Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у меня повестка в суд на 10 часов, а я работаю с 8,должна ли я явиться на работу, если до суда добираться нужно время. И требуется ли указание времени на повестке, если неизвестно, сколько продлится суд? Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В своем вопросе Вы не указываете, в качестве кого Вы вызваны в суд. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя освобождать работника от работы на период исполнения государственных и общественных обязанностей. Речь идет о ситуациях, когда работника вызывают в суд в качестве присяжного заседателя, например. Сюда же на практике относится и ситуация, когда работника вызывают в суд в качестве свидетеля.
Если же Вы участвуете в процессе в качестве истца или ответчика по делу, то закон не обязывает работодателя освобождать Вас на этот период от работы. В этом случае Вы можете либо участвовать в судебном заседании через своего представителя, либо договориться с работодателем о предоставлении дня «за свой счет», либо договориться на каких-то иных условиях. В любом случае, все конкретные вопросы в этом случае будут решаться по договоренности с работодателем.
Если все же речь идет о том, что Вы вызваны в суд в качестве присяжного заседателя или свидетеля, то здесь нужно исходить из того, что работодатель обязан освободить Вас на время, необходимое для исполнения общественных обязанностей. Строго это не регламентировано и решается в каждом случае в зависимости от конкретных обстоятельств. Если, например, суд находится в получасе ходьбы от Вашего места работы, то, в принципе, оснований не приходить на работу к восьми у Вас нет, если только Вы не договоритесь об обратном с работодателем. То же самое, если Вы были допрошены и отпущены судом до 12 часов дня, но при этом после этого не явились на работу, то это может быть расценено работодателем как прогул.
