г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать средний заработок для начисления пособия по безработице, если рассчет делается за последние три месяца ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года, с 01.09.09 по 31.12.09 по приказу 4-х дневная рабочая неделя,  в ноябре я с 2.11.09 по 5.11.09 была без содержания заработной платы, потом с 9.11.09 по 29.11.09 была в очередном отпуске, 30.11.09- простой 2/3 оклада, в декабре по приказу простой 2/3 оклада и три рабочих дня, а также 4-х дневная рабочая неделя, в январе простой 2/3 оклада, зарплата за три дня в декабре -1088-00 рублей. Мне посчитали так 1088/11(количество дней из расчета полной рабочей недели за ноябрь и декабрь, т.е 3 рабочих дня и все пятницы за ноябрь и декабрь) * 58(количество дней по графику) и разделили на три месяца  получилось 1912 рублей? В постановлении №62 написано, что дни отпуска, простой, без содержания з/п в расчет не берутся ?


    Здравствуйте!
    Действительно, в соответствии с п. 4 Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости", при  исчислении  среднего  заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    б)  работник  получал  пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г)  работник  не  участвовал  в забастовке,  но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д)   работнику   предоставлялись  дополнительные  оплачиваемые выходные   дни  для  ухода  за  детьми-инвалидами  и инвалидами  с детства;
    е)  работник  в других случаях освобождался от работы с полным  или  частичным  сохранением  заработной  платы  или  без  оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    ж)  работнику  предоставлялись  дни отдыха (отгулов) в связи с  работой  сверх  нормальной  продолжительности рабочего времени при вахтовом   методе   организации   работ   и  в  других  случаях  в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Для  определения  среднего  заработка используется средний  дневной заработок.       Средний  дневной  заработок  исчисляется  путем  деления суммы заработной платы,  фактически начисленной за расчетный период,  НА КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ В ЭТОТ ПЕРИОД ДНЕЙ.
    При   установлении   работнику   неполного   рабочего  времени (неполной рабочей недели,  неполного рабочего дня) средний дневной заработок  исчисляется  путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели,  приходящихся на время, отработанное в расчетный период. Средний   заработок  работника  определяется  путем  умножения  среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном     периоде     (в    зависимости    от    установленной продолжительности рабочей недели в организации).      
    Наибольшие сложности в толковании вызывает фраза о «на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели,  приходящихся на время, отработанное в расчетный период. »
    В Вашей ситуации однако очевидно, что те пятницы, которые приходились на период простоя или отпуска в расчет включаться не должны, поскольку это время в расчетном периоде Вы не отрабатывали, а были освобождены от работы.
    
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog