г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Пол года  назад я устроилась на новое место работы ч/з центр занятости населения. Начиная с января месяца постоянно задерживается выплата з/п, соответственно, на данный момент накопился долг. У рук-ля попросила справку 2НДФЛ и копию ТК, но справку дать отказался. Я собираюсь уходить в декретный отпуск. Разве работодатель имеет право делать запись в ТК и не делать отчислений в ПФ? Подскажите, что можно сделать в данном случае, чтобы получить долг по з/п, а в последующем получить декретные?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    В соответствии со ст. 7  Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).
    Таким образом, если работодатель допустил Вас до исполнения Вам трудовых обязанностей и выплачивает Вам заработную плату, он обязан внести запись в Вашу трудовую книжку, а на выплачиваемую Вам заработную плату уплачивать страховые взносы, в том числе на обязательное пенсионное страхование.
    Для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате и суммы пособия по беременности и родам Вам необходимо будет в суде доказать факт наличия трудовых отношений, а также размер заработной платы. Если у Вас на руках есть трудовой договор, или приказ о приеме на работу, в котором указан размер заработной платы, то проблем возникнуть не должно. Если договора нет, то прежде чем начать открыто конфликтовать, Вам необходимо собрать доказательства. Подробнее о том, какие доказательства Вам могут помочь, Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1423
    http://trudprava.ru/index.php?id=1764
    А также в ответах на вопрос 10261, 8223, 10233.
    О том, как взыскать задолженность Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1626
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog