г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Положено ли 13 зарплата для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?


    13-ая зарплата по своей сути является премиальной стимулирующей выплатой, Предусмотренной системой оплаты труда.
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Таким образом порядок и условия выплаты премиальных выплат устанавливаются каждым работодателем самостоятельно. Никаких общих правил на этот счет в законодательстве не содержится. Поэтому Вам чтобы найти ответ на свой вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании, коллективным договором или иным локальным актом, который регулирует выплату 13-ой зарплаты у Вашего работодателя.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog