Заставляют идти в отпуск через 6 месяцев, что мне делать.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если работодатель обязывает Вас уйти в отпуск в срок, предусмотренный графиком отпусков, Вы не вправе отказаться. Если же график отпусков отсутствует или Вы в график не включены, то вопрос о времени предоставлении Вам отпуска может решиться только с Вашего согласия, поскольку использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы – это право работника, а не его обязанность.
