Здравствуйте! Собираюсь в декрет, 70 дней до и после родов, и 40%.Работаю в ОАО. У меня в трудовом договоре прописан оклад, районный и северный коэффициент, про премиальный фонд ничего не сказано. Работодатель получается дает каждый месяц бонусы.
Получаю зар.плату на банковскую карту абсолютно всю, оклад, районные, северные и эти премиальные. Но знаю что декретные мне оплатят в соответствии с договором, в двое меньше получается. Они не возьмут в расчетный период зар.плату за 12 месяцев которая проходила по банку.
Есть какое то внутреннее постановление которое я не видела и вряд ли найду о том что организация может так рассчитывать работников.
Как быть? Являются ли такие действия со стороны работодателя правомерными?!
Здравствуйте!
Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии с законодательством и никакими локальными нормативными актами порядок расчета пособия изменен быть не может. Поскольку пособие это ГОСУДАРСТВЕННОЕ.
Вариантов, почему пособие будет Вам выплачено не в полном размере, я могу предположить два.
1. Работодатель использует различные «низконалоговые схемы» и поэтому Ваши бонусы выплачиваются не из фонда оплаты труда, и «не относятся» к системе оплаты труда. Ваша задача в такой ситуации сводится к тому (если Вы пойдете отсуживать недоплаченную часть пособия), чтобы доказать, что бонусы входили в систему оплаты труда, т.е. выплачивались регулярно за исполнение Вами трудовых обязанностей.
2. Ваш заработок попросту превышает максимальный размер пособия по беременности и родам и поэтому пособие вам будет назначено и выплачено исходя из максимальной суммы, установленной в законодательстве. Подробнее об этом Вы можете прочитать в ответе на вопрос 10292.
В случае, если Вы считаете, что пособие Вам рассчитано неправильно, Вы можете взыскать недостающую часть в судебном порядке.