Меня подозревают в сборке и подвоза товара к машине для его вывоза со склада т.е воровство этого товара. Товар остался на складе. Я уволился, а зар. плату мне не дают говорят до разбирательства и что обращаться с вопросами к начальнику безопасности. Что мне делать и куда обратиться за помощью ?
Здравствуйте.
Вам нужно не тянуть с обращением в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности по таким делам – всего три месяца с момента увольнения. О том, как это сделать Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1626
Что касается ссылок работодателя на якобы причиненный Вами материальный ущерб, то это вопросы не связанные. Обязанность работодателя произвести с Вами окончательный расчет существует независимо не от чего и установлена она ст. 140 ТК РФ.
Трудовой кодекс в ст. 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда из заработной платы работника могут производиться удержания. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если у работодателя есть основания полагать, что Вы своими действиями причинили ему материальный ущерб, он вправе взыскать с Вас этот ущерб минуя суд, только при одновременном наличии следующих оснований:
- размер ущерба не превышает среднего месячного заработка
- Вы согласны возместить ущерб добровольно.
Во всех остальных случаях работодатель обязан обращаться в суд и взысквать с Вас причиненный материальный ущерб в судебном порядке. При этом он обязан будет доказать Вашу вину и размер причиненного ущерба.
По практике, могу сказать, что большая часть работодателей используют якобы причиненный материальный вред как предлог для того чтобы запугать работников и не выплачивать им деньги при увольнении. Очень небольшая часть работодателей в таких случаях действительно пойдут в суд за взысканием с работника якобы причиненного им ущерба.
В любом случае, как уже говорилось выше, даже если вы действительно причинили работодателю ущерб, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить Вам заработную плату и произвести с Вами окончательный расчет при увольнении, после чего он может обратиться в суд с иском о возмещении ему причиненного материального ущерба.
