По решению суда мне назначена компенсация исходя из тарифной ставки. На самом деле у меня, как у оператора связи установлена сдельная оплата труда исходя из тарифной ставки -8880 р. Кроме того, меня не протабелировали в те две смены когда я работал (из-за подачи мной заявления в суд, всвязи с нарушением в отношении меня трудового кодекса (не предупредили заранее об испытательном сроке, а к работе допустили).В те две смены которые я отработал (одна была праздничная -вдвойне),заработок остальных членов бригады был значительно выше. Они весь заработок делили поровну. Документы ответчиком представлены (о начислениях).Как в таких случаях рассчитывается средний для корректного начисления компенсации за лишение трудиться? Нигде подобный случай не встречался, я прошдудировал кучу литературы. В постановлениях тариф платится если нет начисленной зарплаты и отработанного времени. В моём случае факт моей работы установлен.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Из Вашего вопроса я не смогла понять, в чем уникальность Вашей ситуации и почему к ней должны применяться какие-то особенные правила компенсации периода временного прогула.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ ЕМУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка исходя из установленной тарифной ставки возможен только в том случае, если у Вас нет начисленной заработной платы за 24 месяца, предшествовавших увольнению.
Таким образом, скорее всего Ваше решение вынесено с нарушением норм материального права, что является основанием для обжалования его в кассационном порядке.
