Работаю я посменно, сутками поэтому у меня каждый месяц возникает переработка 25 часов в месяц (т.е сверхурочная работа). Согласно ст.99 ТК. не должна превышать 120 часов в год. У меня при указанном графике работы переработка в год составляет -более 300 часов (с переработкой я согласен). Работодатель отказывается оплачивать переработку более 120 часов (руководствуясь ТК)!!! График дежурства изменить нельзя, так как объект социально значимый (необходимо суточное дежурство). Дополнительного дежурного не принимают, говорят ставки нет. Отказываться от дежурства тоже нельзя тогда кому дежурить. Подскажите как действовать в сложившейся ситуации?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Прежде всего, необходимо сказать, что в ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и эта норма должна обязательно соблюдаться работодателями при составлении графиков работы для работников. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Например, на одной неделе на 5 часов больше 40 часов, но, на следующей неделе на 5 часов меньше. Такой вариант законный. Вариант, при котором каждую неделю на 5 часов больше, сам по себе незаконный и является основанием для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда. Кроме того, правила компенсации сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В таком порядке подлежит компенсации ВСЯ сверхурочная работа, а не только та, которая превышает 120 часов в год. Т.е. в Вашей ситуации Вы имеете право на компенсацию 300 часов сверхурочной работы.
Если работодатель не выплачивает Вам эти суммы добровольно, Вы вправе взыскать их в судебном порядке.
