г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста. В июле 2010 года я иду в очередной отпуск за 2010 год, после него сразу в отпуск по беременности и родам на 140 дней, которые заканчиваются в январе 2011 года. Могу ли я после отпуска по беременности и родам взять очередной отпуск за 2011 год?
    
    


    Здравствуйте!
    Ответ на вопрос зависит от того, идете ли Вы в Ваш ближайший отпуск в соответствии с графиком отпусков или в соответствии со ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    Идея заключается в том, что вне графика отпусков вы вправе воспользоваться отпуском в соответствии со ст. 260 ТК РФ только однажды. Кроме того, обратите внимание, что в стаж работы, дающей право на отпуск идет только время отпуска по беременности и родам. Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающей право на отпуск не включается.
    Также хотелось бы обратить Ваше внимание, что беря ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, Вы сокращаете период, за который Вам будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие не выплачивается.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog