Меня сократили (вернее вынудило новое руководство или пригрозили, что уволят по статье) 18.12.2009г. Я стала на биржу, а сейчас я узнала, что по законодательству меня не имели право уволить, так как я единственный родитель, а моему ребенку нет 3х лет. Теперь я столкнулась с большой проблемой трудоустройства, так как не все хотят брать на работу мать одиночку с маленьким ребенком. Могу ли я претендовать на получение морального вреда с организации, нарушившей мои права? заранее благодарна Елена.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии с законодательство возмещению подлежит моральный вред, причиненный незаконными действиями. В данной ситуации, чтобы взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, Вам необходимо будет доказать в суде незаконность увольнения, а также факт претерпевания Вами физических и нравственных страданий (моральный вред). Однако, если увольнение было произведено по собственному желанию, обжаловать его будет непросто. Как указал Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, Вам необходимо будет доказывать тот факт, что работодатель вынудил Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Второй проблемой, которая может помешать Вам обжаловать увольнение, является пропуск срока исковой давности, который по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику трудовой книжки или приказа об увольнении.
