г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, прошу дать совет как поступить.
    Я работал генеральным директором одной небольшой фирмы в Москве.
    На нас напали рейдеры, они вместе с одним акционером подделали Протокол о моем якобы смещении и издали Приказ о моем увольнении.
    При помощи милиции они захватили наш офис и распродали наше имущество.
    Я подал заявление в милицию (о подлоге, краже - УД возбуждено) и два иска - о восстановлении на работе и об отмене решений по подложному протоколу.
    Оба иска я выиграл - решения собрания о моем снятии (и избрании нового директора) Арбитраж отменил, а увольнение признали незаконным.
    ОДНАКО, суд по восстановлению на работе неожиданно решил, что срок моего трудового договора истек (хотя он и бессрочный), т.к. истек пятилетний срок моих полномочий и изменил мне формулировку увольнения
    на по ст.394 (Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора).
    Я считаю, что это ошибка (решение возможно было проплачено), т.к. ТД бессрочный и подал кассацию.
    Вопросы: 1) есть ли примеры подобных судебных решений по директорам?  
    2) можно ли мне в кассации сделать заявление об увольнении по собственному желанию и какой датой оно будет датировано? Спасибо!
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте.
    С одной стороны, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
    В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
    Таким образом, на первый взгляд может сложиться впечатление, что в этом случае стороны трудового договора связаны императивным предписанием законодательства о срочном характере их трудовых отношений. Более того, кодекс, казалось бы прямо говорит о том, что в этом случае, установление трудовых отношений на неопределенный срок НЕВОЗМОЖНО.
    Однако, указанные положения должны толковаться в совокупности с общим принципом, изложенным в ст. 9 ТК РФ, согласно которому трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
    Соответственно, стороны вправе по своему собственному усмотрению включать в трудовой договор условия, которые, хоть и противоречат ТК РФ, но при этом УЛУЧШАЮТ положение работника и такие условия в соответствии со ст. 9 ТК РФ не могут признаны не подлежащими применению.
    Поэтому, полагаю, что в Вашей ситуации Вы вправе были со своим работодателем заключить трудовой договор на неопределенный срок.
    Однако тут можно было и поставить вопрос о прекращении с Вами трудовых отношений в связи с неизбранием на должность, в том случае, если истек срок Ваших полномочий, предусмотренный Уставом. При этом однако, вызывает большие сомнения право суда самостоятельно применять это основания прекращения трудовых отношений. Все таки оно существенно отличается от истечения срока трудового договора. И если в отношении последнего ТК РФ сдержит прямое предписание, что надлежит делать суду (даже при отсутствии соответствующих заявлений сторон), то в отношении неизбрания на должность такого предписания нет, поэтому суд не вправе без наличия встречного требования со стороны ответчика признавать трудовые отношения прекращенными по этому основанию.
    В отношении заявления об увольнении по собственному желанию, то само такое заявление Вы можете сделать не в суде, а работодателю. Если же Вы имеете ввиду, можете ли Вы, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, просить изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника, то заявлять новые требования Вы можете только в суде первой инстанции.  Если Вы хотите, чтобы формулировка увольнения была Вам изменена на увольнение по собственному желанию, то Вы можете либо просить суд кассационной инстанции вернуть дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, где Вы и заявите требование об изменении формулировки и ДАТЫ увольнения. Либо, в принципе, можно попробовать подать новое исковое заявление с требованием об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog