Будучи беременна при реорганизации предприятия вынуждена была уйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Получала ежемесячные компенсационные выплаты - 50 руб., а с месяца открытия отпуска по беременности и родам и выплаты декретных эти выплаты прекратились. Правомерно ли это?
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Таким образом, если работодатель назначил и выплатил Вам пособие по беременности и родам, то он правомерно прекратил выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком. Однако, из Вашего вопроса неясно, о каких 50 рублях идет речь. Конечно, размер этой выплаты никак не соответствует размеру пособия по уходу за ребенком. Если говоря о компенсационной выплате, Вы не имели в виду пособие по уходу за ребенком, то такая выплата федеральным законодательством не предусмотрена. Это значит, что работодатель либо выплачивал Вам ее в соответствии со своим коллективным договором или иными локальными актами, действующими в организации, либо эта выплата установлена законодательством субъекта РФ, в котором Вы проживаете. И в том и в другом случае, Вам нужно ознакомиться с документом, которым эта выплата установлена, чтобы понять правомерно ли Вас ее лишили. Еще раз повторю, что на уровне федерального законодательства такая выплата не предусмотрена.
