Или всю смену я должна непрерывно вести осмотр. И если такой норматив существует то могу я после его выполнения уйти домой. Т к платных пациентов мне осатривать не разрешено в ближайшие 6 месяцев. Тк я недавно работаю в этом учреждении. И нарушены ли мои права запретом вести платный прием. Все необходимые документы для УЗдеятелности у меня есть.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
: В соответствии со ст. 160 ТК РФ, нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В соответствии со ст. 162 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
Таким образом, нормы, о которых Вы спрашиваете, устанавливаются работодателем. Соответственно для получения ответа на этот вопрос вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими у вашего работодателя.
Я полагаю, что скорее всего, никакого норматива, касающегося количества осмотренных пациентов, у Вас не установлено, однако, возможно, существуют нормы времени, которые Вы должны затрачивать на осмотр каждого пациента. Кроме того, для Вас вероятнее всего установлено время начала и окончание рабочей смены, т.е. времени, в течение которого Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. Уход с работы ранее окончание рабочего времени без уважительных причин или письменного разрешения работодателя является дисциплинарным проступком.
Что касается запрета вести платный прием, то в соответствии со трудовым законодательством, Вы, вступая в трудовые отношения, принимаете на себя обязательство исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, а работодатель обязуется предоставлять Вам работу, предусмотренную трудовым договором и оплачивать ее на условиях, предусмотренных трудовым договором. Ведение платного приема в такой ситуации не будет вытекать из Ваших трудовых отношений. По сути речь идет о том, что Вы в личном качестве хотите осуществлять предпринимательскую (т.е. направленную на извлечение прибыли деятельности) с использованием имущества Вашего работодателя. Эти вопросы регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. С точки зрения закона, Вам следует заключить договор аренды (помещения и оборудования) с женской консультацией (при условии, что у женской консультации есть право сдавать это имущество в аренду), после чего в свободное от исполнения трудовых обязанностей время Вы вправе на базе этого оборудования осуществлять предпринимательскую деятельность. Как Вы понимаете, осуществление предпринимательской деятельности влечет возникновение комплекса обязанностей, связанных с получением регистрации, лицензий, уплатой налогов, страховых взносов и т.п.
