г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Я работаю на месте девушки, находящейся в декретном отпуске. На данный момент я беременна. девушка должна вместо которой я работаю должна выйти осенью. Оплатят мне декретный отпуск и будут выплачивать пособия по уходу за ребенком


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
    Т.е. с момента выхода отсутствующей работницы на работу, Вас могут уволить. Если отпуск по беременности и родам у Вас наступает до этого момента, то Вам оплатят пособие по беременности и родам за период с начала отпуска до увольнения. пособие в связи с рождением ребенка Вы сможете получить в органах социальной защиты населения по месту жительства. И пособие по уходу за ребенком Вы сможете получать как неработающая женщина в минимальном размере также в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog